让老板加薪的学问
却说"豹子头"林冲，自从与吴用在咖啡屋约会之后，心潮就汹涌澎湃了起来。在这梁山公司，他名义上不过坐第四把交椅，而实际上却犹如唐朝的藩镇势力似的，控制着公司的市场资源。他思前想后，一时间还拿不定主意。最后，他决定暂时不背叛王伦，但必须要求王伦给他加薪。
当他把自己的决定告诉吴用时，吴用在电话那头足足沉默了50秒钟，然后热烈地回答说："林教头的想法很好，我强烈支持你。可是，你知道吗，如何要求老板加薪是一门学问喔！"
林冲一愣，说："没错，没错，还请吴教授多多教我。"
吴用说："你让我准备准备，回头发一封E-mail给你。"
林冲满心喜悦，下班回到家，吃完晚饭之后，立即打开电脑，打开邮箱，收看邮件。好容易等到半夜，吴用的E-mail终于来了，标题是《争取老板加薪，须得有备而"谈"》。林冲慌忙挥动鼠标，打开正文来看。上面写道：
林教头，关于如何让王伦总经理给你加薪一事，请参照以下4个步骤进行：
步骤一：打探你的市场行情
想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。据我所了解的情况，王伦给你的薪酬标准的确比较低。少华山集团公司新近聘请了一位CEO，姓史名进，网名"九纹龙"，税后年薪50万元。你的好朋友"青面兽"杨志，通过猎头公司的帮助，以年薪100万元入主二龙山集团。你的结义兄长"花和尚"鲁智深，如今在桃花山实业公司，不仅月薪不菲，而且得到了一笔可观的股权。"小李广"花荣，虽然名义上只是清风山集团的一位副总，事实上却是当仁不让的实权派。按说，梁山也罢，少华山、二龙山、桃花山、清风山也罢，一样都是山头，为什么就是你要矮人半截呢？你看看你，比那个在十字坡开饭馆的"菜园子"张青都不如。
步骤二：替你的工作表现打分
一般说来，薪资标准应该说明你对于公司的重要性。梁山公司95%的市场都是你拓展出来的，以你的工作能力、地位以及对公司的贡献，
凭什么不能得到高薪待遇？你在市场前端拼死打杀，王伦却只知道紧紧攥住财权，这实在是太不公平了。
步骤三：评价公司给你的非货币报酬
除了薪资的高低，以及各种福利待遇是否优厚，老板对你的关爱和帮助，也应该被视为一种非货币报酬。想想看，王伦是否给过你一种鼓励成长和有力支持的工作空间？
步骤四：随机应变，善待自己
如果你已经警觉目前的薪酬待遇不值得再等待下去，就应该向老板争取加薪。建议你在走进老板办公室之前，多做自我练习，以免在谈判中惊慌失措。当然，你也应该抱持另一种准备，一旦谈判失败，不妨蓄势待发，另寻发展。
附件中是《加薪秘笈》，谨供你参考。
林冲盯着电脑屏幕，心想："这个吴用，不仅堪称'智多星'，而且还真是一位良师益友。"一边心存感激，一边又轻点鼠标，打开附件《加薪秘笈》。上面写道：
薪资这个东西，一方面是老板付出的成本，另一方面是员工获得的收入，因此，老板与员工之间，必然存在某种博弈。如果员工能够采用合适的计策在博弈中胜出，则必然能够赢得加薪。
经过多方搜集整理，列出12条计策，为广大职业人士所追捧之《加薪秘笈》也。至于秘笈是否有效，就全看你运用之妙了。加薪十二法，供君选用如下：
1．奴颜媚骨法："老板，您吃肉，也让小的我喝一口汤吧？"
2．输球法：多陪老板打高尔夫，每打必输（此法源出于传统之输棋、输牌法）。输赢对比之下，老板必生怜悯。
3．拍马屁法："老板，如果我拍一下马屁就能长100元工资的话，那么我情愿废寝忘食地拍您的马屁，直到我的手拍肿。"
4．讲理法："老板，我干活，你领功拿赏，功我就不要了，钱总得分我一些吧？"
5．Blackmail法："老板，您的秘书艾小姐取笑我，说我一年辛辛苦苦挣的，还不够你俩假装开会用公款到欧洲一星期浪漫的开销。"
6．哀求法："老板，我上有老，下有小，中间还有个好吃懒做爱花钱的老婆，给我再加点工资吧！"
7．对比法："老板，您开的凯迪拉克，多神气呀！可是，我差点连奥拓都养不起了！给我再加点工资吧！"
8．暗示法：在老板面前大声念出关于员工枪杀上司的新闻报道，然后叹道："可怜的人，薪水涨得不够，才干出这种事来！"
9．性价比较法："老板，我每年为公司创造一百多万元的销售，可月薪却不到三千元，这样太物美价廉了吧？"
10．拿捏把柄法："老板，赶快给我加工资，否则给你好看！"
11．质问法："老板，我要怎么做才能拿到更高的薪资？"
12．拂袖法："军无财，士不来；军无赏，士不往。既然你不涨钱，那么我也只好走人！"走为上计也。
林冲看完，心中的感激像温度计似的要爆裂了出来。他对自己笑道："这个'智多星'，真是满脑子鬼主意，连要求老板加薪这档子事儿，也能整出这么多道道来。"
朝三暮四管理大法
林冲找到总经理王伦，使出性价比较法、质问法和拂袖法的混合打法，打得王伦目不暇接，继而目瞪口呆。等到醒过神来，王伦顿时惊慌不已，连忙找来杜迁、宋万商议。谁想杜迁、宋万也是两个没主意的人，根本帮不上王伦的忙。
共3页: 上一页 1
正在提交中...
