编者按：都市年轻白领阶层是现在职场的新贵，怎样取得成功是那些人中许多人最体贴的问题，不外，在现阶段许多人对此却缺乏充足的认知。“你最需要什么成功伶俐--今世白领成功素质及意愿”观察，清楚而客观地为白领们描绘出那些人的优势和缺陷，而真相怎样才气成为一个金牌白领，并非观察数据所能阐明。
时讯记者采访了这次观察的重要构造者之一，天下青年成功学会副会长吴甘霖。
吴甘霖老师认为，青年白领是最存眷自身发展和成功的人群。进行这次观察，是为了弄清今世白领成功素质的根本状态，并让那些人成为一个“金牌白领”提供更多的参考。
一、时机空间来自积极心态
观察中表现，42.37%的被观察者表示那些人面临的最大困难是“缺少生长空间”。吴甘霖认为，这具有肯定广泛性。“其实，白领们觉得缺少生长空间，有的是单位造成的，但是相当一部门是个人自己造成的。当你迈出学校的大门，就必须开始一系列意识的转换：起首从学校人到社会人的转换，然后是从知识人到本领人的转换，第三是从天然人到单位人的(公司人)转换。时机空间与三种转换亲昵相干，怎样获取时机更来自于积极心态。”
前年到场天下华商大会时，吴甘霖结识了一个美国大公司的常务副总裁。这位副总裁出国前学的专业是公司办理，可到美国的第一份事情，只是一个堆栈保管员。便是这份常人看来难有作为的事情，被他做得绘声绘色，因为他对峙认为，自己即即是看堆栈也要作出公司办理的水准。他以货品的流畅为切入口，议决种种货品的流畅速度评判公司各项业务，找出周转迟钝需要调解的业务，并不停上交阐发陈诉。他这么做完全出于主动，他把公司的问题看成自己的问题，所以10年间，他从办理员做到了副总裁，掌握着100亿美元的资金。他虽然没有学过MBA，但是时常被大学请去做MBA讲座。“老说自己没有空间的白领们，确实应该重新审视自己是否有一种积极的心态”。
二、新敬业精力引导下与公司双赢
吴甘霖给一家传媒机构的员工做了“怎样成为最能给单位创造效益的员工--金牌员工7项训练”的培训，最打动大家的理念之一是“新敬业精力与绩效头脑”。他提出，在市场经济和知识经济的新期间，敬业不但是如老黄牛谨小慎微，更紧张的是要为公司创造绩效，如许才会赢得个人代价与公司绩效的“双赢”。“只有你为单位创造最大的财产，单位才会给你最大的时机”。
吴甘霖认为，为公司创造绩效，白领们最需要逾越的便是那种自认为醒目的夸夸其谈。“不要一直以为自己了不起。我送几句话给白领：‘锐气藏于胸，和睦浮于脸，才华见于事，义气施于人。’不是不要锐气，而是要尽大概将锐气往内在放，和人打交道只管即便创造一种高兴的气氛，不要过于不可一世。更要害的是，不要议决说而要议决干来证实自己的才华。说每每是一个人维护自己自负的可怜体现，做几件像样的事给人看一看，这才气够证明你的真才实学。白领们要记着比尔·盖茨的名言：这天下并不在乎你的自负，他盼望你在自我觉得好之前有所成绩。”
三、有效影响上级
怎样与上级相处是困扰白领最大的问题之一。作为著名的甘霖逆向办理法的建立者，吴甘霖认为，不但上级可以办理下级，下级也可议决积极的相同与影响，有效“办理”上级。今年4月尾，甘霖伶俐培训机构专门对白领做了一次“怎样有效影响上级”的讲座。他让到场者说出那些人平常事情中与上级相同有什么问题。此中的一个游戏是让大家用一种动物来刻画自己不喜好的上级，效果有人说上级是调皮的狐狸，有人说是冷血的蛇，另有人说是蠢笨的狗熊，不外说得最多的动物是猪。“这评释了一种比力广泛的心态，许多白领认为上级傻，本领不敷，乃至还不如自己。其实这种盲目标轻蔑上级并不行取。”
页次：[1][][]
正在提交中...
