许多职场人士在经历一番打拼后，却猛然发现，自己的地位和经济条件仍在原地踏步，而与自己资历一样的人却成为了主管或高管，细想一下工作成绩，自己并不逊色，甚至在企业的发展过程中，起到中流柢柱的作用，为什么自己的收获却比不上那些成绩平平，甚至毫无建树的人丰厚，如果一个在此时发现差距，那在一定程度上说明，这种觉醒已经太晚了，甚至可以说，无法挽回，任何去争取的行动都有可能产生致命的后果。所以对于一个即将步
或许，大部分人都会认为工作都是乏味的。他们往往在工作中感受不到乐趣，这样不仅令自己难受，更会影响到工作。职场攻心术告诉你：工作也可以很快乐！ 职场让现代人既怕又爱，既期望在工作中有所作为，又害怕职场的残酷和种种规则，一不留神就被踢出局。其实，在职场要素中，情绪（EQ）的培养是最关键的，真正优秀的职业人不是没有情绪的木头人，而是善用情绪去达成目标的聪明人。所以，在职场里只有两条路：边碰壁边摸索；吃
对于职场新人来说，最不愿意听到客户说的是“还像个学生”。的确，职场生态与校园氛围有很大的差别，初入职者需要在身份、心态、角色、仪态各方面做好转变的准备。如何做好这些转变，职场顾问有以下的建议。 新员工该如何进行角色转换？联想集团惠阳分部总监王宝海提醒：新人不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。 在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做
1、全是陌生人的party上。 如果有人穿了土耳其风格的衣服，可以这么打开话题：“您去过伊斯坦布尔吗?”。这可是个好话题，对方一定会想起自己在伊斯坦布尔的经历，高兴地和你大聊特聊。不能乱说些不敬的问题，比如“没有别的更有趣的话题了吗?”这样的问题你连想都不要想。 2、和青梅竹马的朋友吵架了? 那就试着和他聊聊，分析一下吵架的原因。 可以这样试着打开话题：“我对于我们吵架的事有点想法，要不要听听看?”什么“我有
你是否注意过自己和客户交谈的方式？在商务交往中，交谈显得如此重要，以下是心理学家发现的男女沟通方法的不同之处： 1 男性比女性更为饶舌，根据研究资料统计，对同一事情的叙述，女性平均使用的叙述时间为3分钟，而男性则多达13分钟。 2 男性较女性喜欢在交谈中插嘴，打断别人的说话。 3 在谈话中，女性比男性更喜欢凝神注视谈话的对方，而男性则只从对方的语言中寻求理解。 4 在谈话过程中，男性注重控制谈话的内容，以显示
交际中的细微之处大有文章可做，注意交际细节会让你备受欢迎。 １、做点他人的“意外小事” 德国一家银行的广告闻名全球，它是这么写的：你过你的日子，我们为你照顾细节。细节是什么？它往往是人们意外之中的小事。据说，此广告发布后，这家银行的可信度大大提高。并非一个组织如此，对于人们来说，那些特别关注细节的人，能够适时做点他人意外小事的人会使人们特别放心，能不值得信赖吗？做点他人意外小事，是丰满自己形象的
1 长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。 2 气质是关键。如果时尚学不好，宁愿淳朴。 3 与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。 4 尊敬不喜欢你的人。 5 对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。 6 自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。 7 与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。 8 坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 9 有人在你面前说某人
毕淑敏是某著名公司大中华区公司副总裁，她是一位非常端庄精干非常有气质的女性。怎么能够既坚持自己的原则，又搞好人际关系，怎么能够收放自如，掌握好平衡，怎么成为更优秀的人？已经成了她领导生涯里的一部分。因为她的工作领域对多数人来说是陌生的，她讲到很多工作当中的故事，让我们了解到，在大公司里作为一个女性高管所承受的压力很大，她面对的错综复杂的关系真的是对她的提出非常强劲的要求。 领导力是非常重要的方面
做一个职场新鲜人，你的身上吸引了许多人的目光，所以，仪表更是要配得起准白领的身份。 白领的衣领要白，没有污渍，服装整洁干净的人会被认为有良好的生活方式。你的服饰一定昂贵，质地与做工不错就可以，有整烫过，搭配简单，穿在身上有幽香。 女士仪容自照 A 头发保持干净整洁，有自然光泽，不要太多使用发胶；发型大方、高雅、得体，干练，前发不要遮眼遮脸为好。 B 化淡妆、施薄粉、描轻眉，唇浅红。 C 服饰端庄，不要太薄
对女同事心怀嫉妒，欲将其“逼走”，男医生莫某设计陷害，将对方领回的一箱疫苗丢弃河中。价值6218元的疫苗泡了汤，但遭殃的却是莫某——昨天，酉阳县检察院以涉嫌故意毁坏财物罪将他批捕。 收入减少生怨恨据检察机关调查，莫某今年27岁，毕业于涪陵医药专科学校。在酉阳县大溪镇卫生院工作三年来，莫某凭借精湛的技艺，受到单位同事一致好评，很快成为医务骨干。但好景不长，一个女人的出现，打破了他平静的生活。 2008年6月，
