前两天，有几个学生网友在与我聊天时，询问“在面试时都需要注意哪些事项”？对于这个话题，说老实话，在曾经所经历的近十年职业生涯中，我真正参加过的面试经历却是寥寥无几，由于经验的欠缺，也可以划归为一个不折不扣的“门外汉”。不过，为了不辜负网友的期望，我还是愿意用残存的一点思维去努力的搜索着曾经为数不多的几次面试经历，希望能够从中找寻到一些较有借鉴价值的经验或教训来与大家共同分享与交流。以下就是我所归纳、总结的在面试过程中需要注意的四个方面：
1、为人要坦诚
“以诚相见”是做人的一个基本准则，当然也包括我们职场的人际交往。我相信，任何明智的老板都不会去赏识那些口心不一、尔虞我诈型的下属，所以应聘者在面试过程中，切记不要试图对那些有着丰富经验的HR经理们说谎，也不要为了达到面试成功的目的而不懂装懂，隐瞒缺点、夸大优点，这样既难以逃避面试官“明察秋毫”的眼睛，同时，对于自己未来职业生涯的健康发展也是很不利的，因为在职场打拼的起始阶段，侥幸与浮躁的功利思想是很容易将你引入到一种发展的歧途之中，从而在迷失的漩涡中越陷越深，最终导致失败的结果。
2、穿着应得体
在一般情况下，面试官往往在7秒钟之内就可以去锁定一个陌生应聘者的初步印象，而这种印象恰恰对于接下来的面试进展将会起到一种很重要的辅助决策作用，这就是“第一印象”所留给人们的深刻魅力。因此作为应聘者，应特别注重一下这个“第一印象”，而这种外在型“第一印象”的表达方式则主要取决于你的穿着选择与自身的气质是否会达成一种“和谐”的统一。有很多应聘者，特别是那些年轻的时尚女性，往往会单纯的认为，穿着的艳丽与性感就可以创造眼球效应，从而提高自己面试的成功率。其实在笔者看来，这只是一种幼稚的偏见。在面试时需要选择何种穿着，应该主要取决于面试岗位的职业特征以及自身的外在条件，这里最需要把握的一种原则就是“得体”，即选择一种最适合自己和最能衬托出自身气质的着装，切莫因浮躁的追求而导致“东施效颦”的负面影响。因此笔者认为，一种儒雅的衬托比一种夸张的修饰其实更能给自己在招聘者的头脑中打上一个良好的印象分。
3、处事需谨慎
常言道：“细节决定成败”，注重细微环节的把握，不但是各行各业在激烈的竞争中谋求发展的一个重要砝码，同时，它也是应聘者在面试过程中所不能忽略的一个关键性因素。作为应聘者，一般都会把主要精力放在个人简介的生动描绘以及对面试官所提问题的对答如流上来，而对于一些看似无足轻重的细节性问题往往则是很容易被忽视。比如像在填写的简历中出现错别字，礼节上的一个小小的疏漏或者是不切合实际的开口就谈待遇问题等等，这些环节看似虽小，但是它在面试者的眼中则会显现出很强烈的反差感。我有一个财经企业负责面试的朋友，他在一次招聘财会人员的面试中，毫不犹豫的否决了一个前来面试的名牌大学的财会专业本科生，原因就是他在当场填写的个人简历中出现了错别字。因为在他看来，如果一个连简历填写都出现失误的毕业生，今后若在处理相关帐目的时候，也很有可能会因为一个“小数点”的“错位”而导致一笔重要款项的付之东流。
4、心态最重要
一般应聘者在面试过程中很容易走两个极端：一种是因为过于看重应聘的成功率，致使心理压力过大而导致面部表情的恐慌，对考官提出的问题也是唯唯诺诺、不知所言；另一种则是因为过于自大而导致过分张扬的表现，对考官提出的问题总是夸夸其谈、口若悬河。在笔者看来，上述两种极端化的表现都是不妥当的。第一种唯唯诺诺的表现很容易让考官认为你是难以承受压力的，对待工作缺乏一种魄力和胆识；而第二种夸夸其谈的表现则很容易让考官认为你是过于骄傲和浮躁，对待工作缺乏一种虚心的态度。所以，上述两种极端化的表现都有可能会导致你在应聘过程中直接出局的一个主要因素。而导致这两种极端表现的原因，笔者认为主要还是在于一种心态的调整与把握，用一颗平常心去应对现实招聘与未来职场的考验，既不要胆怯，也不要骄傲，最佳的心态则是不卑不亢、坦然面对。（文/张继伟）
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