现在，应届大学毕业生都在忙于参加各种招聘会，为毕业后能有一个满意的工作而忙碌。那么大学生在求职中应避免的错误心理有哪些呢? 求职中应避免的错误心理1、羞怯心理。在求职现场扔下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难以得到用人单位的赏识。 求职中应避免的错误心理2、仕途心理。学而优则仕，觉得当官才是正途，削尖脑袋往衙门里钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰
面试别做只回答的被动求职者，面试时你最怕回答不出招聘方的问题，我有过此类经历，我敢肯定每个人都有过这样的恐惧，这再正常不过。如果我告诉你，用上我接下来要透露的绝招，面试一定会成功，你会相信吗?让你能答对所有问题的绝招，就是引导面试官问你一系列问题。假设你在变速箱维护方面很在行，你要应聘的是一个工程职位。在回答招聘方问题时，你要适时暗示你有这方面的专长，以下的谈话例子将向你展示怎样做。 面试官：你
从学校到社会，这需要一个漫长的适应过程，也是一个人人生中的重要转折点。那么，该如何走好这一步?下面我们就给大家介绍一些求职毕业生应知的职场忠告。 求职毕业生应知的职场忠告一，要谦虚! 随着高校扩招制度的实行，读大学不再是过独木桥，而是变成了走高速公路。而大学生也不再是天之骄子，没有往日的光环，所以你是大学毕业生真的没什么可以牛的!谦虚这一美德你一定要记住。你在大学里可能学了些理论知识(有的可能什么都
大学毕业生求职面试问题巧回答，连续十多场的供需见面会过后，应届毕业生的求职相继进入面试阶段。面试的表现决定着毕业生求职的成败，所以众多的毕业生对此慎之又慎。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些麻辣问题，又如何回答呢?记者为你支上几招。 面试的表现几乎决定了求职的成败。 考验诚信的问题 案例：小林应聘某知名媒体，面试当天，小林的女朋友陪他去面试，在远处静静等他。面试中，考官问他：现在有没有女朋友?小
每个应届毕业生的梦想无疑是顺利求职，可是面对人如潮涌的招聘会，到底应具备怎样的素质才能从激烈的求职竞争中脱颖而出?以下用人单位的几点需求是求职者最应该了解的。 一、文化认同目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文
你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。下面的就看看毕业生求职的黄金经验吧。 毕业生求职的黄金经验一： 光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下
职业规划很多人都在说，但是真正实行的人确实少之又少，反倒是工作几年依旧不清楚自己未来方向的人比较多。对于新入职的大学生来说，做好大学生的职业规划是很重要的，只有这样才能够帮助自己获得一份满意的工作。 很多大学生求职失败与缺少人生规划有较大关系。 不少人把大学作为高考冲刺后的歇脚站，认为大学是享受青春的时代，把精力用在追赶时尚、谈朋友和考一些没有多大用处的证书上，直到毕业前才开始考虑找工作的事情，
毕业季来临了，大批学子即将跨出校门走入社会，也意味着需要求职的人越来越多。而当代倡导知识社会，大学生已经变得遍地都是，大学生求职群体十分庞大，在这种就业形势严峻的情况下，应届生如何成功求职呢?首先，突出你的优势。对于很多社会人员来说，多年的闯荡让他们很了解求职的时候需要自己做什么给招聘方看，而对于应届生来说，虽然有些地方确实不如闯荡多年的社会人员，但不可能一点优势都没有。关键是应届生相对来说缺乏
步入社会，就必须面对求职这件事情，可是为什么有的人在求职的道路上可以顺风顺水，而有的人却屡屡受挫呢?最大的一个原因还是心理健康的问题，下面我们就去看看如何才能求职成功，你必须具备哪些心理要素？不轻言失败求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是度身定制的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是
求职是很多人都要面对的事情，尤其是一年一度的大学生就业季节，又要开始一轮疯狂的就业选择，那么在求职的过程中，你有没有思考过哪一种求职方式是比较有效的呢?什么方式才利于心理健康呢？下面我们就去看看求职方式大PK。1 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)2 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)3 利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)4 随
