大学生作为一个特殊群体，它的特殊之处在于承载社会、家长以及自身高期望值的一种特殊群体。自我定位比较高，成才期望强，社会对其要求也很高，这使大学生面临很大的就业心理压力。对他们进行毕业前的心理调适，对促进大学生人格健全发展和充分就业具有十分重要的指导意义。
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１、良好的就业心态
（１）选择适当的就业目标。一个人的就业目标应和本人具备的实力相当或接近。
（２）避免理想主义，做好吃苦耐劳、从小事做起的准备，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。
（３）避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。
（４）正确评估自己，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。
（５）不怕挫折，遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。
２、就业应注意克服的心理障碍
毕业生就业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得就业的成功，没有充分的心理准备是不行的。做好就业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：
（１）盲目自信的心理。有的同学认为自己在就业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，就业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在就业中受挫。
（２）自卑畏怯的心理。有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的就业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。
（３）盲目从众的心理，有些同学在就业时过分看重别人去了哪里，过分看重实惠，一心只想留在沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，从个人长远发展看，这并非明智的选择。
（４）患得患失的心理。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入就业误区的一种心理障碍。
３、选择什么样的工作
工作的选择与你的专业、能力、兴趣、性格、价值观、家庭状况需求有密切关系，与社会所提供的就业形势和机会及用人单位的情况有密切关系。所以你在就业的时候，不能只考虑自己的愿望和需要，还要面对客观现实。把两方面很好的结合起来。要知道不是所有的工作都适合你做！
不是工资高、待遇好就是好工作！
选择工作要考虑今后的发展！
适合自己的才是最好的！
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