在列位的职业生长生活中，个人的生长提拔与公司的决议计划层老板对你了解是密不行分的。你自己的天赋高兴是前提和底子，决议计划层老板的赏识和承认确是重要后因，那么，怎样来对待你的大老板呢？怎样来有效的与老板来相同、来表达你的才气呢？ 起首是怎样来了解你的老板，这里指的老板指的是公司全部着，大多数同仁照旧风俗性的把老板当是高人、大人、能人、有距离的人，感触老板很锋利，无所不知无所不晓，自己许多方面与老
老板真的是绝对不会错３结论没有只有选择三国演义的故事大家都很熟悉。田丰是袁绍的谋臣，为人刚而犯上，因谏袁绍勿伐曹操而被打入大牢。官渡兵败，袁绍后悔不听田丰的警告，因为耻见田丰，干脆砍了他的头。看来，从古至今，说老板错，都不会有好下场。幸运的是，我们生活在一个民主的时代，饭碗没有了，脑袋还在，所以可以肆无忌惮地选择：是坚持做人的原则，还是磨平棱角，换取似锦前程？Lucy说，职场并不只有黑和白，很多东
老板真的是绝对不会错２反方辩手Lucy老板绝对不会错尽管反方势单力孤，但Lucy颇有一个顶俩的气势。她好整以暇，慢条斯理地开口了：“你们怎么都这么沉不住气？我的老板只要说是我的错，不管是与不是，我只有一个回答：‘对不起，我马上改’。我不仅平平安安地做到了今天，而且老板越来越倚重我了。”正方对此嗤之以鼻：“你做人毫无原则，不值得学习。”Lucy发出一阵大笑：“如果你们继续坚持这个原则，你们将继续不停地换工作
年轻的老板成熟的心态２做李彦宏没有做到的事在一群穿着T-shirt、牛仔裤和波鞋的年轻员工中，一身休闲西服装扮的李晋吉是最有“老板相”的。别看眼前的李晋吉沉稳老成，骨子里，他却是个极不安分的人。传说中，李晋吉先后呆过6家以上公司。对于这种传言，李晋吉笑说太夸张，但“无限新空”并非他创办的第一家公司却是事实。早在大学二年级，李晋吉就用帮人装电脑攒下的几万块钱办起了小灵通软件公司。但因为当时国内小灵通业务
年轻的老板成熟的心态１——80后“小财神”系列报道之三“这个社会只有一种评判成功的方法，就是看谁能将企业做成功，这与年龄无关。”李晋吉，生于1980年，北京无限新空信息技术有限公司CEO，拥有中国手机网站第一品牌及国内最大的无线虚拟社区3G泡泡。“这个社会不在乎你有多少工作经验，只看重你的公司是否成功。换言之，结果最重要。”赵宁，生于1982年，北京华宁远志网络技术服务有限公司CEO，拥有介绍硬件产品资讯的网站
年轻的老板成熟的心态３是否融资我说了算“哪怕夜里两点，你打电话也肯定找得到他。”这话说的是李晋吉，而说这话的人叫李煌——华登国际的投资总监。正是李煌所在的公司与联创策源在2005年9月向无限新空注资3000万元人民币。说起融资，李晋吉语气平静，“我们做的是高投入行业，光设备采购费就在300万左右。有人愿意投资，我们为什么不抓住机会呢？”最初，李晋吉租了一套商住两用的房子做办公室，他按房间面积划出20个座位，
老板真的是绝对不会错１老板会犯错吗？当然，老板也是人，人非圣贤，焉能无过。但是，如果老板犯了错，你是不是该指出？再如果，老板把错都推到你身上，你要不要帮他扛？不同的人，会有不同的选择，也就造就了不同的职场命运。3个女子一台戏。一个周末的下午，Sarah、Lucy、Tina，3个好友共聚一处，聊聊各自工作的感受。这一聊，便是一场激烈的唇枪舌剑，大家围绕着一个问题展开了辩论：老板说你错，你“错”还是不“错”？记者
走出面对老板的心理误区！笔者曾在企业主持招聘面试，对应聘主管以上职务的应聘者总会问这样一个问题：“你认为企业老板应该具备怎样的素质？”得到的回答虽五花八门，但大都包含：会用人、懂管理、善于沟通协调、能接纳不同意见甚至批评、有很强的团队领导能力等等。从心理学角度讲，认为企业老板应该是“这样”的人，恰恰是因为他所遇到的老板大都不是“这样”的。难道真是企业老板出了问题吗？也许有的是有的不是。但是本文
当老板说错话的时候
四大秘诀帮你应付工作狂老板秘诀一：充分利用边边角角的时间来娱乐。我每天都要花两三个小时在上下班的路上，这个时间既不是工作时间也不是生活时间，而是享乐时间。我脖子上挂着MP4，享受着最新的流行歌曲，兜里插着口袋本小说随时可以翻阅，不过更多的时候在狂打手机游戏——可怜的我还没敢买PSP，因为我严重怀疑自己的控制力。 秘诀二：工作的时候专心致志，下班回家就为所欲为。工作的时候一定要专心，不要把时间浪费在浏览
