据印度亚洲通讯社报道，一项最新的结果表明，如果在办公室中受到类似贬低性、持续批评、对资源垄断之类的冷暴力，对雇员造成的危害很大。研究发现，受过职场冷暴力的雇员更有可能辞去工作，他们心理失衡，工作满意度降低，愤怒和忧虑的程度也变得更高，其后果更加严重。 此前智联招聘也曾做过职场冷暴力，近七成（67%）被调查的表示自己曾经遭遇过职场冷暴力，而这一暴力的主要实施者是上司。遭遇职场冷暴力后，只有16 9%的人表
职场新人刚刚有收入，买衣服、手机等个人“标准配备”又要花掉不少钱，哪里有钱来买保险？殊不知小钱也有大作用，钱要花在刀刃上。所谓保险，主要是要解决３大问题：１．活得太短，对不起家人；２．残疾或疾病，自己受苦；３．活得太长，养老金不够。年轻人主要担心前两项。最好以意外险为主根据统计，意外事故在年轻人１０大死亡原因中占首位，可以考虑以意外险为主险、疾病住院补偿为附加险的保险计划。 这种规划保障可达２
杀手1： 虽然脸红让你看起来甜美、可爱，但它也传达了你不成熟和不坚定的心态。 亦步亦趋的职场新手们要注意了：工作中看起来无关紧要的疏忽，有可能会大大损害你的职业形象。 杀手2： 在工作时哭泣不但使你显得脆弱、缺乏自制力，而且让人怀疑你会破坏公司形象，你应该学会控制情绪。 杀手3： “嗯”、“呵”等语气词只能说明你犹豫不决、紧张而缺乏智慧。 杀手4： 不成功的着装所传达给老板的唯一信息是：重要的任务不能放心
新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。 就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚；但是在传统或本土的企业里，讲究职场伦理与年资，倚老卖老的情形较明显。 尊重方为上策 会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经
新到一个公司，你首先要做的就是在最短的时间内融入这个集体，避免受到排挤和孤立。如果你是一个已经置身职场或是正准备投入其中的白领，对搞好同事关系的“游戏规则”就要有更多的了解，才能与他们和谐相处，并从中享受到融入集体所带来的好处和乐趣。 利器之一：调整心态，不把同事当“冤家” 同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。很多人会抱着这个成见，把同事当作阻挡自己前途的人，这样的话你一定难
不能把同事当成朋友，是很多职场人的信条，而不要把同事当作敌人的真理，却是被大多数的职场人所忽视。 晓婷半年前刚进入一家文化单位工作。对于新人来说，初入职场的第一要务便是尽快熟悉业务，搞好同事关系，以便能快速站稳脚跟。而晓婷却是个例外。她一直死抱着“防人之心不可无”的哲学：如果有同事主动和她说话，她就会加倍防范，认为人家是有所图谋。 有一次，晓婷看到和她一起进来的新人的名字与老同事一起出
我们每个在职场打拼的人都希望自己的工作能为自己赢得在同事中的认同。老板的肯定以及公司中位置的上升。想一想，你在这里工作还图什么别的呢？为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到透不过气。当然，这些行为可以为你在履历中赢得“工作努力”的名声和荣誉，可是，当一旦接受了这分名声和荣誉之后，接下来你就必须需要一直的来维护你的形象。 1、
好不容易找到工作，让周围的同学和朋友羡慕不已。可是职场新人们自己知道，“菜鸟”的压力也不小。那么职场“新人”如何才能转变为一名真正的职业“牛人”呢 尽快度过职场适应期 每位学生从学校走向职场，都要经历“职场适应期”。有的学生在短期内不能适应工作环境，不能很快进行角转换，在很多时候的表现比较学生气。这时还不能称之为真正的职业人士。 职场“新人”如何变“牛人” 学生和职业人士的身份有很大区别： 第一，目
好不容易找到事情，让四周的同学和朋侪倾慕不已。但是职场新人们自己知道，"菜鸟"的压力也不小。那么职场"新人"怎样才气变化为一名真正的职业"牛人"呢? 尽快度过职场顺应期 每位门生从学校走向职场，都要履历"职场顺应期"。有的门生在短期内不能顺应事情情况，不能很快进行角色转换，在许多时间的体现比力门生气。这时还不能称之为真正的职业人士。 职场"新人"怎样变"牛人" 门生和职业人士的身份有很大区别： 第一，目标差别。
职场生生不断，老人越来越老，新人越来越新。“老人”们不容易，眼看体力和心气渐渐降落，还得强撑着眼皮充电、熬炼、做办理。幸亏有资历在那边摆着，即便没几多建立，也会有职场新人毕恭毕敬叫一声“您好，导师”。 “新人”们更不容易，初进职场跌跌撞撞，办事做人都欠修炼，就算到处警惕，仍被视为靠不住的愣头青，受点气挨点批是屡见不鲜，再难熬难过也只能躲到卫生间哭鼻子。 曾见过一名外企女新人，因为办事效率不佳被主
