近期的一个调查显示，女性高管在企业中比例低于30%；国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。在职场竞争中，职业女性难敌男性。 男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事业成功。科学调查曾显示，女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性，导致了她们职场发展有限，而这四个方面正是男性特有的气质属性。就普遍性而言，女性在职场中的弱势地位是天生的。 女性职场
办公室里讲究更多的是利益，有利益必然会带来冲突和斗争，因此，办公室政治就是同僚之间，褒义地讲，是竞争，略带贬义地讲，就是斗争。 “以前一直不敢跟你说，今天有机会一定要说。照理说，Jacky，按照你的能力和资历，早该升到总监了，副总裁也是有可能的，可是为什么老是轮不到你呢？说实话，最大的问题是你不懂‘政治’，办公室也是一样。”这是一次临别聚会，说话的是即将被派到马来西亚当副总的Eason，而接受忠告的是Jack
分手！很难说出口？当然，假如他仍然爱你，而你遇到了比他更爱你、更适合你的男人，或者无法容忍他母亲的刁钻刻薄，想从跟他的这段感情中隐身，干净力落地提出分手的确有点儿难度。总有一个人要先走，你虽然不想与他携手但分手了还想跟他做朋友，那就为他量身制作一个分手策略，给他一个分手前的感情缓冲期，成功告别旧爱。值得效仿的分手个案：大众版本--逃避见面乱搪塞小C在动了与男友分手念头的那天起开始疯狂加班，开始还打
办公室里讲究更多的是利益，有利益必然会带来冲突和斗争，因此，办公室政治就是同僚之间，褒义地讲，是竞争，略带贬义地讲，就是斗争。 “以前一直不敢跟你说，今天有机会一定要说。照理说，Jacky，按照你的能力和资历，早该升到总监了，副总裁也是有可能的，可是为什么老是轮不到你呢？说实话，最大的问题是你不懂‘政治’，办公室也是一样。”这是一次临别聚会，说话的是即将被派到马来西亚当副总的Eason，而接受忠告的是Jack
职场攻略心法一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标！ 自己想要的东西，我们称之为个人的目标。树立目标的核心问题在于：你目前是谁？你想成为谁？要用多长时间成为？目标定位不同，则个人的成长路径选择、达成目标的实施手段以及个人的精力付出等方面一定会有很大不同。 一个刚走上社会的大学毕业生在毕业后的短时间内一般还不太可能为企业创造太多的价值，此时如果不能认真地思考、并清晰地规划自己的目标问题是
管理学大师汤姆。彼得斯说：“如果你所工作的企业没有激情、没有活力、没有创造性、没有好奇心，有的只是单纯的兴趣，你就碰到麻烦了，而且是大麻烦。” 来看两个与羊有关的故事： 故事一 肥沃的大草原上有一群羊，它们养尊处优，没有任何竞争意识，结果它们变得懒散、不思进取，甚至萎靡不振。有一天，大草原突然出现几只狼，这突如其来的敌人使肥羊们猝不及防，结果一触即溃。 故事二 在辽阔的非洲草原上，每天早晨羚羊睁开眼
近期的一个调查显示，女性高管在企业中比例低于30%；国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。在职场竞争中，职业女性难敌男性。 男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事业成功。科学调查曾显示，女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性，导致了她们职场发展有限，而这四个方面正是男性特有的气质属性。就普遍性而言，女性在职场中的弱势地位是天生的。 女性职场
有一个落魄的年轻人，每隔两天就要到教堂祈祷，他的祷告词每次几乎相同。 第一次到教堂时，他跪在圣殿内，虔诚低语：“上帝啊，请念在我多年敬畏您的份上，让我中一次彩票吧！阿门。” 几天后，他垂头丧气地来到教堂，同样跪下祈祷：“上帝啊，为何不让我中彩票？我愿意更谦卑地服从您。” 他就这样，每隔几天就到教堂来做着同样的祈祷，如此周而复始。 到了最后一次，他跪着：“我的上帝，为何您不听我的祷告呢？让我中彩吧，
18岁那年，高考落榜，无悔带着稚嫩的梦想来到了绿色方阵。 刚进部队，一切都是那么的新鲜。集训期间，生龙活虎的他表现得非常出色：他一丝不苟地练习齐步、跑步和正步；体能训练阶段，他拼了命似的跑400米，总是认认真真地蹲杠铃、做仰卧起坐等等；他尊敬领导，团结战友，他很快就成了新兵队里一名响当当的“新兵蛋子”。 3个月的集训结束后，他被评为了“优秀士兵”，尔后进入了全团最好的连队——钢五连，因为写得一手漂亮的
在这个季节里，虽然仍有一些毕业生在苦恼地“待就业”，但更多的大学生还是意气风发地告别菁菁校园，成为职场新人。新人有干事业的冲劲，有对成功的渴望，但也忐忑不安，对职场带有几分懵懂。在这个新人与职场相互磨合的时期，希望我们的“新人上路”栏目能给您一点启发。 几乎在每一个招聘职位要求中，“善于沟通”都是必不可少的一条。大多数老板宁 愿招一个能力平平但沟通能力出的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我
