就业，是人生经历中一个重要的里程碑，它标志着莘莘学子们实现了从学生到职业人员这一社会角色的转变，开始从单纯走向成熟，从依赖走向独立。 刚刚步入社会的大学毕业生对于“职业人员”的行为规范和要求还比较陌生，一些人由于不能根据新旧角色的不同要求及时调整自己的行为方式，出现了一些失误，不仅不能顺利完成工作任务，还产生了强烈的挫败感，对自己的工作能力也失去了信心，甚至对工作和环境产生恐惧，以致影响未来
“马克库伯是一个清洁工，他早晨工作第一件事，就是用抹布把他干活的办公大楼门把擦干净，把入口处塑料脚垫上的泥土抖到地上去，并用拖把拖过长长的走道。” *此图片来自网络，若侵犯您的权益，请与我们联系，我们将及时删除 这是今天纽约时报网站头版故事。讲述一个曾经在五百强企业拿七万美元年薪、拥有一百二十万美元预算的主管，在金融危机中失去工作后的生活现状。为了生存，他被迫做了一个清洁工，收入锐减了百分之
有网络调查显示，这次两会就业问题是网民关注的第三大问题，可见目前就业至今仍然存在困难。而作为大学生群体，所面临的严峻的就业形势是毋庸置疑的。那么此时面对就业问题压力过大，大学生如何调整心理呢? 一、调整就业期望值 要想在这激烈的竞争中生存，解决就业压力，大学生首先要适当调整自己的就业期望值。就业市场化、自主择业给大学生带来了机遇与实惠，但一部分大学毕业生对就业市场残酷的一面认识不足，对就
在当前严峻的就业形势下，任何一名大学生的就业都不可能说是一帆风顺。不时见诸报端的大学生在求职过程中因遭遇挫折而出现的极端事例，令人扼腕叹息，高校在就业指导中增加挫折方面的教育，显得尤为重要。 *此图片来自网络，若侵犯您的权益，请与我们联系，我们将及时删除 他们为何会不堪一击 回望一个又一个让人痛心的事实，不禁要问：这些早已成年的大学生，为何会在挫折面前变得如此脆弱，甚至不堪一击?这或许需要从
一方求贤若渴一方不感兴趣与企业求贤若渴形成鲜明对比的是，求职意愿排在前五位的分别是技术研发、市场广告、人力资源管理、贸易采购和行政后勤。这厢需求热烈，薪水前景看好，那厢大学生却对此不感兴趣，不能不说明问题。 据了解，曾有某保险公司想到一家重点大学校园招聘，就业指导办公室的老师直截了当劝企业放弃，因为没有毕业生愿意做保险业务代表。其中，最为尴尬的可能要属生物制药行业，由于竞争激烈，人员流动大，很
*此图片来自网络，若侵犯您的权益，请与我们联系，我们将及时删除 法宝之一：求职时的职业思考 对毕业不久的高职高专生来说，寻找怎样的职业，“职业锚”定在何处，怎样使自身的能力、兴趣、个性、价值观念等与即将从事的共识相吻合，都要作认真的思考。对跳槽的专业人员来说，自己为什么要“跳槽”?是不是职业期望值过高?是不是过于看重薪水、福利和地位?是不是主观努力不够、要求自己不严格?这些思考，会帮助职场新人
毕业生就业的心理懦弱问题，在我看来是就业者害怕受到就业环境、工作条件、工作经验、家庭环境等各方面不良因素的长期影响，使毕业生还未工作已开始害怕工作、害怕自己不能胜任从而缺乏求职的勇气，失去信心，末了也自然得不到好工作，长时间处于待业状态或是甘愿屈从于任何工作岗位。 就业环境变成老虎，吓倒象牙塔中的宝贝们。自1999年大学扩招以来招生人数从当年159 68万人到2010的657万，录取率也从1999年的56%急剧增长到
近年来，我国工业企业在产品设计方面非常重视体现“以人为本”的思想，在对工作环境的需求方面，比以往任何时候都重视“人-机-环境”之间的关系；而在管理方面，政府和企业也已经开始高度重视心理素质；教育部也把建设学校心理咨询室和配备专业心理咨询人员作为学校的工作内容之一。因此，应用心理学专业发展前景将非常广阔。该校目前已经建成在国内应用心理学专业中具有领先水平的教学、科研实验室，投入设备经费400万元。
理想单位大学生就业选择依次是外企29%，党政机关19%，高新技术企业14%，国有大中型企业13%，学校11%，科研机构7%，中小企业1%，其他5%。 *此图片来自网络，若侵犯您的权益，请与我们联系，我们将及时删除 选才尺度对已工作的学生进行的调查显示，"专业水平"26%;综合能力较好的"面试第一印象"19%;"社会实践经历"14%;"外语水平"13%;"计算机水平"9%。 择业走向"个人今后发展"63%，"经济收入"44%;"自己是否适合该职业"32%，"
企业对大学生在就业力缺乏方面的看法是——态度是最大问题。用友软件股份有限公司的培训经理唐长军认为，大学生刚刚到企业工作，达不到企业用人标准很正常。企业录用大学生是看重其可塑性比较强，学习新知识新事物快，并愿意做一些繁重的活儿增强企业活力，但如果大学生缺乏主动心态则很难得到企业青睐。他说：“学生时期是一种被动的心态，是接受的心态，而企业则希望每个员工有一种主动的心态，主动关心企业的心态，主动工作
