在人际关系中,对于企业员工还有四大禁忌: 第一,忌举止粗鲁。有人认为,在待人接物方面“粗针大线”、简单粗暴,才是劳动人民的本色,而文雅的谈吐,优美的举止都是资产阶级的“货色”。这种鄙视现代文明的小农意识,是非常有害的。 第二,忌乱发脾气。喜怒哀乐,人之常情也。但是自己的心情不好,应由自己来“消化”,却绝不可以向他人“发起攻击”,否则是很不文明的。心情再坏,也不要丧失理智,而应当克制自己的不良情
员工激励是通过一套理性化的制度来反映员工与企业相互作用的体现。运用工作激励,把员工放在他所适合的位置上,并在可能的条件下轮换一下工作可以增加员工的新奇感,培养员工对工作的热情和积极性。运用好员工激励机制,通过参与,形成员工对企业的归属感、认同感,可以进一步满足自尊和自我实现的需要,激发出员工的积极性和创造性。 如何运用好员工激励机制,是一个公司主管所必须掌握的驭人方法。透过适当沟通,才能互通心
有人总结出这样的办公室生存法则:“在办公室里,你可以得罪忙人,因为他们没时间跟你计较;但你千万别得罪看似平庸的闲人,因为他们有时间和你周旋。”这话绝对不是危言耸听,这是让你在职场左右逢源的智慧。 同时,站在老板的角度去想,老板绝不会平白无故让人白领工资,那些看似游手好闲的平庸同事,说不定担当着救火队员的光荣任务,关键时刻,老板还需要他们往前冲呢。 在自己周围,有很多各种各样的同事,不要开罪他们
当今,一场学习风暴席卷职场,业余充电已成职场打拼之必需。有专家预言,5年内培训者将多于者。然而,学什么、怎么学却又成为许多员工的新困惑。无计划、缺选择的学习,成了部分员工的新负担。 【事件】患上了学习强迫症 最近,两位朋友先后找到我,叙说了他们在职学习中产生的困惑和苦恼:朋友小金大学毕业后工作1年多,他说:我很想再去读书,却苦于不知道该读什么。现在公司的总经理在读EMBA,财务总监在读ACCA,技术总监在
通常一个企业对下属的培训主要包括:双向交流、外出考察等形式。 双向交流:职员若是总部职员,为增强工作实感,有可能被指定到一线经营单位去学习锻炼1-6个月。职员若是一线骨干人员,也有可能被指定到总部或其它对口业务单位联合办公0 5-2个月,使职员有时间、精力来总结提炼实际操作经验,以利于在集团范围内交流,实现集团资源共享。 外出考察:为拓展视野、丰富学习经验,公司将组织管理人员、专业人士以及荣获嘉奖的职员
当今,一场学习风暴席卷职场,业余充电已成职场打拼之必需。有专家预言,5年内培训者将多于求职者。然而,学什么、怎么学却又成为许多员工的新困惑。无计划、缺选择的学习,成了部分员工的新负担。【事件】朋友患上了学习强迫症最近,两位朋友先后找到我,叙说了他们在职学习中产生的困惑和苦恼:朋友小金大学毕业后工作1年多,他说:我很想再去读书,却苦于不知道该读什么。现在公司的总经理在读EMBA,财务总监在读ACCA,技术
当今,一场学习风暴席卷职场,业余充电已成职场打拼之必需。有专家预言,5年内培训者将多于求职者。然而,学什么、怎么学却又成为许多员工的新困惑。无计划、缺选择的学习,成了部分员工的新负担。【事件】朋友患上了学习强迫症最近,两位朋友先后找到我,叙说了他们在职学习中产生的困惑和苦恼:朋友小金大学毕业后工作1年多,他说:我很想再去读书,却苦于不知道该读什么。现在公司的总经理在读EMBA,财务总监在读ACCA,技术
如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍,你就不会因下属的突然辞职而费时费力地去处理新员工的招聘及培训等相关事宜。但人各有志,若有朝一日你的下属有意离开公司,你可千万别最后一个知道。作为一名人事主管,一定要透过观察下属平日的行动有所察觉。 前兆一该名员工一段时间内不时接听私人电话。 接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周,谈话的重点内容别人通常是听不清楚的,因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿
在职业人士眼中,职业经理人似乎是天生具有非凡的领导魅力,可是有能力成为一名职业经理人,但并不一定保证能胜任这份高风险高收益的工作。那么如何能更有效地激励员工的士气?如何更好的把握职场上的人际关系?以下有三大法则: 运用何种手段激励员工士气 激励法则一:目标——获取成功的希望 职业经理人,总经理,销售总监和经理们,请你们不要忘记一点:不要把目标制定得太高,要符合实际。如果大多数人都认为这是不可能完成
相信有很多的高管正在发愁,怎么才能和员工更好地沟通呢?心理健康专家称,如果想和他人沟通一定要有所技巧,特别是上级对下级更是要掌握一些沟通技巧,这样才能让员工理解你的意思,从而激发自己的潜力,让员工为企业创造收益。下面来看看沟通的好处有哪些? 增强自身的期望值 与每一位员工交谈,领导者都应该使用简单而直接的话语交流,来阐述企业的发展动向和对其的工作期望。专家表示,有效的沟通的关键是简易和信息的重复。
