对于想当老板的人，我觉得有三个特征很重要，这些特征是成功老板的共性，而且是当老板的必要条件。如果你想创业当老板，不妨在创业之前，先好好地比照一下。 在成都，听说想创业、想做老板的人很多。我在大学里的市场营销系教书7年，又在市场上摸爬滚打过多年，对创业者比较熟悉，对老板的心理特征和人格特征比较了解。一个项目能否成功，决定的因素很多，能不能成功，这很难说。但从管理学、心理学的角度来讲，什么样的人适合
提到梦想，人们首先想到年轻人。如今，越来越多的年轻人梦想着自己当老板，甚至流行这样一种说法：一等学生自己干，二等学生跟着别人干，三等学生考研和公务员。前程无忧网大学生创业调查报告显示，96 4%的年轻人有过创业的想法。这是中国快速发展大环境的产物，创业勇气可嘉，可创业的心态究竟怎样呢? 观念转换。钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。一脸书卷气、捧着薄薄铁饭碗的穷酸知识分子形象早已从神坛跌落。随着经济体
对于在中国这样的关系社会里，一个职场的新人不能不掌握一套与人相处的技巧。尤其是对你的老板，一定要给老板留下好印象。你知道要给老板留下好印象多需要做些什么么？下面我们来看要给老板留下好印象多需要做些什么。 给老板留下好印象 顶得住压力 想要给老板留下好印象最需要做的就是能够按时按量完成工作，要顶得住压力。不要以这不是我分内的工作来逃避当是老板额外的指派到你头上的责任，压力和责任有时也是一种机遇。
世界杯是众多球迷的节日，但却使一些老板产生紧张情绪。记者昨从中华英才网和智联招聘处调查获悉，七成老板担心员工看球影响业绩。专家提醒员工要遵守职业道德，别因为看球而引起劳动纠纷。 七成老板为看球担忧 根据智联招聘调查，白领中超过八成表示会看世界杯，其中两成人表示场场不落，只有7％的被调查者无动于衷。 中华英才网调查显示，五成经理人认为世界杯“可能会影响公司业务”；6 67％的受访者感到“让人头疼”，而
职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代?如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。 工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。 不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。 不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。
林华是一家公司的总经理，他喜欢亲自招聘员工。每次录用新员工后，他都是先叫人家擦地板，而且必须双膝跪到地上擦。因为公司的效益非常好，员工的待遇很高，所以那些新员工虽然心里不愿意下跪，但为了保住这份来之不易的工作，还是一个个弯下了双腿。 有一天，林华招聘了一个叫赵大海的年轻人，上班第一天，他照例对赵大海说："你把办公室的地板擦一擦吧。"赵大海愣了一下，但很快就说："好的。"说着就拿起擦布，弯腰擦起地板
*此图片来自网络，若侵犯您的权益，请与我们联系，我们将及时删除 一旦一个人尝过了自由，他就永远不会想要当奴隶。因此我相信，我们现在看到的恐怖景象只是一时的。明天一定会更好，只要美国继续坚持她的理想—自由与更美好的生活。–Walt Disney 毕业季到了，很多学生开始问我找工作相关的问题，其中最常出现的，大概就是“A工作与B工作之间，我到底该选择哪一个?”接着，如果你请他们列出比较条件，往往都是薪水、工作地
毕业季到了，很多学生开始问我找工作相关的问题，其中最常出现的，大概就是“A工作与B工作之间，我到底该选择哪一个?”接着，如果你请他们列出比较条件，往往都是薪水、工作地点、奖金、工时、内容、出差等等这些“客观规格”，然后就开始排列组合，试图找出到底是A工作的高底薪比较好赚，还是B工作的早下班比较健康。 就好像在选要买哪一台车一样。 可惜找工作并不是找一台车，事实上，尤其是对社会新鲜人来说，你在找的，
如何向老板说出感受?在工作当中，同事与同事之间，总是会有意见不合的时候，但是这属于平等的一个关系，所以有的时候会直接表达出来，但是当员工与老板之间，存在意见分歧的时候，要怎么讲呢?当然要注重技巧。 一些小技巧： 正面思考：开始谈话时要期待着良好的结果。感受正面的情绪，跟老板谈话时要尊重他。 不要争吵：不要纠结于辩论谁对谁错。带着我们站在同一边的想法去沟通。也要聆听你老板的看法，这样你能更好地了解
和老板聊私事要注意什么?很多人都认为，能够和老板聊私事，那么说明两者的关系是比较友好的，但是也要提醒一下职场人士，和老板聊私事一定要注意掌握一个度，要知道到底什么事情可以聊，什么事情是需要闭嘴的。 哪些私事可以谈? 不要过度开发你们的亲密 Allen毕业后就在一家跨国公司工作，在这里，他碰到了他的人生导师——一位公司高管。男生之间有上下级关系，我不觉得要秀出自己脆弱的一面，我不会去讲自己的感情、家庭，