“大学生在学校就开始职业生涯规划为时太早，应该做的是如何转变角色，成为一个‘职场人’”、“学校的分科教育不能成为学生就业的瓶颈，应该提升学生就业的兼容性”、“企业对新人多一点宽容度，不应有经验歧视”……日前，上海对外贸易学院14位来自业界的特聘教授对大学生的就业提出了各自的建议。 需要考虑改变角色 在大学期间就谈职业生涯规划是空中楼阁。大学生就业最需要考虑的是改变角色。这是不少企业负责人对大学
就业不是一个简单的过程转变，在就业过程中备受打击，认清理想与现实中的差距是常有的。对于大学生来说，从学校走进社会的过程难免会遇到不如意，下面给就业大学生一些就业心理指导，希望能帮助学生接受事实，调整心理，直面职场。 1、接受客观现实，调整就业期望值。 要顺利就业就必须首先根据自己的实际情况和就业形势，调整自己的就业期望值。调整就业期望值是要在职业生涯规划和职业发展观念的基础上重新确定自己的人生
心理焦虑是指由心理冲突或个人遭受挫折以及可能要遭受挫折而产生的一种紧张、恐惧的情绪状态。过度的焦虑会对大学生就业产生消极影响，它不仅会抑制大学生的正常思维，而且使大学生的注意力难以集中，记忆力明显减退，从而影响大学生正常的学习和生活。大学毕业生面临严峻的就业形势产生焦虑心理在所难免，但要实现顺利就业，就必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，把握就业机会。 大学生要认清
大学生是就业的庞大群体，也是社会发展的重大力量。随着大学生就业模式转向自主择业、双向选择、供需见面，大学生的才华抱负也能得以很好的实现。于此同时，新的就业制度也给大学生心理带来了很大的压力。下面对但学生就业心理问题进行分析研究，以期引导大学生面对问题，调节心理融入社会。 目前大学生就业存在的主要心理问题有一下几个： 1、焦虑心理。大学毕业生既希望谋求到理想的职业，又担心被用人单位拒之门外，
笔者从专业人员招聘网的抽样调查中了解到，除了就业环境这种外部因素外，高职高专生和各类专业人员自身具备的“三个法宝”却是顺利步入职场或择业的重要内在因素。 *此图片来自网络，若侵犯您的权益，请与我们联系，我们将及时删除 法宝之一：求职时的职业思考 对毕业不久的高职高专生来说，寻找怎样的职业，“职业锚”定在何处，怎样使自身的能力、兴趣、个性、价值观念等与即将从事的共识相吻合，都要作认真的思考。对
一、近年就业政策与形势——就业心理的社会母系统分析 1 国际就业形势与中国“入世”影响。“据国际劳工组织的研究报告显示：全世界3O亿经济活动人口中，失业人口有1至5亿，不充分就业人口有7 5亿至9亿”，中国作为发展中国家如同大部分发展中国家一样，就业形势依然严峻。同时“入世”对中国的劳动力市场造成短期冲击。 2 高校连续几年扩招。高校连续几年的扩招，增幅较大，势必造成高校毕业生高存量、高膨胀，给高校毕业
随着就业压力的增大，近段时间一来，有不少毕业生咨询关于就业方面的问题，心理专家针对一些大学毕业生提出的问题，发现虽然大学毕业生对就业持有不同的心态，但其中不乏共同之处： 1、自我认识过高型：这样的大学生大都出自名校，雄心万丈，自我期望值非常高，并自认为“不用我是你们公司的损失”。这样的毕业生对自己的评价存在着亮度极高的光环效应，即过去成功的经验或过度的赞扬使他们产生对自己的能力认识偏高的现象
目前职场求职竞争非常激烈，大学生挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场认识迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备。招聘会上，东奔西走、四处打探，就象一群自由电子，自由移动、自由奔跑、自由撞击，不知在哪一条路径上，奔向某个属于自己的目标。 毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。在前进的过程中也要受到很大阻力，面对繁杂多变、眼花缭乱的社会，面
招聘会上人山人海，已成为求职者熟悉的风景。当就业的压力汹涌而来的时候，平静的校园开始变得浮躁，很多大学生发出“一毕业也就意味着失业”的感叹。当前，大学生的就业不仅关系到学生本人、家庭和学校的利益，也成为一个社会问题。 近日，记者在市内采取随机调查的形式，对一些在校大学生和毕业生进行了200份问卷调查，调查结果显示，约四成的大学生对当前的就业形势很担忧，59 1%的大学生选择了“先就业，后择业”。在严峻
44场招聘会过半，连续“赶场”的毕业生们有了不同的结果:有人收获了第一份Offer，但大多数人依然在等待中。记者近日从几所高校心理咨询中心获悉，部分“失意”学生前来寻求心理帮助，占到心理咨询总人数的近两成。高校心理老师称，较往年，人数并没有明显上升，但话题有所不同。 找工作到最后就是心理战 中山大学大四女生小郑承认在眼下经济不好，大环境不乐观的情况下，自己有时会感到焦虑。当连续很久没有收到笔试或面