影片简介：美丽心灵（ABeautifulMind）是一部改编自同名传记而获得奥斯卡金像奖的电影。内容是关于一位患有精神分裂症但却在博弈论和微分几何学领域潜心研究以致获得诺贝尔经济学奖的数学家约翰·福布斯·纳什。传记是由西尔维雅·娜萨儿所撰写，于1998年出版，电影则于2001年上映。也有一部大陆电视剧以此为名。《美丽心灵》只是一部电影，但它能帮助我们敞开心灵，给予我们信念：生活中真的会有奇迹发生。——拉塞尔·克罗从
“心理平衡”一词可谓是中国人独创的心理学术语。在西方心理学与心理咨询的词汇当中，是没有psychologicalbalance这一术语的。其实“心理平衡”就是指人们用升华、幽默、外化、合理化等手段来调节对某一事物得失的认识。中国人之所以用“心理平衡”一词来形容这一心理调节过程，大概可以归结到我们思维中的阴阳对立、福祸转换的“文化基因”上。千百年来，中国人在看待个人的荣辱得失时，深受老庄之道家思想的影响，故很讲究内
--任何两个人之间的付出与收取要有足够的平衡，他俩的关系便容易成功。没有人能够什么都付出，也没有人能够什么都收取。因此，每个人都有付出与收取的限度。一对夫妻若要关系好，双方都需要明白：只付出对方能够收取的，亦只要求对方能够付出的。当双方都明白和遵守这点时，他们俩人付出与收取的能力都会添增！--如果一个伴侣总是索求，限制着这份关系里的爱，那个索求的伴侣处于一个低劣的位置，而给予的伴侣则处于一个优越的
夫妻间的角色差异，大体上可以分为以下几种：一是素质差异，如文化修养的高低、道德观念的区别、工作能力、处事能力以及对外界压力的承受能力的强弱等；二是习惯差异，如性格、气质的不同，爱好及生活方式的区别等；三是差异，如日常生活心理、性心理方面的区别等；四是个体差异，如性别的不同、年龄的差别、职业的好坏、职务的高低等。差异的存在，本是一种正常的现象，但差异太多，矛盾就会由小变大，给家庭生活带来一些不悦
在夫妻关系中，是要有一个平衡作为最基本的条件的，但同样也需要另外一个条件，那就是不平衡。这里说的平衡和不平衡，实质的内容是付出和接受。 夫妻关系中需要双方在爱的付出方面保持一个平衡，这样才能有机会品尝生活中的快乐，爱也会发挥出更有意义的效果，而接受也是一样，双方都要在接受双面有一段时间是平衡的，这样既可以让双方体验到爱给自身带来美好的感觉，也可以更加促进双方有另一轮的付出行动。这是更加积极的
要想在办公室里出人投地，赢得上司的青睐和同事间的和睦，可以有好几种方法：奉承他人，赞成他人的意见，帮助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成为一个受欢迎的人的必备手段，是建立良好人际关系的基石，更是事业成功的良性催化剂。 奉承其实是一种美德 在办公室共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此，发现别 人的优点并给予由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。无论对象是你上级、同事
要想在办公室里出人投地，赢得上司的青睐和同事间的和睦，可以有好几种方法：奉承他人，赞成他人的意见，帮助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成为一个受欢迎的人的必备手段，是建立良好人际关系的基石，更是事业成功的良性催化剂。 奉承其实是一种美德 在办公室共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此，发现别 人的优点并给予由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。无论对象是你上级、同事
爱情中应该如何相处是一个永恒的话题，我们永远搞不清楚为什么之前和谐无比的两个人，会像失衡的天平慢慢倾斜?难道恋爱中真的必然有一方是强势，有一方是弱势?真的必然会有一方要做出更多的让步?要爱就要接纳不公平么? 爱情的本质是爱，在爱里接纳不公平;在爱里容忍不完美;在爱里先低头说对不起;在爱里放弃更诱人的魅惑。因为在婚姻的结构中，在家里总是没有道理可讲的，家是讲爱的地方。依稀记得前一阵子，有个电台让听众票选
要想在办公室里出人投地，赢得上司的青睐和同事间的和睦，可以有好几种方法：奉承他人，赞成他人的意见，帮助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成为一个受欢迎的人的必备手段，是建立良好人际关系的基石，更是事业成功的良性催化剂。 奉承其实是一种美德 在办公室共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此，发现别 人的优点并给予由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。无论对象是你上级、同事
要想在办公室里出人投地，赢得上司的青睐和同事间的和睦，可以有好几种方法：奉承他人，赞成他人的意见，帮助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成为一个受欢迎的人的必备手段，是建立良好人际关系的基石，更是事业成功的良性催化剂。 奉承其实是一种美德 在办公室共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此，发现别人的优点并给予由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。无论对象是你上级、同事，
