一、技能与业务本领
以后社会将越发需要盘算机开辟与应用、产品营销、管道工程、电子工程等方面的人才。没有过硬的技能才气或是只会纸上谈兵的人一定会被市场竞争镌汰。技能意味着拥有实践履历，可见脑与手的高度配合仍将是21世纪的支柱。
二、构造与计划本领
在现在许多仍被认为是少数向导人士本领备的构造本领在下世纪会成为选择职员的重点。好比说设置事情流程、订定市场营销目标、统一调拨财力物力、和谐分派使命等都需要高尺度的构造计划本领。人的能动性要得到充实发挥，而不范围于循规蹈矩的传统模式。
三、说服与交换本领
即语言本领，明白怎样表达信息和头脑，并可以或许听取信息与头脑的人。公司间的来往要求职员能应付越来越多的人际干系并具有越来越高的游说本领。同时，在节奏快的事情状态中，内部的交换显得越发紧张，只管惜时如金，但没有交换就缺乏动力和生长的源泉。
四、数字与盘算本领
这种本领并非是理工科才必备的，在21世纪绝大多数人才都应当具备，部门与部门之间的配合以及公司运作的衔接通畅都离不开数字与盘算。
五、想象本领
它是下世纪职工都需要的技能。富于想象力，有利于网络并得到遍及、大量的信息与知识;想象力还可以开辟头脑要领及观察的视野，换一句话说，想象力在某种程度上可以动员创造性和创新本领。
六、文理领悟本领
文理领悟要求职员学会使用个人天赋提高事情履历，种种知识的融合可以提高事情效率，文科积聚的教育履历与理科的专业技能的联合将是来日诰日的白领人士们最有参考代价的学习方向。
正在提交中...
