大学生求职不能乱“出招”

　　广州招聘会上出现了这样一幕：一位女大学生为了请招聘单位给一份工作，"噗嗵"一声跪在这家招聘单位的桌前，双手举着简历，递给对方，眼神中流露出诚恳和哀求。招聘方也被她这一举动惊呆了。

　　年复一年就业压力叠加，让太多的大学生难以喘息，恰逢经济危机，"严冬"的寒意让求职者直打哆嗦。女大学生下跪一举可能实出无奈，但是无论怎样，我们理解的同时，更多的是心寒。放下自尊的下跪，带给她的是什么？职场是一个现实的竞技场，不仅是员工的竞争，更是企业的奋力拼杀。在这种就业环境下，所有用人单位征无一例外地想引进能力强、素质高、信心足的员工。从情感上，企业可能会同情苦苦哀求的求职者，但现实中却容不得企业"感情用事"地择人。优胜劣汰，这是竞争环境下每一位求职者都要遵从的残酷事实。

　　通过学习，我以为大学生遭遇求职过程中的屡屡重创，究其原因主要为以下三点：

　　1、无核心竞争力

　　求职者的自身素质和能力是求职成功的决定性因素，因特长脱颖而出的比比皆是。试问诸位大学生，在大学里你得到的是什么？专业知识？处事经验？良好习惯？特长发挥？特殊经历？综合能力提升？你有别人所不具备的能力吗？你有旁人所不擅长的技术吗？你有他人所欠缺的发展潜质吗？既缺乏核心竞争力，又缺少企业所需要的工作经验，这正是大学生求职艰难的症结所在。走出象牙塔的大学生们，别再一门心思巴望着学校和国家为你提供就业机会了，寒窗苦读十数载，你要的不仅仅是"饭碗"，而是更大更好的发展机会才是。

　　2、缺少职业规划

　　大学四年匆匆流逝，有几位大学生想过自己的明天何去何从，前途在何方，职业方向与规划又是如何？身边由"混沌族"、"迷茫族"，渐渐沦为求职中的"屡败族"的人比比皆是。当前，国家已经将职业规划作为高校必修课程，但要真正解决就业问题，归根还是要靠大学生们的求职能力和自我能力的提升，主动积累经验，从中找出价值，最终转化为专属于自己的能力。

　　3、求职期望过高

　　期望值是一种理想标准，却常会忽略现实。困于传统精英教育观念，学生和家庭的过高期望也是导致求职困难的重要原因。某企业到某中专学校招聘10 名学生，只有2人愿意去面试，原因是中专生们希望能够找一份体面的白领工作，并且这也是家长们的殷切希望。中专生们尚且如此，更何况"天之骄子"的大学生。

　　大学生女孩子，勇敢让起来吧。忍辱的下跪不一定能获得工作机会，用自己的学识自信地面对招聘官吧，叩开职场的大门，靠的是自己的能力而不是其他。