大学结业选择安达信是我在大三时的愿望，缘故原由简单极了，只是因为导师跟我讲：“环球五大管帐师事件所，安达信的人为是最高的。” “五大”是管帐系门生趋之若骛的地方，我面对的是暴虐的竞争，所以我整整花了一个月的时间去计划我的简历。终于，我接到了面试关照。 我见到了我一生中第一个面试官：ThomasLeung----个讲着很好平凡话的香港经理。Thomas笑着跟我说：“你的简历里说你的英文听说读写俱佳，那咱们用英文来聊
戚戚是高材生，本科结业直升读硕士，硕士结业以后原来另有筹划念博士，但是找到了一个不错的事情，薪水高，一去便是部门主管，于是他成了城中一位全新的青年才俊。总部对戚戚非常得意，半年下来，戚戚交到总部去的事情筹划和总结陈诉条理明白、思路新鲜，让总部以为物有所值。但是，戚戚部门里的同事和戚戚的顶头上司对戚戚却颇有微辞，说他太甚得意。听说有如许几件小事： 午餐的时间，戚戚和小张一起去用饭，席间说到上海的交
首因效应 首因效应在人际来往中对人的影响较大，是外交生理中较紧张的名词。人与人第一次来往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导职位地方，这种效应即为首因效应。咱们常说的“给人留下一个好印象”，一样平常便是指的第一印象，这里就存在着首因效应的作用。因此，在结交、招聘、求职等交际运动中，咱们可以使用这种效应，展示给人一种极好的形象，为以后的交换打下精良的底子。固然，这在交际运动中只是一种临
心理雷区之1过分告急 工具：没有太多事情履历的职场新人。 症状：测验、笔试等齐备没有问题，一旦到了面试，从前一天晚上开始就以为告急、失眠，头脑杂乱。面试的时间，脑筋每每是一片空白，语言结结巴巴，宛如突然舌头大了一圈，更有甚者会告急到胃痛、心跳加速、面色潮红。 对策：在面试的前一天没关系试试角色扮演的模拟实习，实战演练让自己进入角色。大概议决种种渠道多相识目的公司，多掌握环境，知己知彼。记取越多的实
在这个季候里，虽然仍有一些结业生在苦末路地“待就业”，但更多的大门生照旧意气风发地握别菁菁校园，成为职场新人。新人有做事业的冲劲，有对成功的渴望，但也忐忑不安，对职场带有几分懵懂。在这个新人与职场相互磨合的时期，盼望咱们的“新人上路”栏目能给您一点开导。 险些在每一个招聘职位要求中，“善于相同”都是必不行少的一条。大多数老板宁愿招一个本领平淡但相同本领精彩的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行
1972年，美国今世营销大家阿尔里斯与杰克特劳特在美国《广告期间》杂志上撰写的文章《定位新***》，初次提到了“定位”这个观点。而在本日，“定位”两字已是营销学者和营销人员在做营销战略和计划时的专业词汇。定位规则带给营销者们的是一次看法上的改造，要是联合职业生活，同样也会给咱们带来许多开辟。 资源规则。 资源是成功的底子条件。在日常中，大部门资源以物质形态出现，如款项以及其他全部能看得见的产业；一些资源
不是你不明确，而是这天下变革快！本日照旧部门主管，来日诰日就有大概因为公司的厘革而成为“捐躯品”；本日照旧拿高薪的“职场贵族”，来日诰日大概就沉溺堕落为失业族。人在职场，每每身不由己，不是被知识镌汰，便是被职场镌汰，失业的伤害信号总会反复闪耀。怎样才气使自己始终固若金汤而无被裁之虞呢？本报分外约请可锐公司首席职业照料卞秉彬及和宝国际控股有限公司总经理陈伟坚来辅导迷津。 职业“渺茫族” 这类人大多
除了最原始的“白领”与“蓝领”的分别，现在的人们很善于用“领”来把当代都市人归入差别的社会阶层，“金领”、“银领”、“粉领”等屡见不鲜。现在又出现一种“灰领”，在职场上，这种新的人才分类———“灰领”，正日渐受到店主青睐。所谓“灰领”是指既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新本领、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才，兼有“白领”和“蓝领”的一些特征，在职场中最为稀缺。现在，广告创意、会
一、清高的才女 艾琳是某大学中文系的才女，从一入学就进入了学校的记者团，在各种报刊上颁发了不少文章，还在大三的时间担当了校刊重要卖力人。 结业后一家IT公司的老总很赏识琳的才华与高雅的气质，于是琳很顺利来这家公司做网站编辑。 才气横溢并不等于在职场上能游刃自若。由于老总每每夸林有才华，引起了女同事们的烦懑与妒忌。 琳的本性是：不到万不得已，绝不方便向别人告急。由于琳对电脑技能不是很相识，遇到一个网页
职场从来都不是海不扬波的，更多的时间职场里蕴藏着太多的玄机。要想在动荡的职场生活里屹立不倒，就必须不停地探求自己的职场增长点。学力增长点 朱胜山，珠海某电子开辟有限公司，23岁 两年前，我从武汉大学盘算机系结业厥后到了珠海。我办事的公司重要是开辟游戏软件的，我是一名平凡的步伐员。公司是私家性质的，范围有限，不停维持着比力安稳的生长。固然，公司的人变乱动也不停很少，大家每天都在混日子，上班的时间都在
