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求职的12种方式效率比拼

来源:大心理    
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求职是很多人都要面对的事情,尤其是一年一度的大学生就业季节,又要开始一轮疯狂的就业选择,那么在求职的过程中,你有没有思考过哪一种求职方式是比较有效的呢?什么方式才利于心理健康呢?下面我们就去看看求职方式大PK。1 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)2 向朋友,旧同事,老乡,亲戚打听,看他们有没有好介绍。(33%)3 利用互联网来看公司网站,中介网站,或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)4 随

  求职是很多人都要面对的事情,尤其是一年一度的大学生就业季节,又要开始一轮疯狂的就业选择,那么在求职的过程中,你有没有思考过哪一种求职方式是比较有效的呢?什么方式才利于心理健康呢?下面我们就去看看求职方式大PK。

  1. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)

  2. 向朋友,旧同事,老乡,亲戚打听,看他们有没有好介绍。(33%)

  3. 利用互联网来看公司网站,中介网站,或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)

  4. 随意地挑选报纸,电话簿上的公司,寄出自己的简历。(7%)

  5. 应聘自己行内发行的专业杂志,新闻简报上的招聘广告。(7%)

  6. 翻开电话簿,找到那些你认为可以的企业,打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)

  7. 和一群找工的人,大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)

  8. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24% 取决于工资要求)

  9. 通过私人的就业中介。 (5-24% 取决于工资要求)

  10. 参加招聘会,和雇主直接见面,当面由雇主挑选。(8%)

  11. 和以前的老师,教授联系,看有没有门路。(12%)

  12. 不管对方有没有空缺,有没有登广告,直接找那些你感兴趣的企业,亲自上门看有没有机会。(47%)

  其实很多人在求职上面都会存在一个误区,尤其执着一种求职方式,就是把自己的简历放到求职网站上面,到最后都没有真正找到合适的,那么看了上面的介绍之后,大家应该知道学会去变更自己的求职方式,保证心理健康。

关键字标签:效率方式求职
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