结婚人品是最重要的，没有一个好人品，那个男人就没有任何的保障，随时可能离你而去。 文化基础是一个人的性情修养一大要素，当然我所指的文化基础不是指文凭，而是一个人的综合素质，知识谈吐，交朋结友。 职业是保障你们将来的幸福最重要的东西，要有一身过硬的本事，才让能你过得了下半辈子，如果仅仅是一个公司打打工，没有一门技术没有一份专长，到了三十四十下了岗，你和孩子吃什么。女人嫁人不就是图个安全感吗？男人如
在大庭广众下来一个拥抱，或者一个KISS2两个人在一张床上睡一晚，但除了抱抱、亲亲什么都不干3选一天为彼此做一顿饭，然后面对面看着对方吃完4为他写日记，不管会不会，哪怕就几个字也好5难过或开心的时候抱着他大哭一场，但只让他看到你的泪6跟他做一次短暂的分离，品尝一下相思的味道7看一部两人都觉得无聊的电影，然后一起走神，将来谈起来都觉得好笑8一定要亲口说一句我爱你！9有机会的话，要在山顶上拥抱，背靠着背看星星1
岂论爸妈间怎样互助，孩子们在从一位父母，一方家庭向另一位父母及家庭的迁徙历程中，都不得不作出调解。这对一些孩子们来说是件容易事。而对另一些孩子而言却是艰巨时候。 这些迁徙对爸妈来说也是艰巨的。每次迁徙都会引起掉感。当孩子脱离父亲家回到母亲家时，他们已经开始缅怀父亲了。不但会缅怀父亲，而且会顾虑当他们不在时父亲将要自己做的一些事。他大概去看影戏，看一些分外的电视节目，大概买他们分外爱吃的东西。父亲
工作压力大，生活压力大，到处都是压力。确实，现在人生活不容易，压力让你喘不过气。但是，有的人因为工作压力得不到发泄。转而把这种压力发泄到家人身上。这是非常不对的。家人不是你的出气筒。选对自己的出气筒，我们出气，而不是在自己解气的同时让别人生气。 出气筒一：动怒日记 当怒气难消时，不妨将自己的想法或感觉写出来，这样有助于整理思绪，并发现真正的感觉，因为，愤怒时的情感反应并不是我们真正的感觉。研究表
经常听到这样的台词吧—“分手我不怪他，我恨的是他不说清楚！”说这话的，往往是刚经历了莫名又无声的分手状况的忿忿女性。她们不愿意承认分手本身带来的影响和创伤，而是偷换概念地抱怨对方对待分手的方式。这仿佛是在说：这个人嘛我是不在意的，分了也罢；可他不能这么不把我当回事儿啊，不堂堂正正地言语一声就溜号，这是对姑娘我的不尊重嘛！ 凯在上一段感情走到尽头的时候，采取的就是这种回避的龟缩态度。每日一通的电话
女大学生就业难是不争的事实。“男性优先”经常会出现在招聘广告上。记者在招聘会上了解到，一些特殊岗位，对性别存在特殊要求，如创新岗位就往往更青睐男生。女性就业歧视在职场中像一道无形的墙，使部分女生失去平等的就业机会。计算机专业毕业生小陈，大四开学伊始，就着手准备应聘简历和各种资料，同时还参加一些就业咨询和培训。她不无担忧地说，理工科女大学生求职要面临更大压力，他们班级的男生，不少已经找到单位了，
许多人在离开原单位时心里都有很多感慨，与同事、老板相处的感受，对工作的各种看法……这些话说还是不说？说和不说分别有什么好处、坏处？应该怎么说？什么应该说？什么不该说？林洁到公司一年后，就萌生了离职的想法。因为这个家族企业的人际关系太复杂，每个部门都有老板的亲友，同事们平时很少沟通，好象互相都防着似的。刚到公司的时候，林洁提交了一份财务计划，其中谈到销售部门的费用过高。第二天销售部经理助理就来找
毕业后找工作过程中，可以说面试是重要环节了，即使应聘者做了充分的准备，但考官的一些问题还是会让人防不胜防。此外面试时一定要避免出现以下这些错误： 一、与面试官套近乎 套近乎会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 二、不善打破沉默 面试开始时，应试者不善破冰(打破沉默)，尴尬等待面试官
女大学生就业难是不争的事实。“男性优先”经常会出现在招聘广告上。记者在招聘会上了解到，一些特殊岗位，对性别存在特殊要求，如创新岗位就往往更青睐男生。女性就业歧视在职场中像一道无形的墙，使部分女生失去平等的就业机会。计算机专业毕业生小陈，大四开学伊始，就着手准备应聘简历和各种资料，同时还参加一些就业咨询和培训。她不无担忧地说，理工科女大学生求职要面临更大压力，他们班级的男生，不少已经找到单位了，
美国著名学家杰克布朗称适当地选择衣服，有改善情绪的功效。并根据有关试验和跟踪调查的结果，证实了其理论是正确的。他们认为，称心的衣着可松弛神经，给人一种舒适的感受。所以在情绪不佳时应该注意。 1、不穿易皱的麻质衣服：不少专家认为，在情绪欠佳的日子里，不要穿容易皱的麻质衣服。易皱的衣服使人看起来一团糟，心理上会产生一种很不舒服的感觉。 情绪低落时要穿对衣 2、不穿硬质衣料衣服：硬质衣料衣服会让你感到