心理保健专家表示，在职场中，如何处理好和上司的人际关系是很重要的。如果大家想要在职场中走的更远的话，那么只有和上司搞好关系，才能够让自己有所机会更进一步。 一、除非做老板，否则你永远都会有上级，永远不可避免跟上司处理关系; 二、跟上司关系处理得好的人的确在职场更游刃有余; 三、一个巴掌拍不响，上司只是上下级关系的其中一方，任何龃龉你都无法完全免责。在日益扁平化的世界里，上下平行线的交错已变得频繁
在职场上，每个打拼的人都希望自己的工作能得到同事的认同，能得到老板的肯定，能提升自己在公司中的位置。我认为，我们无论是在工作还是生活中，都应该重视些小事情、小细节，因为这些一直被我们忽视的问题，或许能在职业规划中给我们带来不可估量的好处，能让老板对你刮目相看： 几个方法让老板对你刮目相看 1 时间观念 没有人希望等待别人，你也不希望。我常说：不要指望我能早到，但我从不迟到。务必要准时，给人你的时间
不少初入职场的菜鸟都特别的希望可以在职业生涯中一展抱负，但是如果没有一个合适的平台、良好的发展机会、和谐的人脉关系，就很难达成这一点。如果这些做不到，那就想办法去给您的老板留下好印象吧，接下来就是方法的描述。 顶得住压力 对于在中国这样的关系社会里，一个职场的新人不能不掌握一套与人相处的技巧。尤其是对你的老板，一定要给老板留下好印象。你知道要给老板留下好印象多需要做些什么?想要给老板留下好印象最需
在工作岗位上，我们当然是希望可以得到上司的重用，但是有的人在职场上摸爬滚打很长时间，都不能够走到那一步。那么你知道怎样才可以得到老板的重用吗？你需要掌握以下这几个小技巧。 1、公文包效应 如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。 2、有个抖
混迹职场，除了要有能力，还需要碰见贵人，高三流水遇知音，得贵人相助，你必定会在职场混的风声水起。这个贵人可能是有经验的前辈，当然最好的就是你的老板了。能人这么多，怎么才能得到老板的器重呢? 理解上司 上司不可能在职员面前经常和颜悦色，与他相处的人千万别胡乱敏感才好。职员老是觉得上司的面色很难看，对于这种心理障碍，必须克服。上司不可能在职员面前经常和颜悦色，几乎是一定的了。 其一是上司在同事跟前不需
很多人在职场中兢兢业业多年，一直埋头苦干，但是一到升职加薪的时候，往往没有自己的份。这时，大家如果一味地苦恼，不但影响心理健康，也对自己的升职毫无疑问。还不如静下心来想想，怎样让老板为你升职呢?不止让老板看你的业绩更要看到你的责任心许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。让老板看见你，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团
在职场当中的每一个人都明白，与同事出好关系是自己事业有更好发展的基础，人缘不好的人终将被淘汰。但是，心理健康专家提醒各位职场人士，在重视同事关系的同时，别忘了与自己的老板处理好关系。那么，如何与老板处好关系呢?一、除非做老板，否则你永远都会有上级，永远不可避免跟上司处理关系;二、跟上司关系处理得好的人的确在职场更游刃有余;三、一个巴掌拍不响，上司只是上下级关系的其中一方，任何龃龉你都无法完全免责。
在职场上存在一个现象，就是有的工作者眼高手低，认为走到一个新公司随便呆上几天，自己的实力就有所长进，应该跳槽去另一个公司，才能成就自己的晋升。从职业规划的角度看，频繁跳槽到底好不好?频繁跳槽反而会影响自己的职业生涯。一项由美国和加拿大共同发起、人力资源公司罗致恒富(RobertHalf)主要负责的调查发现，频繁调换工作会对职业生涯造成害处，在10年中换了至少5份工作的员工，不仅不会很容易地找到工作，反而更容易
如何给老板留下好印象?能够给老板留下好印象，相信对你事业的成功一定可以带来帮助，可是却并不是所有职场人士都能够明白这些方法，现在心理健康专家为大家推荐，给老板留下好印象的几个妙招。顶得住压力对于在中国这样的关系社会里，一个职场的新人不能不掌握一套与人相处的技巧。尤其是对你的老板，一定要给老板留下好印象。你知道要给老板留下好印象多需要做些什么?想要给老板留下好印象最需要做的就是能够按时按量完成工作
要获得升职，我们除了要自己努力工作，做好自己的工作，提升自己的价值之外，我们还应该要懂得一些沟通的技巧，在和老板进行交流时，运用一些说话的技巧，帮助我们提升自己的职场价值，也让上司对自己产生一种赏识的态度。①不是我的错当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说不是我的错。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。②这事没法做或这事一直就是这么