家庭是社会的细胞，维系夫妻关系的纽带，是感情和心理的需要。一旦这条纽带发生了质的变化，那么婚姻关系也就失去了存在的价值。导致夫妻产生外遇的原因常见的有以下几个方面。寂寞心理由于工作原因或是两地分居，一些丈夫经常不在妻子身边。如果这样的丈夫又缺乏家庭责任心，不关心妻子，不经常以各种方式表达自己的思念之情，久而久之，必然使夫妻之间的感情趋向淡漠，使妻子产生寂寞心理，感到没有精神依托。此时，如果遇上
爱情源于追寻自我 俗话说不是冤家不聚头，爱情也往往如此，两人又爱有恨，又打又闹，却又爱的死去活来。对于这种心理，心理学家认为，造成情人间强烈吸引的原因之一，其实就是为了追寻完整的自我。 心理学大师杨格认为，每个人都身具显性与隐性(或称影子)人格。换言之，每人除了表现外在众人所见之显性人格外，还有个正好相反，潜藏心底的影子人格。也就是说，一个很活泼的人实际潜藏着很抑郁的一面，而另一个很安静的人，很可
婚后夫妻常为生活小事而吵架不休，他们的心里就会慢慢的滋生离婚情绪 以下是离婚情绪的原因： 1 我们没有共同语言! 也不知从何年何月开始，当初的他 她再不是那个可以在花前月下耳鬓厮磨、软语温存的贴心人了。你一下子意识到：你是本科、他 她是中专;你是白领、他 她是工人;你喜欢高科技、他 她迷恋大减价;你品味星巴克、他 她钟爱小吃店。 你突然发现，原来和自己的另一半早已无话可说，无事可做。恋爱激情短命——这是
现代80后青年人都会遇到一个问题--找对象。这件事说来是一件好事，年轻的朋友那个不希望有自己的美好姻缘呀!但话说回来，这件好事如果办不好，还是一件很闹心的事。据报载，80后的年轻一代，离婚的比率大幅度升高，朝秦暮楚，速聚速散，已不是什么新鲜事。为此，一些关注青年人的人士疾呼：这一代怎么啦? 导致80后离婚的现象众说纷纭，总结一下，有五点说的比较多： 一、缺乏宽容 80后独生子女之所以成为离婚高发人群。该群体
引起离婚的原因很多，在日常生活中，主要有以下几种： 1、缺乏爱的婚姻或不能同步成长的婚姻 在婚姻咨询中经常遇到这样的案例。缺乏爱的婚姻是指维系婚姻关系的不是爱情而是其它因素。如：草率结婚者和实用型的婚姻，当事人贪图对方的社会地位、金钱或是违背自己意愿的婚姻。此种类型的婚姻发展到一定阶段，一般会以离婚收场。通常男人会以他的财富、社会地位去吸引女人，他们觉得只要有钱就能的到女人的芳心，殊不知女人在物质
婚姻绝对是一门学问，在这里不论是才高八斗还是学富五车，都有整不地道的情况出现。这个学问与学历无关，而与你是否用心经营有着必然的联系。所谓家家有本难念的经，往往在外人看来很是幸福的一对，你却不知道当他们关上房门后的战争四起的硝烟场面。只有围城里的当事人知道自己原本浪漫的婚姻究竟出了什么问题。 婚姻就是两个人的战争，是夫妻双方智商和性格的较量。每个生活在围城里的人都会存在这样或那样的问题，万变不离其
有人常常会无端猜疑，这样不仅于事无补，还会害己殃人。造成猜疑的原因有以下几种： 1 缺乏信任 古人说：长相知，不相疑。反之，不相知，必定长相疑。不过，他信的缺乏，往往又同自信的不足相联系。疑神疑鬼的人，看似疑别人，实际上也是对自己有怀疑，至少是信心不足。有些人在某些方面自认为不如别人，因而总以为别人在议论自己，看不起自己，算计自己。一个人自信越足，越容易信任别人，越不易产生猜疑。 2 思路封闭 猜疑一
婚后网恋产生的原因是多方面的：其一、是现实生活中情感、事业、家庭等许多方面的平淡、不如意等，我们可以将它归结为现实的不完美。其二、是爱情的淡化。一对恋人当处于热恋中时是绝对不会想在心中留下别人的位置的，更不可能给别人以可乘之机。但是，偏偏造化弄人，最新研究结果表明，爱情在经历了一段时间的（大概一年半到3年）炽烈之后，便转化为一种建立在相互理解、相互尊重、相互信任基础上的介于爱情与友情之间的感情。
找工作越来越不容易了。除去客观原因，毕业生也要分析一下自己是不是犯了以下几个错误： 对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。 这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很
“独”而不立成婚姻瓶颈 结婚快、离婚也快，这一现象在80后年轻夫妻中尤为突出。在一些离婚的80后中，婚龄较长的不超过两年，最短的婚姻仅维持了几天。至于离婚的理由，在很多人看来，多是一些微不足道的生活琐事。“独”而不立成为造成这些婚姻危机的原因。 所谓“性格不合” 婚后仍然很有“个性” 结婚前，小罗就是一个很活跃的时尚青年，什么前卫玩什么，蹦极、滑板、泡吧，无所不爱。拿结婚证的时候，小王对小罗有过“
