随着法律的日益健全，我们对自身的问题也越来越关注，现在我们把关注的目光集中于职场维权，近期，职场维权凸显五大大热点地带，职场侵权现象严重，而那些常见的侵权行为有哪些，其中需要维权的是那方面呢?
需维权现象一：拖欠、克扣薪资出“新招”
一直以来，工资问题是劳动争议的最大焦点，也始终是仲裁案件的大户。随着执法力度的加大以及普法宣传的深入，企业拖欠克扣工资现象开始递减，但是一些不法企业也使用了一些更加“隐蔽”的手段来侵害职工权益。从全市的综合情况看，劳动报酬类争议占案件总量的一半以上，增幅为各类案件之首。宣武区劳动争议仲裁科钱炼科长介绍，从劳动者反映的情况看，不法企业主要使用不固定发薪日、延期发放、加班费“缩水”这些手段克扣职工工资。
需维权现象二：职工集体上诉成“热点”
以前劳动者的维权多以个人行为居多，但是近年职工开始以3—5人结成团体，进行小规模的集体上诉。以朝阳区为例，受理3—10人的集体上诉案件达到了29件，是近年来最多的。朝阳区劳动争议仲裁科李玉平科长介绍说，形成这种情况的主要原因一是企业不正规裁员，二是经营不景气的民营企业拖欠员工工资，三是国有企业负债经营拖欠职工加班费等待遇。这样就使企业中的一批职工受到同样的侵害，因此他们就小规模的集体上诉。
需维权现象三：不给职工参险企业有三大“托词”
海淀区的统计显示，新开办的中小企业普遍存在不给员工上保险的问题。年初是新企业成立的热门阶段，因此也成为参保问题的高发期，这类案件往往占现阶段案件量的40%以上。崇文区劳动争议仲裁科李利科长对记者说，在处理的仲裁案件中，企业不给职工参险的所谓理由一般都是“三板斧”，一是不给试用期职工上保险，二是不调档案的职工不给上保险，三是不按照工资实际缴费基数上保险。
需维权现象四：弱势群体将受“偏袒”
在劳动者中，像女职工、外地工等是其中的弱势群体，他们的权益更容易受到侵害，比如女职工“四期”权益最容易受侵害，经常在怀孕期间被解雇。丰台区劳动争议仲裁科张亚东科长告诉记者，为了有效地保护这些弱势群体的权益，仲裁机构需要提高对于劳动法规的认识和理解，依法裁决并且有适当的突破。
需维权现象五：企业扣留档案问题仍是“老大难”
档案滞留问题一般不太好解决。根据东城区的调查，档案问题的解决年限平均在2-3年。张瑞莲科长说，有的档案滞留问题拖了8年才得到最终解决。这些案件一般都是一些跳槽者和刚毕业的大学生，他们容易对分配或最初的工作不满意，就换了工作，但是原单位却扣留了档案。双方很容易僵持不下，很多劳动者为了好的工作可能当时会选择不要档案就离开原单位，单位也一般就是为了“出口气”而扣留着离职职工的档案，如此就造成这类问题一拖再拖。
现今的职场也好比一个旋涡，对于不懂得职场维权的人来说，掉入这个旋涡只会越陷越深，从而消失在职场中，而懂得职场维权的人就等于在这个漩涡之中找到了“救命”的草绳顺利脱险，从而成功的成为职场达人，所以以现在而言职场维权已经成为职场中必须要学习的经验之一。
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