埃利奥特·阿伦森是当代最杰出的社会心理学家之一，因在教学、科研，著书立说及社会贡献方面的成绩而获得众多奖项。《社会性动物》是一本讲述人际关系的心理学著作，涉及情感、移情、偏见、攻击性、从众性和利他行为等诸多方面。对于人们日常生活中困惑，本书提供了科学的答案：为什么企业热衷于用明星做广告？为什么有人溺水时，围观的人却不伸以援手？为什么人们会相信邪教？为什么受过教育的人也会盲目服从宗教领袖，即使让
23岁的小喻最近遭遇了人生当中第一次爱情观的崩毁--在他们家族里向来被视为金童玉女的姐姐和姐夫竟然闹起了离婚！更可怕的是，在两个人分居之后，向来温文而雅的姐夫竟然半夜打电话过来对姐姐破口大骂，话说得要多难听有多难听！奉妈妈之命去陪伴姐姐的小喻很困惑：是因为爱得太深所以伤得太深？还是因为一旦离了婚，再要好的夫妻都会成为彼此的梦魇？无独有偶，前些日子，向来互不相让的李敖及其前妻胡茵梦又掀起了新一轮唇枪
规则一，不要隐藏他人劳绩。在猴子能区别黄瓜和葡萄的身价后，科学家就进行试验，以观察它们对不公正报酬的反响。科学家先让两只猴子干同样的活，竣工后奖给此中的一只黄瓜，另一只给它葡萄。效果只拿到黄瓜的猴子顿时歇工，拒绝再干活。如许的反响同人类如出一辙。 规则二，肯定与上级处好干系。在猴子、猩猩和其他灵长类动物身上的实行发现，能得到上级好感的动物，总能在竞争中得到更多厚待。 规则三，不要心怀痛恨。动物们
一、尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的便是缺乏责任感，作为一个新人，学习创建卖力任的看法，会让主管、同事以为童子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。 二、团联合作的蜜蜂：新人进到公司，每每不知怎样使用队伍的力量完成事情。如今的公司很讲求TeamWork，这不光包罗藉由队伍、寻求资源，也包罗主动资助别人，以团体为荣。 三、坚固执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，每每三心二意的不知自
看看他们，作为经理人的你，做到了哪一种或哪些种呢？ 尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的便是缺乏责任感，作为一个新人，学习创建卖力任的看法，会让主管、同事以为童子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。 团联合作的蜜蜂：新人进到公司，每每不知怎样使用队伍的力量完成事情。如今的公司很讲求Teamwork，这不光包罗藉由队伍、寻求资源，也包罗主动资助别人，以团体为荣。 坚固执着的鲑鱼：新人由于对自
一、尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的便是缺乏责任感，作为一个新人，学习创建卖力任的看法，会让主管、同事以为童子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。 二、团联合作的蜜蜂：新人进到公司，每每不知怎样使用队伍的力量完成事情。如今的公司很讲求TeamWork，这不光包罗藉由队伍、寻求资源，也包罗主动资助别人，以团体为荣。 三、坚固执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，每每三心二意的不知自
看看那些人，作为经理人的你，做到了哪一种或哪些种呢？ 尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的便是缺乏责任感，作为一个新人，学习创建卖力任的看法，会让主管、同事以为童子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。 团联合作的蜜蜂：新人进到公司，每每不知怎样使用队伍的力量完成事情。如今的公司很讲求Teamwork，这不光包罗藉由队伍、寻求资源，也包罗主动资助别人，以团体为荣。 坚固执着的鲑鱼：新人由于对