许多职场人在刚开始事情时，意气风发，干劲统统，但若感触自己为公司做了庞大孝敬却没有人器重时，大概只得到口头器重但却得不到实惠的时间，他们就会恼怒、烦恼、怨言满腹……最终，决定不再那么高兴，让自己的所做去立室自己的所得。支付就应该有回报，这彷佛也是有原理的，但是对付职场新人来说，却是一种很不明智的决定。 一次很无意偶尔地看到这个故事：一棵苹果树效果了。第一年，它结了10个苹果，9个被摘走，自己得到1
合理称谓淘汰磨擦许多人都曾经为称谓困扰，尤其是职场新人，叫名字太卤莽，叫哥哥姐姐又有些别扭，叫官衔有谄谀的味道。 为什么咱们这么看重称谓。除了称谓作为来往中最根本的礼仪可以或许体现个人的修养外，一声小小的称谓大概直接影响到自己在单位是否事情顺利。 对此，首席照料张立波认为"新人一出口，便知有没有" 走入职场，称谓礼节是第一课。冒鲁莽失、没大没小的职员，在职场上是不会受接待的。职场上，尤其是在事情场所
真实案例与点评： 下面是网友飘荡的自述与提问—— 我是07届本科结业生，英语过了6级。虽然只是一年的时间，但我已经换了3份事情。如今在找第四份。寻寻觅觅，凄凄切惨，发出去的简历如不知去向。即便有面试，也是一听公司名字就不想去的。其实我也不是喜好跳槽，我很想找一家符合的单位稳固下来，但每次辞职都是被迫的。 第一份事情，我面试前就准备干1个月就走，因为其时刚结业，没钱，被迫任意找了个事情糊口。但厥后，由于
比年来，一些人力资源者将这种庞大纷纭的“办公室问题”，戏称为“办公室政治”。“政治”可不是个任意就可以拿来谈笑的儿戏。单从字眼阐发，这些文字喜好者显然有点神经质了。但想一想“政治”的本义，咱们又不禁击节称赏。记得中学的政治讲义报告咱们：政治是创建在经济底子上的意识形态。从这个角度去看，称“办公室问题”为“办公室政治”不但没有错，且入木三分。 想想，“办公室问题”中大到派系问题、长处问题，小到职位
针砭箴规一：勤快总没有错 作为一个职场新人，勤快点总没有错，最隐讳的是眼妙手低又懒。一样平常新人到职场，都不会立即顺应情况，那勤快些的比力多能得到老员工的引导，也更多地会得到一些时机。 记得一次部门来了三个新人，此中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。谁人名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈，开始比力吸引我的细致力，偶就故意给他熬炼一下，效果一段时间下来发现小孩不踏实，谈锋很好，但一遇到啰嗦的
针砭箴规一：大公司熬炼，小公司生长 每每有新人问咱们，我是到一个大公司去呢，照旧到一个生长中的小公司去呢？我的见解是：如你是个新人，则发起你先到一个大单位去，在那边可以学到许多范例和端正，但由于大单位一样平常已形成了牢固的构造布局，新人想往上生长大概会比力难(一样平常而言)，末了大概就酿成了一颗螺丝钉。当在大公司积聚了肯定做人和办事的履历后，再到一个生长势头精良的小单位，你就会比力容易得到快速向上
固然仅有竞争意识是远远不敷的。一个公司谋划得好，要害在于人和，在于全体员工为实现公司目的所作的配合高兴。而一味强调竞争，就大概走向它的反面，使构造内部人际干系恶化，紧张的还会使公司陷入无谓的内耗中，最终影响到公司的生长。因此，大门生应该了解到，在公司内部，互助是第一位的，竞争的目标只是为了更好地互助。 形象意识人说：“货卖一张皮”，一语道破了包装的紧张性。随着经济的飞速生长，公司面临的竞争强度空
职场新人，觉得怎样？ 克日，中国青年报社会中间一项针对天下青年读者的观察表现，55 7％的受访者表示第一份事情让自己“愉快”且“轻松”，因为“开始打仗社会”，“开始自己挣钱啦”。 与此相佐证的一组数据是，人们对付第一份职业的最大盼望依次是“积聚履历（53 7％）”、“挣钱（31％）”、“切合个人兴趣（15 3％）”，53 3％的人初入职场的感觉与之前盼望符合。 不外，这种符合度在以“个人兴趣”为主要寻求的年轻人当中
有的时间，大好的出息每每还没有真正开始，就被毁在一些小细节上了。大学方才结业，林玲就在一家外企中得到了一份极具生长潜质的事情。只不外几天的光阴，她就已经尽力融入了三个项目标事情之中，积极地提出自己的优化发起，这种觉得让她以为好极了，直到有一天，她犯了一个结果很紧张的错误。 在为一个紧张的集会做准备的时间，老板请她去复印一些文件。林玲以为这是“很烦人的事情”，于是就对办公室秘书说，自己有更紧张的事
微软公司的董事长比尔盖茨，曾送给职场新人10句话： 1 人生是不公正的，风俗去接受它吧。 2 这个天下不会在乎你的自负，这个天下盼望你先做出结果，再去强调自己的感觉。 3 你不会一脱离学校就有百万年薪，你不会顿时便是副，两者你都必须靠高兴赚来。 4 要是你以为你的老板很凶，等你当了老板就知道了，老板是没有事情任期保障的。 5 在速食店煎个汉堡并不是作贱自己，你的祖爸妈对煎汉堡有完全差别的定义。 6 要是你一事无成