起首，在心田建立与向导平等的意识。有许多部属以为向导“架子”大，不好打仗，以致于不去打仗。不行否认，有少数向导喜好摆架子，但大多数的环境是，向导的“架子”只是只是部属心中的一种觉得，对向导的架子与性情太过地敏感，泉源在于你心中的自卑感。向导也是人，只要你抱着和向导平等的心态，你和向导相处也就会更容易一些。
其次，不要把敢于和向导“顶牛”当美德。这是许多品性端正的人常犯的错误。简直向导也分三六九等，有些向导确实业务水平较差，有些向导品德水平较低，这令每一个有才气的端正部属都感触愤怒。但咱们仍然缺乏充足的来由去意气用事。意气用事，与向导劈面顶撞每每不能得到咱们预想的好效果。
聪明的部属应该接纳更有效的要领和谐和向导的干系。因为咱们的目标终究是为了把事情做好，而不是仅仅去当一个悲剧好汉。尤其应该引起咱们细致的一点是，万万不能恃才傲物，在汗青和现实中，这类教导已经够多、够深刻了。
第三，靠近向导并不等于谄谀逢迎。咱们每每听见部属诉苦向导不器重自己，没有看到自己事情的结果。请记着，向导跟咱们常有一样，只有一双眼睛。向导要是没有看到你的高兴，你就应该想一想，你是否已经给了向导充足的时机发明你的结果呢?要是没有，那么，创造条件给向导这个时机。靠近向导并不等于谄谀逢迎，跟向导距离过远是不行能搞好事情的。
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