日前在自杀的人群中有很大一批就是大学生，而大学生的自杀也越来越引起众人的重视，为什么我们的生活中有那么多大学生选择结束自己的生命呢，这个问题是我们很关注的问题，下面我们就给大家说说大学生自杀的主要心理阶段吧。 大学生自杀的主要心理阶段第一阶段，自杀动机的形成。个别学生在遇到挫折或打击时，为逃避现实，将自杀作为寻求解脱的手段。例如，调查的案例中，有位大学生因生活自理能力差，对大学生活难以适应，成绩
为期两天的2010年山西省新春人才招聘大会昨天结束，下周的周三、周五、周六还将会分别有三场的招聘会，针对大学毕业生招聘高峰即将到来，专家提醒广大求职毕业生，在面试的时候需要注意一些事项。 专家指出，招聘面试时需注意以下六点： 一是面试地点要留意，大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。 二是个人信息要保
竞争、合作意识随着市场经济的发展，竞争观念逐渐深入人心。在改革开放的大潮中，那些缺乏竞争意识的企业，大都免不了走下坡路甚至倒闭的下场。同样，一个人若没有强烈的竞争意识（或者说生存意识）也难以站稳脚跟，更别说求得个人发展。试问，一个要想求得生存并实现持续经营的企业，会用那些缺乏竞争意识的大学生吗？ 当然仅有竞争意识是远远不够的。一个企业经营得好，关键在于人和，在于全体员工为实现企业目标所作的共同
一、就业前的心理准备 1 准备转换角色 对于绝大多数学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际、娱乐都较有规律，在这样的环境里，容易萌发浪漫的情调和美好的理想，但这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。几年大学生活行将结束，在离别母校，踏上社会之前。最重要的就业心理准备，就是要转变角色。 所谓转变角色，主要是指由一个“天之骄子”的大学生，转变为一个现实的社会求职者，抛
前两天，有几个学生网友在与我聊天时，询问“在面试时都需要注意哪些事项”？对于这个话题，说老实话，在曾经所经历的近十年职业生涯中，我真正参加过的面试经历却是寥寥无几，由于经验的欠缺，也可以划归为一个不折不扣的“门外汉”。不过，为了不辜负网友的期望，我还是愿意用残存的一点思维去努力的搜索着曾经为数不多的几次面试经历，希望能够从中找寻到一些较有借鉴价值的经验或教训来与大家共同分享与交流。以下就是我所
最近常听到很多学生抱怨：今天参加五个招聘会，明天老爸打电话来探消息，搞得我心里乱得很，完全静不下心思考。 事实上，恰好是去年的这个时候，我也帮一个求职的大学生解决过类似问题。今天拿来跟大家分享一下。 信息过多，无法安心求职 “每天一睁眼，寝室里就有人在讨论应聘的事情。要么是招聘会的消息，要么是某某面试又没成功。有意思的是，大家仿佛对成功的避而不谈，好像一说就泄了自己的士气一样。声音听够了，我
“毕业啦!”当四年的大学生活就要结束，一个全新的世界将在眼前展开时，几乎所有的大学毕业生都会面临这样的难题：求职、就业，该怎样面对如此现实的问题呢，美国大学生，选择以现实的态度，解决现实的问题—— 低起点：就业是硬道理 在目前美国大公司纷纷裁员，中小公司又不愿意出钱培养刚出校门新人的情况下，美国不少大学毕业生在找工作时往往不走挑剔，而是采取一种非常现实的态度：先就业，后择业。 21岁的摩根·布
李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准。不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支
要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。 揭秘大学生面试的N个“死”因 “死”因一：不切实际 叙述人：夏磊，男，23岁 专业：工科 面试岗位：机械工程师 夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有
广州招聘会上出现了这样一幕：一位女大学生为了请招聘单位给一份工作，"噗嗵"一声跪在这家招聘单位的桌前，双手举着简历，递给对方，眼神中流露出诚恳和哀求。招聘方也被她这一举动惊呆了。 年复一年就业压力叠加，让太多的大学生难以喘息，恰逢经济危机，"严冬"的寒意让求职者直打哆嗦。女大学生下跪一举可能实出无奈，但是无论怎样，我们理解的同时，更多的是心寒。放下自尊的下跪，带给她的是什么？职场是一个现实的竞技场
