和老板聊私事要注意什么?很多人都认为，能够和老板聊私事，那么说明两者的关系是比较友好的，但是也要提醒一下职场人士，和老板聊私事一定要注意掌握一个度，要知道到底什么事情可以聊，什么事情是需要闭嘴的。
哪些私事可以谈?
不要过度开发你们的亲密
Allen毕业后就在一家跨国公司工作，在这里，他碰到了他的人生导师——一位公司高管。“男生之间有上下级关系，我不觉得要秀出自己脆弱的一面，我不会去讲自己的感情、家庭，不会去哭，也不会去讲自己怕什么，更多的是对未来的想法。比如说我想出去读书。但不能愚蠢地直接去表达，而是以询问的方式，而且我确信他不会因为这个不爽。”发展到后来，两个人更像是导师和学徒的关系，而不是老板和员工。“他愿意看到年轻人在他的指导下成长。”以至于这位高管劝Allen离开了自己的公司，去有更好的发展。
和上司聊私事，边界在哪里?聊的过程往往为我们所忽略，而结果，很多时候我们并不乐意承担。人们常说职场如战场，但我们并不是真正的战士。如果可以，我们都愿意将自己粉饰一番，然后邀请老板观看自己最好的那一面，但对待那些脆弱，我们该怎么办?
Kim说，自己曾在一家公关公司工作，上司是一个温暖慈爱的女子，“脸上的皮肤就像细腻的骨瓷”，她觉得上司就像自己的妈妈一样，她愿意接近她，因为她的存在，她甚至非常愿意去公司，别人想挖她，她也不走。在一个非常偶然的场合，她和上司聊起自己小时候曾被一个邻居大叔猥亵过。“我对她说，我觉得男人脏，我觉得性很邪恶，所以至今没有和男人发展稳定的关系，总是止步于上床前。我发现，她听的时候很震惊，她甚至很困惑……”Kim至今非常后悔对上司说了这么隐私的事情。
“确实，对于具体情境的把握很重要。对方想不想听，自己说了是不是舒服，每个人的分寸都是不同的。”王智主张，在一个预知的安全的原则基础上与老板保持弹性的交往。“带真感情的真心话不适合说给任何人听。”
以上就是和老板聊私事，需要注重的各项问题，希望通过这些内容的介绍，每个职场人士都应该重视，多时候你所不以为然的事情，可能在别人眼里就已经超出了一个界定，也可能因此影响心理健康和你之后的工作。
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