近日，一封“最牛辞职单”在微博上非常火，而且让不少网友大感欢乐。这封写明在2012年7月2日申请的辞职单，员工贾某称自己的辞职原因是“厂小，女孩少，不好泡妞”，几位主管给予批示同意，其中“表决意见”一栏，更是有主管用“极其够力”的笔迹写道，“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。”2012年7月9日上午10时，微博博友发博称，这不是恶搞，而是来自顺德金泰德胜电机有限公司的真实事件。
最牛辞职单该微博称，“网络疯传找不到女朋友而辞职的图片。经证实，该图片来自佛山顺德金泰德胜电机有限公司，一组长因三年找不到女朋友，工作没激情而辞职。为此该公司还组织了其他厂女员工联谊，免费让有感觉的前往一景点一天游……辞工员工好搞笑，裁决意见更搞笑，都是有才之人啊!”
工人男女比例严重失衡带来的诸多矛盾，其实早有媒体披露，也受到有识之士的普遍关注，比如与电机厂截然不同的情形则是，服装加工厂等行业女工比例畸高，女工找对象难更是常见，甚至出现若干个女工共有一个男友的怪象。然而，在现有产业格局下，似乎很难找到两全之策，成为无数打工仔无法排解的纠结。
因此，看似恶搞的“最牛辞职单”，却不啻是无奈无助的真情流露和真实诉求，值得包括业主、政府在内的社会各方给予必要的重视，如何想方设法创设条件、环境，有效缓解这一难题，需要全社会共同给力。这既是文明社会应有的人性化关怀，也是激发员工热情、增强企业凝聚力的重要因素。
一家招聘单位负责人这样告诉记者：“现在有点看不懂新生代员工，他们很随意，说辞职就辞职，似乎根本就不在乎。”也有部分招聘单位负责人表示，新生代员工离职率偏高并非都是员工不靠谱，企业也有责任。据分析，企业反映新生代员工稳定性差，往往忽略了离职的合理化原因，比如不兑现升职、加薪等待遇、员工没有归属感等。新生代员工对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求，这些员工初入职场，对未来发展规划还不成熟，流动性也相对较高。面对新生代员工，公司应更注重人性化管理、人本管理，企业要主动适应他们的个性和合理诉求。
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