在就业市场上，女人想要打下江山，必须体现得比男性精美，才气出人头地。因为在以男性为主的公司界，女人通常被倾轧在男性的人际网络之外，缘故原由在于女人通常不到场男性的交际应酬，反面那些人干杯狂欢，也反面那些人打高尔夫球。
女人想要往上爬，担当办理职位更不容易，因为男性不乐意被女性向导而尽力排挤，女性也会因为同性相斥的原理而不盼望有个女上司。
因此，在以男性为主的职场上，女人若要闯出一片天，学识和本领固然紧张，人际干系越发紧张。
处置惩罚人际干系的本领，和女性事业成功有着亲昵干系。你必须善于言词，有说服力，能鼓励人，能正确读懂别人的心思，让人开开心心地替你办事，支持你一步一步往上爬。
不善于交际的女性是不会有事业的，因为事业本身便是最讲求人际干系的运动。事情需要你不停和人打仗，因此，和人相处的本领和事业能否成功有着亲昵干系。
善用“女色”向上爬
随着期间转变，当代女性不光不应该扮演冰山尤物，板着面目杜绝性骚扰，反而应该善用“女色”--与生俱来的女性魅力，和男同事宁静相处，并在调和的氛围中，凭着本身的气力和本领，再用女性的魅力包装自己，一步一步踩着男同事的肩膀，逐步地往上爬，以求得出人头地的时机。不外，这可不是教你脑壳空空，扮演外交花的角色，以美色利诱男子，更不是要你露着大腿，什么结果都没有，就凭色相得到高薪。
细致，咱们说的是“女色”而不是“美色”。
究竟上，并非每一个女人都是美女或性感女神，但肯定的是，每一个女人都具有天生的女性魅力，能让异性被你吸引，也能让同性对你表示和睦。
想想看，女性的魅力是什么？甜美的笑容、得体的装扮、娇嫩的嗓音、温柔的气质……
女人一直被辅导要做个“有魅力的女人”，比力男性占了一些优势。魅力是一种优雅的气势派头，能让女人在寻求事业的时间获益良多。
只要有魅力，纵然不是美女，依然有着动人的“女色”。
发挥魅力5大招
1.符合的性感装扮，吸引上司细致
你的事情体现很好，但是，上司只细致你的男同事，一点都不细致你，而上司的上司对你一点印象都没有。叨教，你体现给谁看呀？什么时间才气轮到你升级加薪呢？
说着实，你要大展技艺，也得夺取上司的支持，以及上司的上司细致你，对你的事业生长才有利。
要是你的上司、上司的上司都是男性，要吸引那些人的细致力，除了具备专业知识和事情本领之外，符合又性感的穿著，绝对是引人注目标法宝。一件能充实表现线条美的裙子，或是略显性感的短裙套装，加上摇荡生姿的高跟鞋，浓淡合宜的化装，既有女人味，又不失端庄。
不外，牢记！你的目标是要你的上司、你的男同事、你的客户欣赏你的穿著品味，喜好你，并认真对待你的事情本领，而不是要那些人把你看成性感尤物，或是孕育发生性理想。
一旦你的外表，你的穿著梳妆给人深刻而精良的印象，许多契机就会天然孕育发生。
2.聊他兴趣的话题，创建异性交情
让男同事细致你，乃至喜好你，绝对利益多多。当那些人喜好上你时，你在事情上的种种困难，天然就会因为有人帮助而得到办理。不外，可不是要你没事就和男子打情骂俏，而是要你连结幽默感，脸上时时带着笑容，让男同事相识你，欣赏你的魅力。
要得到男同事的交情，要领之一是挑对方有兴趣，而你又有所了解的话题，比方，欧洲杯足球赛的赛情怎样、汽车展销会的新型汽车有哪些、哪家酒廊的情调最好……
程式计划师美美说：“我必须和一群男同事一起事情。我发明，当我趁事情较轻松的时候，和男同事聊些私家话题，那些人都显得兴味盎然。和男士们成为谈得来的事情同伴之后，自己的事情遇到难题时，很天然就可以或许得到救济，事情变得轻松多了。”
