一、技术与业务能力
今后社会将更加需要计算机开发与应用、产品营销、管道工程、电子工程等方面的人才。没有过硬的技术才能或是只会纸上谈兵的人必然会被市场竞争淘汰。技术意味着拥有实践经验，可见脑与手的高度配合仍将是21世纪的支柱。
二、组织与规划能力
在如今许多仍被认为是少数领导人士才具备的组织能力在下世纪会成为选择职员的重点。比如说设置工作流程、制定市场营销方针、统一调拨财力物力、协调分配任务等都需要高标准的组织规划能力。人的能动性要得到充分发挥，而不局限于按部就班的传统模式。
三、说服与交流能力
即语言能力，懂得如何表达信息和思想，并能够听取信息与思想的人。公司间的交往要求职员能应付越来越多的人际关系并具有越来越高的游说能力。同时，在节奏快的工作状态中，内部的交流显得更加重要，尽管惜时如金，但没有交流就缺乏动力和发展的源泉。
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