辞职的原因有很多，例如对薪资不满意，发展没有前途，每天的工作时间太长，工作任务太困难等等，这些都是会导致辞职的原因，如果你努力后不能改善这些导致你辞职的原因，那么还是从长计议，辞职吧！ 下面是常见的引起辞职的10大原因： 你的公司业绩下滑 你的公司可能正在遭遇业绩下滑，失去客户，赔钱，或者谣传公司要倒闭，破产。 和上级的关系破裂 你已经试着重新修复你和上级之间的关系，但是并不奏效，甚至难以修复。
有人常常会无端猜疑，这样不仅于事无补，还会害己殃人。造成猜疑的原因有以下几种： 1 缺乏信任 古人说：“长相知，不相疑。”反之，不相知，必定长相疑。不过，“他信”的缺乏，往往又同“自信”的不足相联系。疑神疑鬼的人，看似疑别人，实际上也是对自己有怀疑，至少是信心不足。有些人在某些方面自认为不如别人，因而总以为别人在议论自己，看不起自己，算计自己。一个人自信越足，越容易信任别人，越不易产生猜疑心理。 2
男人女人到了一定年龄都会恋爱、结婚，由于男人与女人性格、体质等因素的不同，男女恋爱时就会面临各色各样的问题。无论男人还是女人，对于恋爱对象的选择，谁都不想是一个错误。选中对方，好好恋爱，是每个男女恋爱时的期望。据悉，一个关系学教师提出了几个黄金守则，以此评估男女长久婚姻成功的原因，归纳起来为以下三类。 一：男女恋爱时，有共同的生活目标吗?这个问题和双方的品质有关，男女是否能开诚布公地相互沟通，
心理因素是在事业上容易失败的主要原因，占主导地位。许多女子内心都潜伏着心理障碍，最为常见的是以下五种。1 漂亮产生过分的优越感自古红颜多薄命，从人才角度讲，漂亮女子成才的的确比较少(文艺行业里稍例外)，这是因为漂亮女子容易产生一种盲目的优越感。从心理上看，男女对于成就感的需求各不相同，策动男性追求成就的心理关键是竞争，的动机却是社会的接纳，而一些漂亮的女子往往不思进取，认为自己天生已有了被社会接纳
辞职的原因有很多，例如对薪资不满意，发展没有前途，每天的工作时间太长，工作任务太困难等等，这些都是会导致辞职的原因，如果你努力后不能改善这些导致你辞职的原因，那么还是从长计议，辞职吧！ 下面是常见的引起辞职的10大原因： 你的公司业绩下滑 你的公司可能正在遭遇业绩下滑，失去客户，赔钱，或者谣传公司要倒闭，破产。 和上级的关系破裂 你已经试着重新修复你和上级之间的关系，但是并不奏效，甚至难以修复。
面对“职场冷暴力”，期待改变不如积极应对。 心理专家为此支招：化解“职场冷暴力”，关键是找出原因，并击破这个阻碍。 “冷暴力”体现为忽视和藐视 昨日，沈阳市心理咨询师协会理事王颖在接受本报记者采访时表示，“职场冷暴力”的出现，是因为现在职场竞争越来越激烈。这种冷暴力主要体现在上司不承认你的业绩、能力，不给你安排工作，采用一种冷淡、沉默、藐视的态度对待你。 施暴者往往是出于职业利益、权力的竞争，
不要写因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。 不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如：人际关系复杂、单位领导无能，这样新公司一定不会录用你，因为他们会想，如果有一天你离开了这家新公司，也会这样在背后骂他们。 上面朋友说的公司破产的原因，一定要慎重，如果你原来所在的单位是家大公司
1 漂亮产生过分的优越感 自古红颜多薄命，从人才角度讲，漂亮女子成才的的确比较少(文艺里稍例外)，这是因为漂亮女子容易产生一种盲目的优越感。 从心理上看，男女对于成就感的需求各不相同，策动男性追求成就的心理关键是“竞争”，女人的动机却是“社会的接纳”，而一些漂亮的女子往往不思进取，认为自己天生已有了被社会接纳的资本，无需再费力去“竞争”了。 2 成功会取代爱情 社会上有这样一种现象，学历愈高，找对象愈难
产生这种逆反心理的原因表现在两个方面： 主观上，是青少年正处于过渡期，其独立意识和自我意识日益增强，迫切希望摆脱成人的监护。他们反对成人把自己当小孩，要求以成人自居。为了表现自己的非凡，就对任何事物倾向于持批判态度。正是由于他们感到或担心外界无视自己的独立存在，才产生了用各种手段、方法来确立自我与外界对立的情感。 客观方面，教育者的可信任度、教育手段、方法、地点的不适当，往往也会导致逆反心理。 逆
每个人生活在社会中，必然要与其它人发生相互作用，相互影响，即必然要与别人进行交往。这种交往就是人与人之间的相互接触，交流信息，沟通思想，联络感情的过程。从社会心理学的角度说，它是主体双方寻求需要满足的心理行为表现。在社会生活中，个人必然与他人发生联系，产生交往的需要。其一，人们往往通过他人而认识自己，这需要与别人进行交往；其二，人们认识他人、认识社会及社会规范也需要通过与他人交往来实现，从而也