设想你走在下班的路上，行人匆匆擦肩而过，你突然看到一对洋溢幸福气息的恋人走过来，两个人的手紧紧握在一起，空气中都散布着他们的甜蜜和美好。你的感觉是什么呢？看一眼就匆匆走过？还是撇撇嘴表示鄙夷但是整个晚上都愤恨着：他们为什么这么幸运？如果你的反应是后者，那么你更应该反省内心：面对感情稳定幸福的一对儿，你很难强迫自己不去嫉妒，你是否正在为了维护自己的恋情而焦头烂额呢？ 鼓励和赞美最重要 男女刚刚陷入
职业生涯中的黄金时期往往出现在35～45岁。在这个阶段，职场人自我发展的主题就是围绕职业锚来打造自己的事业。于是，有的放矢地进行充电、广泛建立并呵护人脉关系以及注意事业家庭平衡，就成为职场人把握住“黄金十年”大好机遇的重要法则。 职场成熟期三大“黄金”法则 三十而立，四十不惑。今年38岁的王越在职场上正处于“顺风顺水”的最佳状态。已有15年工作经验的王越大学毕业后从公司最基层的销售业务做起，积累了一大批
办公室里讲究更多的是利益，有利益必然会带来冲突和斗争，因此，办公室政治就是同僚之间，褒义地讲，是竞争，略带贬义地讲，就是斗争。 “以前一直不敢跟你说，今天有机会一定要说。照理说，Jacky，按照你的能力和资历，早该升到总监了，副总裁也是有可能的，可是为什么老是轮不到你呢？说实话，最大的问题是你不懂‘政治’，办公室也是一样。”这是一次临别聚会，说话的是即将被派到马来西亚当副总的Eason，而接受忠告的是Jac
一，永远要跟比自己强的人交流，而且要跨行业。 这一点，非常非常重要，这样你将得到大量信息，对你的未来产生重大影响，因为你在人生道路上会遇到很多十字路口，你必须做出选择，而这些信息，将帮你做出正确选择，有些信息将给你带来商机。我直到今天才彻头彻尾的明白这一点，大彻大悟，希望不会太晚。 与比自己高明的人交流！！不管是朋友，同事，熟人，还是陌生人，总之你要想尽办法去交流。 什么人是比你高明的人，什么
9月，带着稚嫩的羞涩，一批应届大学生从象牙塔步入职场，晋级成职场新新人了，而白领、精英、骨干的“白骨精”，正是无数女孩奋斗的梦想。可是要做白骨精，可不是那么容易的，不仅没有捷径可走，而且跟头会一个接一个，塑造“白骨精”，先看看过来人总结的经验吧。 入门阶段新环境新人际需要坚守 新人嘛，在新工作新环境面前总是不能一步适应的，在遇到各种各样的难题时，就需要卧薪尝胆的韧劲啦。全新的工作领域，全新的人际
现在人的工作环境都很拥挤，同事之间，上下级之间难免的都会有所交集，如何才能在办公室生存下来呢？必须做到以下这些： 少上点网，老大来的时候至少要最小化网页，切换成outlook，低调点，做出认真忙碌的样子低调但也要不卑不亢否则容易被欺负自己分内的事不懂就要问不该自己管的事情就算天会塌下来都不要管不卑不亢,必要的时候要学会装疯卖傻，脸皮要厚，不要叫别人感觉你很能干，很厉害，因为那样的话，你会给他们带来压力
1、不要面子。这是指当遭遇我们不会、不懂、不知的事情时，我们要虚心为怀，敢于承认。任何掩饰、回避、隐瞒的态度与行为都是有损于人际关系的，因为人际关系需要的是真诚。2、不带情绪。这是指当我们对某人某事某个要求有不同看法，心中不快时，要提醒自己，"外界是外界，我是我"，我应当在情绪上独立于外界，不经受到外界的影响与干扰，保持稳定与镇定。这是极为重要的。我们要对自己的所有情感负责，哪怕看起来明显是他人激
心理学以为，一个人的人格﹑能力和健康等因素第一来源于教育——来源于家庭的教育，来源于妈妈的教育、父亲的教育，来源于幼年的教育﹑人格的培养，而不来源于知识的培养、科学的教育和学校的教育。因此，幼年时期人格的培养对人的一生有着深刻的影响和至关主要的效果。 日本家庭教育手册记载了如下内容，堪称家庭教育的黄金法则。 当问及孩子“你对家庭有什么更高的期望时”，孩子回答得最多的是“家里人都能愉快地过日子”。
也许你曾恋爱过，但初恋的另一半却意外地离开了你；也许你曾深爱过，但那个信誓旦旦的白马王子如今却弃你不顾；或许如今你已为人妻为人母，遗憾的是现已找不回恋爱时的感觉。他还真地爱你吗？连他自己也不能深信。你面临爱与不爱的尴尬境地，将如何应对才能使你不再失恋呢？以下方案，让你远离失恋的烦恼。法则1：放弃纠缠面对现实那个雾气朦胧的早晨，小芸出差回来，打开房门又看到了丈夫和他的情人在自己的床上，那难堪的一幕
进入外企职场，如何举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中的印象甚至自己的职场前景产生了微妙的影响。 外企生存的点滴法则 这一次，沪上HR联盟创始人之一的卡博先生（GaborNagy）亲自为职场外企白领们讲述外企生存的点滴法则。这位来自匈牙利的资深人力资源专家于2002年在上海成立了HRO公司（汇欧企业管理咨询有限公司），并组建了一支国际性的顾问梯队，将心理学、商务管理和人力资源