随着毕业季的到来，很多应届毕业生面临着求职的问题。而由于他们缺少相应的工作经验，所以在面试的时候不少人容易紧张害羞，这样就影响了大家求职的成功。那么，应届生求职害羞应该怎么办?一起来看看下面的应届生求职攻略。1、提前踩点提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有大概的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里，你可以放松一下，同时对即将面临的面试做好思想准备。2、想象自己成功
求职面试是很多应届毕业生将要面临的问题，而很多毕业生因为自身的性格或是心理健康因素，导致在求职面试的时候十分的恐惧，这就导致大家在求职面试的难以获得一份好的工作。那么，面试恐惧症应该怎么办呢?一起来看下面的应届生求职攻略。第一步，热络场面。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。第二步，强调
当你准备就绪，带着一些紧张，些许兴奋，去面试一个你向往已久的职位，你有没有想过你的面试官会以什么样的心理来对你进行面试?从心理健康的角度来说，了解面试官的心理会让你事半功倍哦。(1)优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待，充分发挥自己的才能。(2)愿当伯乐：中国有句俗语，千里马常有，伯乐难寻，考官对于考生来说，都希
栀子花开放的季节，又是一批大学生毕业的时候，他们是那样年轻那样没有社会经验，所以求职的时候总是频频碰壁，那么大学生求职有哪些心理问题呢?常见的职场心理有哪些呢?大学生必知的六大求职心理1 攀比心理在这种心理作用下，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。小王就是这样的一个典型，她在班上成绩拔尖，一直希望自己能找到很好的工作，本来在年后的双选会
面试对于求职者来说非常重要的事情，因为在短短的十几分钟半个小时的时间里面，可能就好似决定你是否能够找到一个好工作的关键，所以下面我们就去看看在求职面试的过程中，我们一定要注意的面试官的语言陷阱。面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留
栀子花开放的季节，又是一批大学生毕业的时候，他们是那样年轻那样没有社会经验，所以求职的时候总是频频碰壁，那么大学生求职有哪些心理问题呢?常见的职场心理有哪些呢? 1 攀比心理 在这种心理作用下，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。小王就是这样的一个典型，她在班上成绩拔尖，一直希望自己能找到很好的工作，本来在年后的双选会上，已经有单位看上了
因为每一个人的性格特点都是不一样的，有的人活泼好动开朗热情。而有的人却显得比较的内向和沉默，这样的人其实害羞的心理是非常严重的，所以在求职上也会造成很大的影响，那么内向的求职者应该怎样克服害羞的心理呢? 1、提前踩点 提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有大概的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里，你可以放松一下，同时对即将面临的面试做好思想准备。 2、想象自己成功
有的人学历高，能力也强，可是求职时还是会被不少面试官拒绝，他们就觉得肯定是面试官眼光有问题，却没从自己的心理健康方面找问题。在一些面试官眼里有些求职者是让人很反感的，即使这类人能力很强。下面，我们来看看哪些求职者容易让人反感呢？一、不够诚实和不懂装懂某人力资源经理表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对明察秋毫的HR经理说谎。据介绍，不少求职者
随着毕业季的到来，大学生们开始面临就业的难题。现在社会竞争激烈，导致很多人难以找到一份理想的工作。而对于应届毕业生来说，如何通过面试找到一份轻松的工作是她们想要知道的。那么我们应该怎么做呢? 第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。 你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完
很多人都说大学毕业生求职路途坎坷，感觉大学生求职技巧欠缺，主要原因可能是因为大学生入世不深，不太懂得职场的规则，不过朋友们如果懂得坚持四步走战略，那么求职者将会事半功倍，求职并不可怕，可怕的是你不知道从何开口，不知道该怎么去求职面试，下面将会为大家指点迷津。 1、语气平和，语调恰当，音量适中：面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介