Q1有一次我在吃饭的时候和客户交换名片，回去后被主管狠狠K一了顿，平时大家也不怎么在乎递换名片的规矩，有时还戏称为“片子”(骗子)，但真若遇到重级的而且事儿多的人士，在递名片这个细枝末节上跌跟头就太不划算了。在递名片的时候还有什么禁忌吗？ A：首先“片子”的昵称是万万不可在这种场合出现的。另外“尊上卑下，双手递出”是递送名片的八字诀。接到名片后，轻声念出对方的姓名及职称是对对方的尊重。至于时机，以开始
近期的一个显示，女性高管在企业中比例低于30%；国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。在职场竞争中，职业女性难敌男性。 男女自幼受到的教育以及成年后社会角的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事业成功。科学调查曾显示，女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性，导致了她们职场发展有限，而这四个方面正是男性特有的气质属性。就普遍性而言，女性在职场中的弱势地位是天生的。 女性职场晋升突
一直勤勤恳恳但却抓不住升迁机会?很有可能是你“印象管理”工作做得不到位。管理心理学家们发现，只努力工作而不会表现的话，付出往往得不到应有的回报，有发现，决定属下谁该升迁时，“印象”的重要性仅次于“相处时间”。那么，怎样行之有效地表现呢?有七个方面是你必须做到的。 1 穿着专业得体 外表决定了我们给人的第一印象，慢慢发掘每个人的“心里美”不可能，还是准备几套与你职业相称的养眼装备吧。 2 充满自信愉快 只
和同事朝夕相处，无论有心还是无意，你必定会聊起别人的前尘往事，或者自己的光辉历程。和同事聊得开心，你甚至有可能把八辈子老底都抖出来——老实交待，大学里追过几个女孩？第一份工作的薪水多少？和现任老婆的恋爱经历？咳咳咳，这算什么？不过是些好玩的八卦谈资，怎会令你的职场有丝毫减分？ 下面的谈话内容，才是值得细细推敲琢磨的呢。 “我以前的公司人才济济，海龟啊MBA啊遍地都是，我们团队的人都特别牛，为了搞定一
现代公司犹如店铺，人来人往，进进出出，与你同事的人们有可能在这里做了五年以上，更有可能换过五家公司。对于你身边的同事，你真的很想了解他们吗？ 和同事朝夕相处，无论有心还是无意，你必定会聊起别人的前尘往事，或者自己的光辉历程。和同事聊得开心，你甚至有可能把八辈子老底都抖出来——老实交待，大学里追过几个女孩？第一份工作的薪水多少？和现任老婆的恋爱经历？咳咳咳，这算什么？不过是些好玩的八卦谈资，怎会令
当代公司犹如店肆，人来人往，进收支出，与你同事的人们有大概在这里做了五年以上，更有大概换过五家公司。对付你身边的同事，你真的很想相识他们吗？ 和同事旦夕相处，无论故意照旧偶然，你肯定会聊起别人的前尘往事，大概自己的灿烂进程。和同事聊得开心，你乃至有大概把八辈子老底都抖出来——老实交待，大学里追过几个女孩？第一份事情的薪水几多？和现任妻子的恋爱履历？咳咳咳，这算什么？不外是些好玩的八卦谈资，怎会令
杜甫在《望岳》诗中曰：“会当凌尽头，一览众山小。”一个人只有奋力攀登，到达最高峰，才气独占鳌头、“超凡脱俗”而雄视天下。 1997年8月，海尔的魏小娥被派昔日本，学习掌握天下上开始进的团体卫浴生产技能。在日本学习时期，魏小娥细致到，日本人试模期废品率一样平常都在30%-60%，设置装备摆设调试正常后，废品率为2% “为什么不把合格率提高到100%？”魏小娥问日本的技能人员。“100%？你以为大概吗？”日本人反问道。在
美国贝斯雷罕钢铁公司同时与多家修建商创建了商务干系，工程设置装备摆设初期，统统都在筹划的正常轨道上运转。但厥后，由于各基地质料需求额巨大，远远凌驾预期数量，钢铁公司生产的原质料，基础跟不上修建工地的节拍，这让公司各部门经理很烦末路。 如不能准期提供产品，按条约，各厂家只能付出公司80%的费用。那么，公司将会遭受巨大的经济丧失。虽说工人事情量已由原来的一班制变为两班制——日班和夜班，事情时间增长了一
18岁那年，高考落榜，无悔带着稚嫩的空想来到了绿色方阵。 刚进队伍，统统都是那么的奇怪。集训时期，生龙活虎的他体现得非常精彩：他一丝不苟地实习齐步、跑步和正步；体能训练阶段，他拼了命似的跑400米，一直认认真真地蹲杠铃、做仰卧起坐等等；他尊重向导，团结战友，他很快就成了新兵队里一名响当当的“新兵蛋子”。 3个月的集训竣事后，他被评为了“良好士兵”，尔落伍入了全团最好的连队——钢五连，因为写得一手英俊的
办理学大家汤姆。彼得斯说：“要是你所事情的公司没有豪情、没有活力、没有创造性、没有好奇心，有的只是单纯的兴趣，你就遇到贫苦了，而且是大贫苦。” 来看两个与羊有关的故事： 故事一 肥沃的大草原上有一群羊，它们养尊处优，没有任何竞争意识，效果它们变得懒散、不思朝上进步，乃至萎靡不振。有一天，大草原突然出现几只狼，这突如其来的仇人使肥羊们惊惶失措，效果一触即溃。 故事二 在广阔的非洲草原上，每天清晨羚羊