未来学家弗里德曼在《世界是平的》一书中预言：“二十一世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们，积极的心态已经成为当今世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，它是个人决胜于未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力。 企业在市场上的竞争表面上看是、产品、价格、服务的竞争，实质上却是企业所有员工的品质和心态的竞争；职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是员工职业心态和人生
因为自从晋升后，他经常要加班到夜里10点，跟女友相处的时间减少。于是，锦户英和直截了当地对老板说，他以后不想升职了，“我的工作很重要，但并不是我生活的根本。” 据《日本经济》报道，日本人工作勤奋努力曾得到世界公认，有人称他们为“经济动物”，他们工作拼命，近乎狂人，不计较个人得失，并且乐于通过工作来体现自身的价值。在企业中，到处可以见到职员精神饱满地工作。这就是独特的“日本式经营”。然而，随着社会福
令人羡慕的美满情侣从来不需要祈求上帝保佑她们的爱情，培养良好的爱情习惯，你也可以胜任上帝的角色，不费吹灰之力让你们的关系固若金汤。设想你走在下班的路上，行人匆匆擦肩而过，你突然看到一对洋溢幸福气息的恋人走过来，两个人的手紧紧握在一起，空气中都散布着他们的甜蜜和美好。你的感觉是什么呢？看一眼就匆匆走过？还是撇撇嘴表示鄙夷但是整个晚上都愤恨着：他们为什么这么幸运？如果你的反应是后者，那么你更应该反
●初次见面相谈甚欢，之后你收到了如下短信：你好吗？很高兴跟你认识，再见一次面吧，六点钟我去接你。你很想回复：六点不见不散！你必须回复：我倒是很想去，但是已经约了人，下礼拜一见面可以吗？为什么？你的确非常渴望跟他见面，你甚至开始幻想一段美好的恋情，但是请至少给自己留出几天的空间，男人在动心的时候会向饿虎扑食一样急于确立关系，他们不会考虑你的感受，而你应该在这个时候成为那个控制节奏的人，他不可能在
印第安人说过：“起首要穿别人的鞋走上一段路。”不要忘了问自己：“他如许做是出于什么缘故原由？”“明白统统以为着宽恕统统。 不要一直有理 可以比别人聪明，但不要报告对方。要认可大概是自己错了——如许可以制止统统的辩论。 在产生抵牾的时间，要连结平静。起首要谛听对方的意见，高兴探求对方的同等之处，还要用品评的眼光对待自己，向对方包管思量他的意见，并对他赐与自己的开导表示谢意。 学会从对方的角度要对待事
将来学家弗里德曼在《天下是平的》一书中预言：“二十一世纪的焦点竞争力是态度。”他的这番言论报告咱们，积极的心态已经成为当当代纪比黄金还要宝贵的最稀缺的资源，它是个人决胜于将来最为基础的生理资本，是纵横职场最焦点的竞争力。 公司在市场上的竞争外貌上看是品牌、产品、代价、办事的竞争，实质上却是公司全部员工的品格和心态的竞争；职场上的竞争外貌上看是本领、职位、业绩、干系的竞争，实质上却是员工职业心态和
向跨国公司取真经 大概，你会以为辞退人的事情已经竣事了，但是你是否需要向其他部属交待？你怎样面对他们的疑问，以致品评？要知道，本日你怎样看待此人，预示着来日诰日你将怎样看待他人。 “我会很看重这个关键。因为相对而言，留下的员工对我更紧张。我需要得到他们对这件事的支持。”实达企业的总经理蔡智康不经意间吐露了他的密诀，“我会让自己的秘书把稳其他人的反响，也会直接向一位部属索要评价和发起。倘使我做得不
规则一，不要隐藏他人劳绩。在猴子能区别黄瓜和葡萄的身价后，科学家就进行试验，以观察它们对不公正报酬的反响。科学家先让两只猴子干同样的活，竣工后奖给此中的一只黄瓜，另一只给它葡萄。效果只拿到黄瓜的猴子顿时歇工，拒绝再干活。如许的反响同人类如出一辙。 规则二，肯定与上级处好干系。在猴子、猩猩和其他灵长类动物身上的实行发现，能得到上级好感的动物，总能在竞争中得到更多厚待。 规则三，不要心怀痛恨。动物们
信赖这些都是个个上班族都碰面临到的问题。要怎样让这种念头消散而无形，规复曩昔的神色，是上班OA们必修的课题，现为妳归纳出十项握别事情低潮的规则，供你参考，盼望可以为你一扫阴霾。 一、重拾信心"缺乏信心"每每是事情最大的仇人，所以妳要做的第一件事是重新寻回自大。来跟我说一遍"我是宇宙天下超级大，我的俏丽、自大、聪明、本领无人能比，我是最好的………"。没错，便是要如许自我催眠。每天早晚面对镜子大声念10遍。
1 苦中求乐。不管你接受的事情多么困难，纵然全心全意也要做好，万万别体现出你做不来或不知从何入手的样子。 2 勇于负担压力与责任。不要一直以“这不是我分内的事情”为由来躲避责任。当分外的事情指派到你头上时，没关系视之为一种机会。 3 提前上班。别以为没人细致到你的出勤环境，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢！要是能提早一点到公司，就显得你很器重这份事情。 4 善于学习。要想成为一个成功的人，树立终生的学习观是须