女大学生就业难是不争的事实。“男性优先” 经常会出现在招聘广告上。记者在招聘会上了解到，一些特殊岗位，对性别存在特殊要求，如创新岗位就往往更青睐男生。女性就业歧视在职场中像一道无形的墙，使部分女生失去平等的就业机会。计算机专业毕业生小陈，大四开学伊始，就着手准备应聘简历和各种资料，同时还参加一些就业咨询和培训。她不无担忧地说，理工科女大学生求职要面临更大压力，他们班级的男生，不少已经找到单位了，而她还在职场中奔波。
其实，女大学生就业并没有想象中的那么难。人大女生就业率与男生大体持平。在一些、教育等，女性工作人员就占了相当大比例。市教委统计，北京市小学、初中、普高教师中女教师的比例分别占到了78%、71%和67%，而且女教师比例仍呈增长趋势。客服、会计、公关、行政管理、文字整理、编辑及教育、业务、接待洽谈等工作更适合女性，女性在这些岗位，更受用人单位的欢迎。
女生在求职中不乏优势，求职时要发挥自身的优点，突出长处。人民大学就业办副主任赵建峰说，女大学生就业优势明显：她们思维能力较强，形象思维能力及思考问题细致周全较男生优越；她们交往能力强，具有温和、善解人意的特点；她们语言沟通能力强，运用语言词汇的能力也强于男性；她们学习能力强。女大学生在职场中要充分发挥自身的优势，让用人单位认可。
然而，不可否认的是，女生在生理方面具有一定的劣势。从生理角度来讲，女生在体力方面要逊于男生，间接影响到出差、加班等。而结婚生育及传统的“男主外、女主内”观念也影响着女性职业的寿命，使得女生在职场竞争中处于劣势。此外，在大多数人心目中，优柔寡断、缺乏理性、缺乏冒险精神、逻辑分析能力差也常常会和女性划上等号。有关专家指出，女性求职的劣势更多是出于误解。现实中，不少女性更能吃苦。新华社一位女记者，经常深入边远农村采访，甚至冒着生命危险进入
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