每个人在初轮面试的时候，在新人入职的时候，甚至是在提出辞职而遇到挽留的时候，也许都会看到公司高层画出那一张张漂亮的让人血脉贲张的“大饼”。而它其实有一连串的好听而又专业的管理名词来等同之：愿景、远景、激励、规划…… 所有“大饼”中，最美丽的、最诱人的，莫过于“上市”。这似乎已经成为绝大多数小公司对前来应聘的职场精英的“最致命一击”。只要在面试的时候，一说到“上市”，言者口沫横飞、手舞足蹈，俨然
摘要本文依据马克思主义的唯物史观和唯物辩证法原理，从儿童的实际社会生活过程出发，运用系统方法论证了儿童发展的动力是主客体之间的结构性矛盾，而由“主体──活动──客体”三项格式构成的反馈回路系统则是发生发展的动力场。本文还运用儿童发展的控制论模型，从活动的机能性方面探讨了同化和顺应之间的平衡化动力机制，揭示了主客体之间矛盾运动的原理和过程；平衡化机制是受社会文化历史的发展规律支配的。 一、儿童发
主管和商界领袖对他们的工作是出了名的充满激情，不惜一切代价去争取成功。这很好，但这也有黑暗的一面，高度专注的专业人士经常会陷入其中的陷阱。工作变成了他们的生活。这不仅对身心健康有害，而且迟早会报复他们，实际上会阻碍他们获得成功的能力。至于对作为领导者的我们有效执行的能力的所有影响，这对许多关键领导属性具有一种离散的负面影响： 感同身受和谦逊。缺乏对你自己的错误和失败感同身受的能力，倾向于将之推给
一个家庭只要有了孩子之后，基本上一切重心都是围绕着孩子转。尤其是孩子入学之后，很多父母由于望子成龙的心理，甚至在孩子放学做作业的时候，都要陪伴左右。而这种陪着孩子学习的行为到底好不好呢?下面我们一起来看看。Q：怎么样的情况下或什么样的孩子父母可以陪同写作业呢?A：一般来说，当孩子还比较小的时候，比如刚进入小学的孩子，还没有形成良好的学习习惯，理解能力也比较差，还不懂得作业是怎么回事，回到家也经常是
孩子的学习问题，让很多家长都伤透脑筋。很多孩子并不是不聪明，而是心思没有用在学习上，他们可能沉迷看电视或是玩电脑等，家长们此时一定要懂得正确的方式来引导。那么，如何激发孩子的学习动力呢? 家长1：家长首先要定位要准确。应该让孩子明了中考的意义。只有孩子重视了，他才有动力，才能自觉地投入。家长的任务不是替孩子下决心，而是帮助孩子做好思想工作，帮助孩子客观分析他的能力和原来的学习水平，找出他的潜力，
我们现在很多上班族都在会普遍有一种感觉，就是无聊，因为每天都是重复一样的事情，单调而乏味，每个人都是对一个东西都有一个新鲜期，当这个时间一过，我们就觉得对这件事情没有感觉了，所以我们在上班时间久了之后就有了职场动力不足综合征，干什么都没有精力，那么我们应该怎么办呢?一起来学习吧。走出你的舒适区觉得工作无聊很大一个原因或许是因为你现在的工作内容是自己很擅长的，时间长了即使在别人眼中很有意思的工作也
职场工作繁重问题繁多，我们所承受的压力也是巨大的。压力是一把双刃剑，他可以让人消沉，也能成为人的动力使人振奋。这就要看你们自己怎么去看待压力了。下面要为大家讲一讲怎样将压力转化动力，怎样让压力为自己所用。 第一，享受挑战。 不如意时，人们习惯于把办公室看成地狱，却没有想过，地狱和天堂只是一念之差，消极看待会让自己更加疲惫。把挑战看成对自己能力的肯定，能享受到特别的惬意和满足感。 第二，热爱麻烦。
大家应该都知道在职场上压力太大，积压的太久会影响心理健康，会影响日常工作的进行。但是职场压力是必然存在的，有竞争就会有压力，要想在职场里长期生存下去就要知道如何去处理这种压力，下面，我们就来看看怎么将压力化为动力？ 1 加强沟通，不要试图把所有压力承担下来 沟通，在组织中的地位至关重要。可以说，没有沟通就没有群体而言，更谈不上组织。沟通的目的在于把主体的信息，思想，观念用一定的符号表示出来，传给客
职场压力过大，是很多上班族都会面对的一件事。而有的上班族会逐渐变得麻木起来，对于工作根本不报升职的希望，开始混日子。这种心态是会影响心理健康的，那么，上班族怎样将职场压力变为动力呢? 第一，享受挑战。 不如意时，人们习惯于把办公室看成地狱，却没有想过，地狱和天堂只是一念之差，消极看待会让自己更加疲惫。把挑战看成对自己能力的肯定，能享受到特别的惬意和满足感。 第二，热爱麻烦。 工作中，棘手的难题一
5月18日，由中国健康教育中心和生命时报社主办的“企业行”专场讲座，走进大连软件园。该园创建于1998年，截至目前，入园企业数量392家，包括GE、IBM、HP、索尼、日立等在内的世界500强企业已达33家。讲座上，两位营养和心理专家与大家畅谈健康，笑称健康烦恼就像“没头脑”和“不高兴”：吃得不科学、没营养好比“没头脑”，动不动就很受伤、压力大恰似“不高兴”。 对于“没头脑”的饮食问题，中国医科大学公共卫生学院博士、