这世上能做老板的人，大都不是善茬儿，能做广告公司老板的人，就更不好对付了。可俺偏爱在狡猾老板手下打工，这叫与人“逗”，其乐无穷，如果能“逗”得狡猾老板动不动就给俺加薪，那俺才觉得有成就感呢！由于代价太多，所以就开始琢磨怎么对付狡猾老板。当然，要不显山不露水才成，一个打工的，哪能显得比老板还聪明啊。成功事例一：那天见客户途中遇一路牌，左边是钢琴广告，右边是酱油广告。狡猾老板立即问俺，“别想，立即
有些事情放在员工身上和老板身上，一定是两个说法。我的迟钝，就是老板的谨慎；我的越界，就是老板的创新；我的是粗鲁不堪，到老板那里就是不拘小节；我的吹风拍马，老板就是配合领导；我的多嘴多舌，老板是发表高见；我的顽固不化，老板是坚持原则……太多的不同，太大的反差，在老板面前，身为弱势的我，也有我的意见。八卦老板讨人厌Diva某外资公司员工我的香港老板非常之八卦，竟总主动关心我的私人生活。把我们之间的一段
女上司看我眼不顺某广告公司文秘Jessica我的前任上司是男的，我又如他女儿一般的年龄，很受照顾。但是自从换了一个女上司之后，情况就大大改变，我的好日子再也没有了。现任的上司很年轻，比我大不了几岁，根本不会有长辈般的照顾，而女人和女人之间似乎又添了一层隔阂，所以我的工作量很明显就增加了。最难以忍受的是，我现在好像一个跑腿的，她总是会差我把东西送到对面的办公楼，或者差我越过基本是上海地图对角线的路程去买
西装笔挺的日本老板，风趣幽默的美国老板，严厉刻板的德国老板，绅士传统的法国老板……一百个国家的老板一百个样，身在外企的你，怎样“玩转”这些洋老板？他们喜欢什么样的员工？我的老板是法国人：1、法国人热爱度假的程度令人惊叹，法国人大都早睡早起，工作密度很高，工作态度也极为认真。所以，你最好要做个早起的“鸟儿”，并且工作的时候上紧发条，不要疲沓。2、法国人浪漫热情，很重视人际关系，公司里总会充满富于情
五种易被老板开除的人莫乃健不懂得承担责任的人：有些人不愿意承担责任，只想到得到多少，而不想自己贡献多少。缺乏团队精神的人：许多人过于专注自己的专业，不太注意其他人，不积极展现与其他部门沟通的努力。不愿改变的人：有些人无法掌握环境变化，主动提升自己的专业与技能，因此也无法配合公司的变革。缺乏向心力的人：一个人绝对没有一个团队强，大家都往同样方向走才会到达你的目标。不了解组织与他人需求的人：如果赋
老板不好是员工辞职的最常见理由。在跳槽问题上做研究和培训的非盈利组织职场暴力学会(WorkplaceBullyingInstitute)去年进行一次的调查发现，27 5%的受调查者表示，金融危机开始后，上级的恶劣态度变本加厉。面对这种情况，你不必默默忍受。下面的几个办法教你怎样在不丢饭碗的情况下对付不好相处的老板： 寻找盟友。如果合适，你可以考虑同单位里信得过的另一位管理人员交谈。他们或许可以以平级的身份去和那位问题老板接触
这世上能做老板的人，大都不是善茬儿，能做广告公司老板的人，就更不好对付了。可俺偏爱在狡猾老板手下打工，这叫与人“逗”，其乐无穷，如果能“逗”得狡猾老板动不动就给俺加薪，那俺才觉得有成就感呢！由于代价太多，所以就开始琢磨怎么对付狡猾老板。当然，要不显山不露水才成，一个打工的，哪能显得比老板还聪明啊。成功事例一：那天见客户途中遇一路牌，左边是钢琴广告，右边是酱油广告。狡猾老板立即问俺，“别想，立即
有些事情放在员工身上和老板身上，一定是两个说法。我的迟钝，就是老板的谨慎；我的越界，就是老板的创新；我的是粗鲁不堪，到老板那里就是不拘小节；我的吹风拍马，老板就是配合领导；我的多嘴多舌，老板是发表高见；我的顽固不化，老板是坚持原则……太多的不同，太大的反差，在老板面前，身为弱势的我，也有我的意见。八卦老板讨人厌Diva某外资公司员工我的香港老板非常之八卦，竟总主动关心我的私人生活。把我们之间的一段
女上司看我眼不顺某广告公司文秘Jessica我的前任上司是男的，我又如他女儿一般的年龄，很受照顾。但是自从换了一个女上司之后，情况就大大改变，我的好日子再也没有了。现任的上司很年轻，比我大不了几岁，根本不会有长辈般的照顾，而女人和女人之间似乎又添了一层隔阂，所以我的工作量很明显就增加了。最难以忍受的是，我现在好像一个跑腿的，她总是会差我把东西送到对面的办公楼，或者差我越过基本是上海地图对角线的路程去买
西装笔挺的日本老板，风趣幽默的美国老板，严厉刻板的德国老板，绅士传统的法国老板……一百个国家的老板一百个样，身在外企的你，怎样“玩转”这些洋老板？他们喜欢什么样的员工？我的老板是法国人：1、法国人热爱度假的程度令人惊叹，法国人大都早睡早起，工作密度很高，工作态度也极为认真。所以，你最好要做个早起的“鸟儿”，并且工作的时候上紧发条，不要疲沓。2、法国人浪漫热情，很重视人际关系，公司里总会充满富于情