你一定要碰上一些环境，碰上以后比力合理的选择便是忍气吞声，知道要计算什么不要计算什么，反抗不了就恣意享受吧。 04年结业，还没有单干的资本，我阐发我自己也不得当单干，不停在打工，也偏向于一辈子打工。我事情快两年了，回首一下自己的履历，写了点东西。大家也一起来说说履历吧，配合交换一下，相互促进，增长一点本事。 履历一： 光鲜的招聘当场背后不肯定代表一个正规和睦、发达向上的公司。好比2004年头我履历过一个
必备：白领求职英语秘笈！数据1：劳动和社会保障部公布一组数据：2006年，全国高校毕业生413万，较2005年增加75万人，按照75％的初次就业率计算，其中约有124万人无法实现当期就业。2007年将有464万大学生毕业，就业仍不容乐观。2006年，仅有24 89％的学生对月薪的期望值高于2000元。数据2：有一项调查显示，有14%白领正在参加英语培训，35%白领对英语培训有迫切需求，51%的白领持积极观望态度。大多数白领认为，英语培训是提升
应届毕业生的求职“秘道”一直到毕业典礼之后，母亲的病才逐渐好转。雷试着给d公司打电话。被告知招聘工作已经结束了，所有新招聘的员工都已经到岗。很遗憾，您只有再等下一次机会了。可是雷等不了。家境清贫，卧病在床的母亲需要家用，妹妹下学期的学费也还没有着落。更重要的是，进入著名的d公司工作，是雷一直以来的梦想，这个下一次又是什么时候？ 雷想了又想，开始了一系列的行动。 他首先给d公司主管人力资源的副总发了一
高校毕业生应调适求职心理日前，在虹口足球场举行的新春大型综合人才招聘会上，求职者手持简历等待面议。当日，牛年首轮招聘会在上海体育馆、上海体育场、虹口足球场、上海市人才服务中心等多个场馆同时开锣，共有近千家企业现场招兵买马。 随着大学的陆续开学，用人单位面向高校的招聘活动也将逐渐频繁。连日来，记者采访了几位高校和教育研究机构的心理专家，请他们对毕业生在求职中的一些有代表性的心理现象给予剖析，希望他
成功求职的心理因素
成功求职的三个心理因素在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到机会。有些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”；有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。其实，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上找到“捷径”。笔者根据自己的求职经历，总结出成功求职的三个心理因素，供广大求职者参考。 不轻言失败 求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不
巧妙求职在“浴火”中“重生” 在如此严峻的就业形势下，如果大学生们不准备考研充电、不打算自主创业，而是知难而上毅然选择投身职场去求职，那么就要有屡败屡战的准备，并要了解摸索掌握一些必要的求职技巧，这样成功率就会高些。三差一介（时间差、地域差、专业差；亲朋介绍）求职法，就是被学长们实践证明了实用有效的求职方法，大学生们不妨一试。 时间差 时间差是排球比赛的一种战术，表示进攻方的攻球手跳在空中滞留等
求职是很多人都要面对的事情，尤其是一年一度的大学生就业季节，又要开始一轮疯狂的就业选择，那么在求职的过程中，你有没有思考过哪一种求职方式是比较有效的呢?什么方式才利于心理健康呢？下面我们就去看看求职方式大PK。1 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)2 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)3 利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)4 随
步入社会，就必须面对求职这件事情，可是为什么有的人在求职的道路上可以顺风顺水，而有的人却屡屡受挫呢?最大的一个原因还是心理健康的问题，下面我们就去看看如何才能求职成功，你必须具备哪些心理要素？不轻言失败求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是度身定制的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是
求职面试是很多应届毕业生将要面临的问题，而很多毕业生因为自身的性格或是心理健康因素，导致在求职面试的时候十分的恐惧，这就导致大家在求职面试的难以获得一份好的工作。那么，面试恐惧症应该怎么办呢?一起来看下面的应届生求职攻略。第一步，热络场面。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。第二步，强调
随着毕业季的到来，很多应届毕业生面临着求职的问题。而由于他们缺少相应的工作经验，所以在面试的时候不少人容易紧张害羞，这样就影响了大家求职的成功。那么，应届生求职害羞应该怎么办?一起来看看下面的应届生求职攻略。1、提前踩点提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有大概的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里，你可以放松一下，同时对即将面临的面试做好思想准备。2、想象自己成功
随着毕业季的到来，大学生们开始面临就业的难题。现在社会竞争激烈，导致很多人难以找到一份理想的工作。而对于应届毕业生来说，如何通过面试找到一份轻松的工作是她们想要知道的。那么我们应该怎么做呢? 第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。 你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完
为什么有的人走到哪里都可以轻松求职，而且薪资也是一流的，这除了关乎个人的心理健康程度、学历和口才等，也与人的个性有关。有的人在求职时就是不受欢迎的，那么，面试时哪些人最令人讨厌呢？1 开口即言钱谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。2 沟通不顺畅面试开
在求职的工程中，如果应聘者不学会一些技巧，不懂得怎样去推销自己，都很可能难以求得满意的工作。有些求职者因为急于求成，甚至说些阿谀奉承的话，结果也是很不理想的。从心理健康的角度来说，求职成功的关键是什么呢? 不轻言失败 求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是度身定制的专才，招聘单位对你
哪些人求职容易失败？求职说白了就是为自己谋求一个养家糊口的饭碗，不能有过高的要求，也不能有一些不良心理。要想求职顺利，那么与求职者的心理健康、学历、口才有很大的关系。不过，有的人似乎与生俱来在求职中就不被人喜欢。1 开口即言钱谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官