1，平等互利的原则。人人都有一种回报的心理。在人际交往中，人与人之间的关系是相互的，人的行为具有某种互酬性。他人在付出的同时，也期待着回报。如果你一味的想索取，而不付出，你的交往就难免陷入困境。2，相似形原则。人以类聚，物以群分。在人际交往中态度、信念和价值观念相似的人之间存在一种人际间的吸引，相似形是良好人际关系的一种推动力。3，互补性原则。当对方的需要以及对方的期望正好成为互补关系时，就会产生
要想在办公室里出人投地，赢得上司的青睐和同事间的和睦，可以有好几种方法：奉承他人，赞成他人的意见，帮助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成为一个受欢迎的人的必备手段，是建立良好人际关系的基石，更是事业成功的良性催化剂。 奉承其实是一种美德 在办公室共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此，发现别人的优点并给予由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。无论对象是你上级、同事，
以社会流行的某一价值观为衡量尺度，然后随意看不起在这一尺度上位置低于自己的人，是目前一种很不健康的社会心理。一个心态健康正常的人，一个真正尊重自我的人，绝不会任意贬低别人，他在承认自我价值的同时，也会尊重他人的人生价值。而一些不那么自信的人，却常常爱犯看不起人的毛病。 小方在一家工厂工作，收入属工薪阶层。本来，领导对小方挺重视，小方也挺热爱自己目前的工作，有决心干出点名堂来。可小方有几位同学，现
职场江湖，身不由已，一批批“冒死三？O”前仆后继，有道是长江后浪推前浪。回望客岁，加班是屡见不鲜，有些人除了把大部门的精力都“奉献”给了公司外，一样平常日常中也是个“宅男”、“宅女”，单调乏味；与之相反的另一群人，他们寻求康健、高品味的日常，乃至可以抛开事情，经心全意地去享受。“乐活族”、“飞特族”的故事也在咱们身边反复产生。然而，方才过去的2007年，90%以上的职场人既不“乐活”也不“飞特”，却同
克日，一项观察陈诉引起了人们的细致：有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有浮夸，此中凌驾10%的人在教育配景和事情履历上过甚其辞。更令人存眷的是，“水分经历”的出现，还催生了“简历观察”这项分外办事，以后简历造假者将大概无所遁形。“注水”不行取，那么简历只能写明白话吗？不然。用点本领，对简历进行适度包装，真实的简历还是行走天下。 职业照料张建勤认为，简历的终极目的，便是使求职者在用人方的第一
要想在办公室里出人投地，赢得上司的青睐和同事间的友爱，可以有好几种要领：逢迎他人，同意他人的意见，资助他人办事等等，此中逢迎是最有效的。逢迎是成为一个受接待的人的必备本领，是创建精良人际干系的基石，更是事业成功的良性催化剂。 逢迎其实是一种美德 在办公室共事，一样平常人每每容易细致别人的缺点而纰漏别人的好处及优点。因此，发明别人的好处并赐与由衷的称赞，就成为办公室难过的美德。无论工具是你上级、同
发明他表面有恋人时，她伤心欲绝。一边流着眼泪，她一边谋略着该怎样处罚他，她乃至想到要调集他的三姑六姨对他进行团体声讨。然而，脸上的泪痕还没有干，他就提出了仳离。看到仳离协议书上他签的熟习的字体，她的心象一个玻璃瓶，砰地一声碎地满地都是。 完婚六年了，从来都是他让着她，她是他的公主。家内里的事情是他做，就连吃葡萄都要他洗净剥皮后端给她吃。 那些人是大学同学。当时的她肤白面嫩，还会跳俏丽的孔
“忧郁”成了大学校园时下极其盛行的口头禅。2004年7月4日《中国青年报》的一份观察效果表现：如今的大门生中，14%的人出现烦闷症状，17%的人出现发急症状，12%的人存在敌对感情。那么怎样寻求大门生的生理平衡呢？对自我无法确认与污蔑大门生正值生理和生理渐趋成熟期，意味着要淡化个人与家庭在生理接洽上的“脐带”，构建自己独立的生理天下。若在这个历程中受挫就会出现生理失衡。体现为：在自我认知上，主体自我和客体自我
婚姻失败如何保持健康平衡心态，当你正在遭遇恋爱的失败、婚姻的危机时(当然也可以延伸到你在遇到任何挫折时)应该如何调整自己的心态和保持一份健康平衡的心态呢? 婚姻失败如何保持健康平衡心态，首先要做的是自我反省，很多人遭遇婚恋挫折时一般都是把全部的责任推给对方，痛诉对方的种种不是，很少会在自身的方面寻找原因并做出适当的改善，要知道感情是双方面情感需求的满足，出现问题一定是双方都存在某些问题，当自己找到
职场压力促使人们不要命的工作，过劳死,过劳肥也成为职场常见现象。适度的压力可以使人们干好工作，但是压力过大，对人的心理健康是不利的。当面对过大压力时，你就要学会减压，下面就给大家介绍几个职场减压的小方法。 心理平衡法：比谁惨 与你周围的人进行交流，问问他们有无烦恼，烦恼事是什么，仔细倾听，你会发现他们的烦恼其实比自己还要多，他们的压力也不比自己小，很可能他们的工作更不舒心，家庭经济状况更紧张，或他