职场见招拆招Q：我是一家网络公司小领导，新来的一个下属工作积极但态度强势。每次开会时他的发言倒像是我这个位置的发言，说实话我听了心里不舒服，但上级领导赏识他。怎么办？难道我必须得更强势？ ——一个温和型中层主管，男，30岁A：你应该是一个熟悉圈子文化规则的人，保险起见，建议你不妨去打听一下这个下属的底细。 他的人际关系，他的后台，他的前世今生，他的近房远亲。虽然你在具有潮的IT企业，但并不意味着裙带关
距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握？和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接近，则可能承担“性骚扰”的罪名。 距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。异性同事之间的距离，更是复杂又微妙的…… 异性之间：拒绝亲密 已经是21世纪了，的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受
前些日子打电话回原来的公司向老同事问好，不料同事的一句客套话就把我的好心情搅没了，他在电话那头诉苦：“天气好热呀，你走了，都没人给我们买可乐了。” 现在想想真后悔，要是当初刚进公司时，不依着那帮懒人，后来就不会有那么多的麻烦，落了个不得不离职的下场。 刚进公司，我总是小心谨慎，每逢休假日值班，只要谁开口，我都答应，为此不知浪费多少个休假日，久而久之都变成值班专业户了；平时上班，我总是早早就到了，
为什么要堤防“笑里藏刀”的人？ 他（她）可能甜言蜜语地套近乎，却是为了窃取你的劳动成果；他（她）可能在你面前把你赞得飘飘然，什么都告诉他（她），背后却拿你不经意透露的信息去跟老板告密；他（她）可能经常在你面前装得可怜兮兮，只是为了你主动让出升职的名额；他（她）可能热心肠地邀请你跟她一起负责某个项目，只是为了在出问题时可以让你背黑锅；他（她）可能经常给你小恩小惠，却在关键的时候勒索你一把大的……害
1 应付口蜜腹剑的人，微笑着打哈哈 面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有些痴呆的样子，他让你做事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更客气。他笑着和你谈事情，你就笑着猛点头，万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着推诿，誓死不接受。 如果他是你的同事，最简单的应付方式是装得不认识他。每天上班见面，如果他要亲近你，你就要找理由马上闪开。能不做同一件工作，尽
“严上司”难有朋友 钟小姐在业内有多年的从业经验，是一家外资企业研发部门的主管，在业务的拓展方面有着自己独到的见解，只要她认为可行的方案必定会坚持到底。事实上，对于企业每月定下的工作任务，她都十分投入的。 在钟小姐看来，在达到工作目标的同时一定要减少工作失误，即使是一个很小的细节，她也会很详细地向员工了解清楚，以避免产生不必要的差错。 严谨的态度确实让她所带领的部门出错的几率降低，部门的工作业绩也
抢戏是戏曲里的行话，也称搅戏。即演员在台上演出时，不顾剧情，不顾人物，一味的突出自己。既搅了别人的戏，又破坏了整个舞台的气氛。职场上，我们也会遇到“抢戏”的同事，他们喜欢在上司面前突出表现自己、抢功劳、抢风头，像舞台上的主角一样，而使周围人都黯然失色成了配角……“人在江湖混，谁能不被抢”，面对抢戏，与其郁闷地心碎，不如勇敢地接招儿。 抢戏是职场的正常现象 抢戏不知不觉成了流行词。据前程无忧网的统
有个故事，直接形象地描述了职场人际关系的微妙：两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。几经折腾，终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。职场里，处理与上司、同事和客户之间的关系，其实就是找到这个“温暖又不至于被扎”的距离。 职场友谊，优势还是负担？ 玛丽和她的上司一直像朋友一样亲近，一起去餐厅吃饭，去酒吧聊天，她们互相交流
一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了。这是一个非常严重的认识误区。 事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系
在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。 >>>职场箴言<<< 一、交浅言深者不可深交： 初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把