每每会有如许的环境：在学校里同样结果良好的两个人，在社会上滚爬了一圈后，一个如鱼得水，一个数次跳槽状态却是日就衰败，作育差别境遇的一个重要因素便是情商。 不由让人想起《红楼梦》，其实这也是一本情商培训的良好课本。试看林黛玉和薛宝钗，论亲疏，黛玉和贾府的干系应该更密切一些；论才情，黛玉更是大观园里的第一才女；但是，宝钗赢得了上至贾母下到婢佣的广泛好感。宝钗成功的要害便是情商高。 要是按公司的运作纪
俗话说，“爸妈无法选择，但丈夫可以选择”，把这句话套用到职场中，可以改成“职业可以选择，但同事无法选择”。同事真相是相互搀扶的同行？照旧相互缠斗的冤家？得到心仪的职位原来就不易，正准备大干一番时，却赫然发明，怎么我的办公室里会有如许的同事？ 要是把职场比喻成一片汪洋，每个在大海中奋进的泳者，除了熬炼自己的泳技，也要挂念潮汐起伏，行有余力，还可以当个救生员来拉同事一把。然而并不是任何人都可以胜任救
职场接待什么样的新人？作为新人应该怎样更好地融入新的情况？这是每个等待醒目出一番事业的人都应该思考的问题。新人们也要知道：在职场生存没有什么偷懒秘诀，惟有老老实实实事求是做人。每个新人都应只管即便制止成为以下不受接待的人： ■不懂装懂型 新到一个单位，明显什么不懂，却也冒死装出一副什么都懂的模样。这类人通常在找事情时就以薪资几多为首选，轻忽事情内容，给人的觉得是稚子和无知。 ■将错就错型 虽然非常
走在人民广场熙熙攘攘的人群中，我一个人提动手袋听自己的高跟鞋踩在地板上的响亮声响。想着方才竣事的面试，内心有漠然、自满、讽刺、失意、急躁。许多许多的说不清搜集着。 没有方向但又没到快要断了生路的时间，所以我对找事情的兴致不停是时起时落。也大概是因为还没有遇到真的一见钟情又势在必得的事情吧，我就像衔着毛线球玩耍的小猫。我把简历洒向那些冠冕堂皇被竞相追逐的事情岗位，为没有回音和面试时机而烦恼，而一旦
职业女性天天说到的苦末路大概是许多职场丽人的难题：少不了的应酬，少不了推杯换盏，少不了遭遇或隐隐晦晦的言语或明显白白的行动的骚扰。作为女性在这个仍是男子占主导职位地方的职场打拼，男性之间的游戏规矩每每让女性很无所适从。这中心的分寸怎样才气拿捏恰当？怎样既不影响事情又不影响自负？既不影响前程又不影响心情？简单地说，我是一个慎重、柔和的女孩。传统又民主的家庭教育对我影响很大，爸妈既疼爱我，也推动我
三个女人是一台戏的代名词，而我所遇到的三个同一办公室里的女人，却可以让你活生生地感触职场的波折和艰苦。 三个女人根本一样年龄，包涵我以花、草、鱼来为之命名，她们分别担当着财务科的总账管帐、管帐和出纳。 花在三个女人中年龄最大，但是会修饰，反而显得最年轻，最有修养。花说起话来不卑不亢，很有原则和分寸，细致听，话里还嵌些骨头。有一次我到花那边去具名，花含着笑说，哟，老板对你还真不错，出差还给住四星级
素面朝天，告假法门 了，主管还逼你上班？哼，禁绝告假，那就给你们看看本密斯的锋利。 ———呀，王经理这是你的咖啡！谢谢。啊嚏！啊嚏！ 呀，不美意思我感冒了。于是王经理苦笑着说，不要紧。对了，我看你宛如很紧张的样子，照旧回家苏息吧。呀，王经理，咱们主管说我还可以事情的。 ———Angela，老板说，要你过去一下，有客人来访，你去欢迎一下。 好的，没问题。啊嚏！啊嚏！唉，我感冒这么锋利，不会过给客人吧？哦，说
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动。这是怎么回事?大概你因此百思不得其解，乃至怨声不停。出现这种环境，你有没有想过从自身来探求缘故原由？固然，这种环境落在你的头上，不肯定是你的本领不敷，而是你的人际干系不敷。要是你人际干系不好，你就不会出头，这是暴虐的究竟。为了以后的生长，请你仔细阅读下面的几点，这些大概是你故步自封的缘故原由： 笨事1：你以为把份内事情做好，就够了 错了!事情本领、效
俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤奋的事情，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些灵活了。虽然本领加勤劳很紧张，但会语言，却能让你事情起来更轻松，并且大概资助你加薪、升职。 1、应答上司交接的事情：我立刻去办。 岑寂、敏捷地做出如许的回应，会让上司直观地觉得你是一个事情讲效率、处置惩罚问题坚定，并且屈从向导的好部属。要是你心神不定，只会让上司烦懑，会给上司留下心神不定的印象，下
你是否细致过自己和客户攀谈的方法？在商务来往中，攀谈显得云云紧张，以下是生理学家发明的男女相同要领的差别之处： 1 男性比女性更为饶舌，凭据研究资料统计，对同一事情的叙述，女性平均利用的叙述时间为3分钟，而男性则多达13分钟。 2 男性较女性喜好在攀谈中插嘴，打断别人的语言。 3 在发言中，女性比男性更喜好凝神注视发言的对方，而男性则只从对方的语言中寻求明白。 4 在发言历程中，男性看重控制发言的内容，以表现