部门经理，有的公司称为部长，或是部门主管。从级别上来说，部门经理属于单位的中层干部；从权限上来说，部门经理从管二三人到几十人不等。固然，有的部门经理是光杆司令，部下一个人没有；也有的部门经理能管几百人乃至上千人，好比某跨国公司事业部的经理。部门经理做得好的，能成为副总直至CEO；做得不好的，则被贬为布衣乃至卷铺盖走人。部门经理每天都要面对上司与部属，上通下达。做得好与不好，除了业务水平之外，在办理
一份观察展现，在公司的经理层中，男性为57 9%，女性为42 1%，根本平衡，但是在总经理的职位上，男性比例跃为83 4%，而女性则锐减为16 6%。与此同时，另一则观察说，有过1次至2次跳槽履历的女性比例为45%，比男性的比例超过跨过14%。如果把这两个观察接洽起来看，咱们就会发明，国内不少职业女性在进入中层一段时间之后，确实会产生生理上的危机——“中层危机”。 “中层危机”的导前线 从20世纪80年月以来， 社会研究中即有“
30岁左右的中层职业女性容易出现的心理问题是：焦虑、抑郁、心烦、紧张等，因为经济条件改善，还会有一些如购物过多、暴饮暴食现象等。认识活动方面容易比较敏感，甚至有时怀疑他人等。 其压力的客观原因是：工作中是骨干，工作任务比较繁重，上下级关系较多也比较复杂，方方面面需要打交道的人比较繁杂，事业上也面临是否转向或是否能更上台阶的问题；家庭生活、夫妻关系方面面临诱惑多多；子女尚小，需要投入较多精力关爱培育