面对“职场冷暴力”，期待改变不如积极应对。 心理专家为此支招：化解“职场冷暴力”，关键是找出原因，并击破这个阻碍。 “冷暴力”体现为忽视和藐视 昨日，沈阳市心理咨询师协会理事王颖在接受本报记者采访时表示，“职场冷暴力”的出现，是因为现在职场竞争越来越激烈。这种冷暴力主要体现在上司不承认你的业绩、能力，不给你安排工作，采用一种冷淡、沉默、藐视的态度对待你。 施暴者往往是出于职业利益、权力的竞争，
自杀有前兆细心能救命 有显示，我国每年大约有20万人死于自杀，而自杀未遂的人数一般为自杀死亡的10倍左右，因此我国每年还有约200万人自杀未遂。值得注意的是，绝大部分轻生者自杀前有言行异常的表现，如果身边的人，尤其是亲朋好友足够细心，就可能挽救一个人的生命。 自杀者常用“精神崩溃”来描述自己的状况，对生活上的转变和打击存在悲观失落的挫败感，以致绝望，感到生活是负担，不值得留恋。通常他们都会感到自己
自杀有前兆细心能救命 有显示，我国每年大约有20万人死于自杀，而自杀未遂的人数一般为自杀死亡的10倍左右，因此我国每年还有约200万人自杀未遂。值得注意的是，绝大部分轻生者自杀前有言行异常的表现，如果身边的人，尤其是亲朋好友足够细心，就可能挽救一个人的生命。 自杀者常用“精神崩溃”来描述自己的状况，对生活上的转变和打击存在悲观失落的挫败感，以致绝望，感到生活是负担，不值得留恋。通常他们都会感到自己