“不喜好手头正在做的活儿，所以我跳槽了”、“一年了，我对我的老板受够了，所以想换个事情”，“珠珠热线”每每会接到雷同的电话。所以，职场中就会出现一群“跳来跳去的人”———事情两三年，跳槽五六次。这种人见多了，HR经理唯一想找的东西便是阿司匹林———头疼啊。其实这些跳来跳去的人也正在想找阿司匹林办理问题：每做一段时间就会以为，手头的事情不是兴趣，乏味、枯燥，怎么才气找到让自己满盈热情的事情———头疼啊。
这都是职场新人最容易犯的弊端。在怎样看待事情上，他们还存在一些误区。职场新人请比照一下，自己是否也有相似问题：
误区一：乏味的事情
有的人会以为别人的事情既简单又风趣，而自己的事情则太简单且败兴，没法让人喜好，有的人又以为：能找到一份不重复、不刻板的事情就好了。
其实，大多数事情都是重复的，秘书打完一篇稿子又打一篇，大夫动完一次又动一次，影戏明星拍完一个镜头又拍另一个，同样是在重复。开车是重复的事情，有些出租车司机使你的旅途很高兴，有些人却令人感触乏味。到底分别在哪儿？大概有人说：是因为有些司机他们日常得很快乐，所以才会提供很好的办事。恰好相反，是因为给主顾提供了很好办事，司机们的心情才变得愉悦。
提示：枯燥乏味的不是事情，要看你是否是一个有情趣的人！
误区二：腻烦的老板
要想喜好上你的事情和同事、老板，你必须转变自己的态度。咱们要高兴事情，目标不是为了媚谄老板，更不是为了制止老板的监督，而是为了自己。要是一个人对日常、事情都不以为意，势必会到处不快意，许多事都会做不好的。没有哪个老板会让员工百分之百地得意，就像咱们自己也无法让别人对咱们完全得意一样。但当你成为这家公司的一分子时，就应该做到尽力以赴，不该去拉付你薪水的人的后腿。
提示：对老板不满，令你所受的苦远远多于你的老板，他最多丧失一点钱，而你却失去了热情、自负及一大段名贵的日常履历。
误区三：没偶然间享受日常
要是硬把自己的日常分成“事情”与“娱乐”两部门，无异是在跟自己过不去。换一个角度去对待咱们的事情和娱乐，两者都是你的日常，爱你的事情就像爱一个人一样，开始的时间大概着迷在奇怪、刺激中，但久远的爱肯定是发自心田的选择。做自己爱做的事，并不是一边在热带海滩上享受，一边伸手接过人为；而是热爱一件事，并且投入全部的爱、活力和创造力，如许去事情，咱们才会做得有尊严。
提示：热爱事情是一种选择，是享受日常的唯一要领。
误区四：难处的人际干系
许多跳槽的人嘴上说是因为不喜好自己的事情了，或是说总在一个公司做烦了……其实更多缘故原由是在单位里人际干系处置惩罚得不好，“跳槽”就成了躲避问题的唯一办理方案。但是，你会发明，要是你不提高处置惩罚人际干系的本领、不革新你自己，你将要一次次在差别的事情面前办理同样一个问题。
提示：美国著名的成人教育家卡耐基老师说：“一个人的成功，15%是由于他的专业技能，85%是人际干系和处世本领！”这原来是一种根本的本领，大概过去传统的学校教育并没有教会你，但你必须得懂！
总之，从如今开始热爱你的事情，学习提高处世本领，把“问题”在现状中排除，积聚富厚的履历，不然当“空想已久的事情”到临时，靠什么抓住它呢？
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