外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,进行必要的笔试,而且还要出一些怪题对应聘者进行面试,以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考,以便到外企面试遇到类似怪题时,能胸有成竹,应对自如,免得因摸不清意图,措手不及而被淘汰。 分拣跳棋子 有的外企在招收员工时,为测试应聘者的手脚灵活程度,给每个应聘者放一堆跳棋子,
对于学广告的人而言,奥美是心中的一个梦想。昨天,奥美中国的官方微博上表示,13日,奥美中国北京公司的一位年仅24岁的员工突发疾病猝死,令人扼腕叹息。这一消息在网络上引起轩然大波,广告行业的竞争激烈程度等,引发了网友的各种担忧。内部人士向记者透露,这位员工去世时,已经连续加班一个月,人去世后,工作QQ还一直亮着。网友称,珍爱生命,远离加班。实习生孟思扬子晚报记者李冲 24岁奥美员工猝死,之前已加班一个月
近日,一封“最牛辞职单”在微博上非常火,而且让不少网友大感欢乐。这封写明在2012年7月2日申请的辞职单,员工贾某称自己的辞职原因是“厂小,女孩少,不好泡妞”,几位主管给予批示同意,其中“表决意见”一栏,更是有主管用“极其够力”的笔迹写道,“是你自己没本事泡妞,不要怨天尤人。”2012年7月9日上午10时,微博博友发博称,这不是恶搞,而是来自顺德金泰德胜电机有限公司的真实事件。 最牛辞职单该微博称,“网络疯
很多人在最初选择工作时,不知道这个工作的行情,等做了一段时间才发觉这个工作没前途,或者不适合自己。人都想往高处走,于是就有人选择跳槽。其实跳槽也是个技术活,要选对时机,不然会赔了夫人又折兵的。现在就让心理健康小编来教大家如何挑选跳槽时机?1、选择大势来临的时机如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳
一个公司重要的不仅仅是客户,还有员工,因为公司的正常运作离不开员工的努力。在职场里,员工的压力其实很大,长时间积累压力是有损心理健康的,这样会影响公司的发展,所以公司管理者也要不定期给员工减压。可是该如何减呢? 有的员工性格做事方式都是很干练,对于这样的人管理层应对其有针对性的管理。由于工作勤奋效率高上进心强,往往是组织中的骨干力量。管理者请留意如果这类员工最近很容易生气,也许他正承受巨大的压力
员工性格老板要了解,一个公司重要的不仅仅是客户,还有员工,因为公司的正常运作离不开员工的努力。在职场里,员工的压力其实很大,长时间积累压力是有损心理健康的,这样会影响公司的发展,所以公司管理者也要不定期给员工减压。 有的员工性格做事方式都是很干练,对于这样的人管理层应对其有针对性的管理。由于工作勤奋效率高上进心强,往往是组织中的骨干力量。管理者请留意如果这类员工最近很容易生气,也许他正承受巨大
一项3月30日发布的研究结果显示,员工带宠物狗上班可以缓解压力,提高工作效率。 美国弗吉尼亚联邦大学商学院教授伦道夫·巴克主持下,5名研究人员以一家过去15年允许员工带宠物狗上班的企业为“样本”,以这家企业67名自愿参与的员工为“对象”,作持续1星期观察。 这些员工中,一些人带狗上班,一些人上班不带宠物,另一些人不养宠物。 研究人员发现,所有人每天上班时唾液检测所显示的压力荷尔蒙水平都不高;上班几个小时后
老板对员工的感恩要比训斥更能提高工作效率。据美国《赫芬顿邮报》报道,美国“玻璃门”(Glassdoor)职业互动社区网站完成的一项新研究发现,在职场,“胡萝卜”(奖励)比“大棒”(惩罚)更有效。11月28日为美国感恩节。为了了解老板感恩与员工表现的关联性,玻璃门网站调查了2044名18岁以上的成年人,其中891人从事全职或临时工作。结果发现,虽然多发奖金是员工最受欢迎的认可模式,但超过80%的员工表示,当老板对自己的工
英足总已经宣布,本周末每场联赛开始前都设置一分钟的默哀时间。英格兰职业球员工会则第一时间出版了针对抑郁症问题的36页手册,以避免悲剧再发生。英格兰职业球员工会执行总裁戈登·泰勒称,他不能接受类似事件再度发生,因为有一种说法是,斯皮德自杀前受到抑郁症的困扰。事实上,很多明星都曾遭遇精神痛苦,加里·斯皮德不是第一个。 “加里·斯皮德不是遭受精神痛苦的第一个足球界人士,不幸的是,他也不会是最后一个。和所
昨日,卫生部发布《中国精神卫生工作规划(2012-2015年)》(征求意见稿)。征求意见稿指出,今后,二级及以上综合性医院应当设立精神科(临床心理科)。各地要建立重性精神疾病管理治疗专项资金。企业员工总人数超千人,应当配备合格的心理咨询专业人员。 二级以上医院设立精神科 近年来,我国抑郁症、焦虑障碍等常见精神障碍患病逐渐增加,1600万罹患精神分裂症等重性精神疾病的患者救治救助、服务管理问题尚未得到有效解决。