“身高1.65米以上，年事30岁以下，丰度出众……”掀开眼下国内媒体上的招聘广告，不难看出，国内浩繁公司对女性求职者的要求险些到了“非美女不要”的田地。对此，一些朋侪总会悻悻地问：外洋的美女是否也云云受宠？
大公司里不见美女
就在记者准备就此事到德国一些大公司观察一番时，突然接到德国新科国际企业的约请，为该企业亚洲部的女白领们进行一次短期的中国文化培训。新科国际企业是欧洲最大的运输公司，其业务笼罩五大洲，拥有1000多家分公司。记者原先以为，在如许的著名公司上班的女职员，纵然不是寥寥无几的绝色尤物，也应该是青春靓女吧。
可上课第一天，记者却发明，20多个女学员中，长得像明星般英俊的一个没有。她们大多长相平淡，显着“发福”的也不乏其人，乃至另有坐在轮椅上的。这些人中，三四十岁的占了多数，有些人乃至是祖母级的。
虽然“第一印象”一样平常，但打仗久了，记者对这些女学员的印象却愈发深刻。她们不但知识广博，事情效率高，还时候体现出谦善好学的风俗及精良的素养。对付中国市场如许的新课题，她们也体现出浓重的兴趣，对职业前景信心统统。
“美女，请走开”
培训竣事后，记者就公司是否招聘“美女”的问题讨教了新科公司总裁雷德尔老师。他起首给我讲了一个故事：几年前，新科公司从人才招聘会上招入一名“美女”职员，作为总经理秘书。此女长得亭亭玉立，一头金色的秀发，加上出众的才气，深得男同事青睐。
不久，人们就发明几位男同事同时爱上了这个女秘书。他们从开始时的争风妒忌生长到厥后的相互捣乱。一位年轻男同事，为她支付了全部情感，却得不到爱的回报，最终服下数十粒安息药自尽了。接着，公司副经理的爱妻听了公司其他女职员的“针砭箴规”后，也竣事了自己的生命。这位副经理在失去老婆后，又得知那位美女秘书尚有所爱，便因爱生恨，朝她开了一枪，然后举枪自尽。几个月内，三位精彩的同事先后拜别，令公司上下大为震惊。于是，这家著名的跨国公司今后喊出了一个口号：“美女，请走开！”
雷德尔老师说，这件事让新科公司得到了不少教导。如今公司招聘女职员时不再看重长相，而更看重她们的事情履历，以及是否已经立室大概有人保举等。别的，德国公司招聘的有关执法也划定，除特别行业外，公司在招聘员工时，不能提出长相、身高、身段及年事等“外表”方面的要求，否则将被视为“鄙视性举动”，受到应聘人员及办理部门的控告。
有立室的人更受接待
厥后，记者又走访了德国其他一些著名公司。不管是宝马、奔跑，照旧大众、西门子，各家公司的办理方法虽大相径庭，但有一点却不约而合，那便是“美女”职员在这些大公司中都不吃香。
布伦瑞克大学职业生理学传授弗雷克老师对记者说，现在的西方公司，人才竞争已到了白热化田地，“美女”职员虽然能临时营造办公室的愉悦气氛，但时间长了就会使男职员分心，低落事情效率。而那些年事稍大、长相一样平常的职员，环境刚好相反。所以在德国，险些全部公司的人事部门都偏向招聘那些人到中年、有家庭又慎重的女职员。如许，既不会使其他人员因有美女而分心，又提高了事情效率。从深层意义上看，这也切合德国公司所提倡的“外表不是要害，质量才是基础”的公司文化。
但那些想在大企业驻足的德国美女们并不灰心。一位叫吉内特的英俊女白领报告记者，“美女”职员最紧张的一点是要驾驭好日常与上班时的差别状态。在办公室里，肯定要穿职业装、化淡妆，让自己显得慎重，如许人们感觉到的才是她的事情本领而非外表。
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