一、简历中主次不分 很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。 你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。 二、重点不突出 对于应届生而言，阅历少、经验不足，但
一是个人信息要保护，毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生。 二是面试地点要留意，大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。 三是遭遇“强制性”体检时要注意，如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意，单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该
大学生如何成功把自己推向市场，找到属于自己的一片天空，找到自己能够施展手脚的舞台，这是很多同学面临的迫切问题。本篇文章作者安静女士，有着丰富的人力资源理论和实践经验，面试过大学生无数，在给大学生分享自我介绍如何先声夺人的同时，也与大家探讨网申如何提高面中率的技巧。 临近毕业，眼见着身边不断有同学取得offer，有的同学开始坐不住了。不能等到人人都找到了好的买家，自己还待字闺中呀。然而学校和社会，对
又到一年的招聘忙季。最近去企业做培训时，听不少企业的HR们抱怨，因为经济不景气的原因，今年大规模招兵买马的计划缩水了。在去高校的第一轮“圈人运动”中，因为名额有限，“下手”难度飙升，面试时候表现“不灵光”的选手会更快被OUT掉。 面试时，怎样表现才算“灵光”？如何应对进退能为自己加分呢？每年这个时候，我都不断被问到这样的问题。这就翻出我的《工作其实很简单》，里面有我对工作情商的研究心得，这里就先跟
大学生作为一个特殊群体，它的特殊之处在于承载社会、家长以及自身高期望值的一种特殊群体。自我定位比较高，成才期望强，社会对其要求也很高，这使大学生面临很大的就业心理压力。对他们进行毕业前的心理调适，对促进大学生人格健全发展和充分就业具有十分重要的指导意义。 （本图片来源于baidu图片） １、良好的就业心态 （１）选择适当的就业目标。一个人的就业目标应和本人具备的实力相当或接近。 （２）避免理
为什么大学生就业这么难？难道是我们同学不够用功？难道是我们同学专业不对口？ 事实上，既不是我们学生不用功，也不是因为我们专业不对口。首先，我想谈一谈专业不对口，我觉得这个问题本身就特别可笑，而且可笑得一塌糊涂！我在美国教过不少顶尖的大学，也在世界其他地方教过不少课。可是我教了这么多的学校，我就从来没看过哪个学校是专业对口的。那既然美国的大学生专业不对口，我们中国的大学生专业不对口有什么错呢
面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。 一、面试问题的巧妙回答
1、你是一个什么样的人？ 这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水帐，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。 2、你为什么喜欢这个工作？ 招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和你对这份工作的了解程度。因此，你在去应聘前就要了解你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。要让对方感受到你的工作激情，明了你是非常热爱这份工
大学生群体是一个特殊的群体。集多种特殊性于一身，具有处于“第二次心理断乳期”、“边缘人”地位，处于“心理延续尝负期”，多重价值观、人格的再构成等心理内在原因；同时存在着环境中诱发因素的作用，使得大学生的心理健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要低。 专家们对毕业生的求职心理做了如下分析： 屡次受挫开始自卑 在求职中，一些不良的心态或多或少地影响着毕业生。如，毕业
初入职场的大学生一定要拥有一个积极的就业心理，用最短的时间来适应职场生活。 相对于学习，工作更加功利和现实。很多公司的文化是结果导向的，如果主管和你说“我只看结果”，不要感到惊讶，因为领导的领导也要的是这个结果。学习主要是考核学习能力，而工作中要求的技能更加综合。工作中涉及到了关系建立能力，沟通能力，谈判能力等等。与学校的生活不同，一项能力的不足，很难用其他的能力来补足。 职场中，机会之类的