另一个和男士创建交情的要领是，和那些人连结规矩性的肢体打仗。这里指的可不是性打仗。比方，开会时你可以坐在想创建交情的工具隔邻，在得当的机会，偶然拍拍他的肩膀，表示支持和勉励。研究表现，身材的打仗是拉近人与人之间距离的最好要领。让他成为你的朋侪，就算他不能成为你的助力，起码不会成为你向上爬的阻力。
3.温柔幽默的话语，融化男性性情
女人娇媚和温柔的特质，在面对辩论时是最好的润滑剂。当你和办公室的男同事意见不同等时，先别急得脸红脖子粗，应该连结风采，维持笑容，气定神闲，乃至可以摆出一副低姿态化解僵局。
记得，大部门男子都是吃软不吃硬的，当你摆出乐意妥协的姿态时，他每每会先软化，妥协得比你更彻底。
别的，女人应造就幽默感，因为在得当机会参加适度的幽默，不光可化解僵局，也可以消除双方的告急和压力。尤其在职场上，男子免不了说些“男性笑话”--和政治、时事、两性有关的笑话，要是女人也能在不失矜持的环境下运用，是在告急的会商中致胜的紧张因素。
素珊是个市场实行员，有一次为了行销计谋和男同事起辩论，但她用了点挑逗性的幽默，成功化解了辩论，并说服对方。她说：“其时，咱们对峙了好几个小时，他非常独断专行，一点都不肯退让。末了，我束手无策，只好无奈地笑着说：‘让咱们从速使这个企划案到达热潮好吗？’他先是楞了一下，然后哈哈大笑，他终于让步了。而咱们也很快就告竣共识，完成了谁人企划案。”
4.适时的称赞勉励，突破对方防线
男子喜好被女人称赞和崇敬，你也别辜负女人擅于蜜语甜言的才气。当你以为某位男同事体现突出时，大方地说出你对他的景仰，比方，“哗！你真行！”、“你怎么办到的？”、“令人难以置信”之类的称赞。如许的语气，能给对方极大的鼓励和勇气，也容易突破对方的防线，赢得对方的交情。
万万别吝于称赞，男子的自负，在女人的阿谀后，将变得更具信心，更勇于支付。你对那些人评价越高，那些人体现得越好，还会乐于为你提供种种办事，比方：送你一程、帮你拿资料等等，使你在事情上增长一份助力。
向男同事讨教，也是提高男性尊严的好要领。男子绝对乐于为你办理任何问题。男子好强，喜好扮演照顾人的角色，当你征询那些人的意见时，那些人以为被需要、被敬重，也就乐于提供种种意见，而那些人的发起，每每真的管用。
Amy是股票行新手，在向男同事讨教的历程中，她发明自己公然获益良多。她说：“我曾经向一位对财经资讯颇有研究的男同事讨教，该怎样投资配合基金。我发明自己真的是问对人了，他抱了厚厚一叠的资料，从趋势阐发，到每种基金的特色，如数家珍地一一为我讲授，让我得到名贵的知识。而且原来酷酷的他，如今只要看到我，都会暴露稀有的笑容。其他同事都很好奇，他为什么分外照顾我。其实原理很简单，称赞他，让他享受被崇敬的觉得，他天然会照顾我。”
这种觉得，是男性相互之间最难相互孕育发生的。女人柔弱的特质，在男子眼中绝对是好处，而且也是鞭策那些人高兴体现的最佳助力。
5.控制眼泪和感情，赢得男性尊重
在一个以男性为中间的职场上，女人要创建个人的事情气势派头，既不太男性化--冷漠、倔强、坚定、积极朝上进步，也不太女性化--柔弱、感情化、被动、心神不定，并非一件容易的事。
许多男子对职业女性的见解是，她们不明白控制自己的眼泪和感情。女人过于直接地表达情绪，会使男子感触不舒服，并会瞧不起她们，认为女人无法自我控制，所做的决定不值得信托。
要是你想大声哭，你有权利这么做，然而，要细致的是，应在何时何地何人面前放声大哭。若能在得当的时间，得当的男性面前运用“泪弹”，含泪欲滴，嘤嘤哭诉，大概更能博取同情，到达自己的目标哪！
倘使你想要有一番事业，不想被男子看破你的底牌，你就该学习控制感情和眼泪，大胆面对失败和压力，才气赢得男子的尊重。
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