职场新人怎过薄冰期

在你的职业历程中，感觉最如履薄冰的是在什么时候？”如果有一道这样的测试题，相信不少人会选刚入职场时。是的，对于职场新人来说，每一天每一步都意味着要谨小慎微，小心翼翼，一丁点小事也可能让自己左右为难，进退维谷。所以这段特殊的时期，也被称为职场“薄冰期”，就像走过一段刚刚结冰的湖面，每一步都需要小心谨慎，担心一不留神就掉下去了。

新人遭遇“薄冰期”

有个新人，刚进公司就非常热情地要请一位老同事吃饭，他本是一片好心，希望和老同事搞好关系，结果却招来老同事的反感，认为他“太油滑，太世故”。新人感到委屈：自己本是一番好意，却起到了反效果。其实，不止一位新人会遇到这样的情况。比如，一位新人到一个单位报到，刚好单位组织卡拉OK大赛，他是唱歌高手，他就在心底嘀咕，自己该不该参加比赛呢？如果参加，会不会被人说太爱出风头；不参加，会不会被人说城府太深？再比如，一位新人早上回到办公室，正碰见一群同事聚在一起说着什么事情，他站在那里，犹豫着自己要不要也凑上去听听，凑上去，会担心同事说自己太八卦；不凑上去，又会担心同事说自己不合群。

类似的彷徨和犹豫简直层出不穷。黄小姐对刚工作的一件事印象特别深刻，一天吃完午饭，她买了一罐可乐，快进办公室时她突然犹豫了，她只买了自己的，同事会不会因此说自己小气呢？黄小姐为了这个担心，硬是徘徊了半个多小时才敢进去。

很多时候，一件小事都会让新人感到为难。比如新人小冯，第一次参加部门例会，议题是讨论某个领域里的一件事情，小冯刚好对这个领域很熟悉，他很想发表意见，但又怕被同事说“太好表现”“不够谦虚”，所以一直到例会结束，他都在为究竟发不发言做激烈的思想斗争，同事们说的内容他也都没听进去。

还有很多情况都会让新人不知该如何拿捏。比如单位领导请同事们吃饭，自己应该坐什么位置？在内部的聚餐中，是否可以主动给领导和同事敬酒？第一次和大家喝酒，表现多少酒量才合适？喝少了会不会被认为不老实；喝多了会不会被认为不懂节制？陪领导出去应酬，要不要为领导挡酒？还有作为新人，要不要“藏拙”？……这些看得见看不见的问题，都在考验着新人。

领导也被“薄冰期”所累

中层领导往往是带新人最多的直属领导，他们是如何看待新人一言一行的呢？

某企业部门领导周辉就深有体会。有个新人，每天早上回办公室第一件事就帮周辉沏茶倒水，这让周辉特别不适应。在他看来，新人把本职工作做好了就行了，沏茶倒水反而显得心术不正。还有一位部门主管，带着新人去宴请客户，结果酒桌上凡是客户敬的酒，这位新人都主动挡了。酒席结束后，新人差不多也喝醉了，但这位主管一点也不高兴，因为他是很喜欢喝酒的。

记者在采访中发现，领导们最不喜欢新人的行为包括：自以为是，好出风头，拈轻怕重，搬弄是非。

五步度过“薄冰期”

前程无忧区域市场经理、资深职场顾问赵争表示，恰当地表现自己，学会和同事相处，学会远离是非，甚至学会应酬，这些都是新人在“薄冰期”必须学会的。在职场资深人士看来，要度过薄冰期，做到下面五步就可以了。

第一步：了解公司文化

资深职场人士认为，薄冰期之所以困难，是因为新人还不了解公司的隐形文化，所以不知如何表现才算恰当。所以，度过薄冰期的第一步就是了解公司文化。比如要不要帮领导做私活，完全就看企业的文化了，在有的公司，这样的人会升得快，而在有的公司，这样的人则会遭到排斥。

第二步：分清分内分外

知名男装品牌CEO佘旭锦说，他当学徒时，每天早到一个小时，把要用的东西准备好，把工作台擦干净，把师傅的茶水沏好，师傅来了就很高兴，干活的时候他就可以站在旁边看，他就是这样学到手艺的。所以，不是说给领导沏茶就是错，而是要看具体的环境。

第三步：分清主要领导和一般群众

比如“藏拙”这个问题，柯特杰总裁王洪浩认为，对直属领导新人一定不能藏拙，要让直属领导清楚你能做什么，不能做什么，做到心里有数，这样才好安排工作。

第四步：因人而异

有的人喜欢自来熟，有的人则是慢热型，所以对不同的人要有不同的方式，如果对慢热型的人一上来就要请客吃饭，难免会引起对方的怀疑。所以新人要尽快熟悉身边同事的脾气秉性。

第五步：避免新人禁忌