不少的初入职场的朋友总是特别的担心事业问题，其实想要在事业方面斩获一定的成就，其中很重要的一点就是要和上级搞好关系。那么和上司沟通时要注意到的技巧都有哪些呢?什么话是该说的、什么话又是不应该说的呢?请看下文吧。 注意倾听上司的讲话 每个人说话的时候都希望别人能够专心的听自己讲话。如果让上司看到你的心不在焉的话，那可想而知对你的态度会怎样。眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可
我们总会听到别人说，你做事情悠着点，其实这所谓的悠着点就是尺度的问题了。是在人际关系中，每个人都有极强的自尊心，但是维护自尊要掌握度，你维护自尊过头，往往会影响人际关系。可是，这并不意味着你必须要为此放弃自己的自尊，你必须要适当的学会维护自己的自尊，这样才可以和谐的与人交流。 维护自尊是必须的，毕竟人要有尊严的活着，那么怎样才能有度的维护自尊呢?要坚持把实现实际的宗旨看得高于自尊，让自尊服从交际
夫妻之间争吵是难以避免的，但是有的夫妻就知道如何将争吵成为感情的催化剂，而有的夫妻，感情则在吵架中越来越淡。所以，婚姻中的男女就应该知道，夫妻之间，一定要避免恶性吵架。那么，哪些吵架是恶性的呢? 1、三句不和，摔门而走 这日子没法过了!扔下这样一句话摔门而出的人，婚姻爱情必然惨烈。离家不是解决问题的方法，摔门也不是挽回爱情的态度。两者的结合倒是能提前把你的爱情葬送。 2、张口离婚，闭口分手 一吵架就喊
我是北师大文学院的应届本科生，毕业当前，忽然意识到自己即将失去学校这一个十多年的保护伞了，而且，外面还是一个经济危机蔓延的社会。即便如此，我并不胆怯，学长们年年谈就业，现在轮到自己正式上战场，兴奋劲儿盖过了本该有的战战兢兢。提着数易其稿的简历，我开始了在网上和现实招聘会上四处奔波的旅程。 *此图片来自网络，若侵犯您的权益，请与我们联系，我们将及时删除 一个偶然的机会，我去北大参加了一场宣讲会
我们每次讲的都是精彩的上班故事。但在获得上班这个“资格”之前，首先要去求职，所以几乎有过工作经历的人至少都有一次求职的经历，去面对你的“准”老板，让他给你面试，给你评价。有段求职的趣事：有个小伙子去一个五百强的外企公司面试，老板只会讲英文。说了半天，这位小伙子冷不丁冒出一句：“对不起，老板。我不是上海人，您说上海话我听不懂。”当然，他肯定是没机会得到这个职位了。因此求职时，你的态度、表现力很重
总是有人不断地抱怨，为什么自己有着热血心肠却交不到实在的朋友呢?难道人际关系真的很难相处吗?其实，心理健康专家指出，这些人虽然自己有着与他人交往的心，但是，没有掌握好分寸，更不注重一些细节，比如下文中的两种细节。 第一：别坐首席 对于请客吃饭，有一个到今天都还适用的比喻：当你赴饭局时，不要争坐首席，因为可能有比你更尊贵的客人也被请来，如果你坐了首席，主人也许会对你说：请让座给这一位吧。那你只得羞愧
父母在情感危机中往往顾及不到孩子的心理感受，即使想到了，也常常是从父母的角度去理解孩子，以为他们会如何想，而实际上与他们真正的内心状态有着非常大的距离。孩子在完全幼稚或者尚不成熟的心智状态下，以自己微弱的抵抗力承受着巨大的心理重压，身心的健康发展因此而经受重大挑战。由此造成的心理障碍和性格扭曲，或者是情感、社会生活适应不良，会对他们的一生形成影响。他们或者用激烈的方式——调皮捣蛋、叛逆、攻击、
与人沟通是一个技术活，要是能够沟通好，相信会让你心理健康，有一个好人缘，但是要是在沟通上面总是说出一些令人无法接受的话，相信一定会让别人对你产生意见，所以在沟通中你一定要知道这些沟通时禁用的词汇。应该、必须、一定。你必须去、一定得答应我、你应该这样做……这样的措辞生硬、居高临下，给人压迫感，让对方产生抵触心理。最好换成可以这样吗、我建议、我觉得等商量口吻，再解释一下理由，比如我实在太困了等。不
我们每一个人都会遇到难过不开心的事情，这个时候身边的朋友都会表示自己的关心，过来安慰，可是安慰别人也是有技巧的，因为要是你犯了了一些安慰话语的禁忌，不仅得不到正面的效果，只会让难过者更加难过。1 别难过了。类似这样的话，许多人会在第一时间内便不假思索地脱口而出，殊不知这样没搞清状况的安慰话很缺乏质量。就像小李一样，朋友难过的正是对那段恋情的不舍，一句轻描淡写的都过去了已经让人无比失落，再加上一句
1 女大学生就业难是不争的事实。“男性优先”经常会出现在招聘广告上。记者在招聘会上了解到，一些特殊岗位，对性别存在特殊要求，如创新岗位就往往更青睐男生。女性就业歧视在职场中像一道无形的墙，使部分女生失去平等的就业机会。计算机专业毕业生小陈，大四开学伊始，就着手准备应聘简历和各种资料，同时还参加一些就业咨询和培训。她不无担忧地说，理工科女大学生求职要面临更大压力，他们班级的男生，不少已经找到单位