员工偷懒问题几乎是每一个企业都存在的问题，如何正确应对这一问题对于管理者来说的确不是一件很轻松的事情。如果为了防止个别员工的偷懒行为而一味严格管理制度，不断加大对偷懒行为的惩罚力度，很容易将所有员工都置于不信任的地位上去，从而使那些努力工作的员工产生心理上的压力和委屈。如果对偷懒行为听之任之，而不去处理，不仅会降低管理者的威信，而且容易使偷懒行为不断蔓延，直至真的无法收拾。 既然加大惩罚力度，杀
咱们每每听到主管如许说：“抓紧时间赶出来”、“快点做”、“来日诰日必须交给我”……在高速运转期间，公司与员工都需要一剂“良药”，那便是松懈。松懈也大概是公司看待员工的态度：不让事情包袱凌驾员工负荷本领，事情计划时思量到松懈的因素，让员工有喘息的空间，以此增长事情结果。 主管们大概没有想过，松懈对员工而言有多紧张，要是将松懈从员工的事情时间中拿失，肯定会低落员工的反响本领，从而低落公司运作的效率