一 接纳性
在决策之前可以充分讨论各个实施方案，但是一旦做出决定，就要坚决执行，并将上司的想法准确无误地传达给相关人员。一个不尊重上司的人在希望实现自己想法的时候也不会得到应有的帮助。
二 有效性
一个值得信任的员工往往在上司面临压力的时候，可以及时给予帮助以及情感上的支持。
三 可预知性
一个值得信任的员工是可以让上司放心的、总是能按时保质完成工作的人。不能做到这点的人很快就会失去上司的信任。
信任在职场中有着非常重要的作用，它有可能直接决定你的职场发展。如果职场上遇到让你困惑的现象，如果职场有你解决不了的问题，小编建议大家多学学职场心理小知识，这对你的职场交际、职场发展都能起到一定的帮助。
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