世界杯是众多球迷的节日，但却使一些老板产生紧张情绪。记者昨从中华英才网和智联招聘处调查获悉，七成老板担心员工看球影响业绩。专家提醒员工要遵守职业道德，别因为看球而引起劳动纠纷。
七成老板为看球担忧
根据智联招聘调查，白领中超过八成表示会看世界杯，其中两成人表示场场不落，只有7％的被调查者无动于衷。
中华英才网调查显示，五成经理人认为世界杯“可能会影响公司业务”；6.67％的受访者感到“让人头疼”，而高达九成的经理人担心手下的白领热衷赛事而心里紧张。有的老板坦言，目前正是产品销售旺季，公司内男员工的数量占绝大多数，其中不少是球迷，如果天天熬夜看球，就算早上不迟到，工作效率肯定要随之降低。
世界杯考验管理措施
面对世界杯，企业老板也选择了不同的处理方式，对于是否需要提前专门制定世界杯管理规则，已提前作准备和未作准备比例分别为53％和47％。
Anna是一家外企驻国内办事处的人力资源经理，作为提前“备战”世界杯，她打算通过匿名邮件提前半月收集员工意愿，向员工明确公司制度底线，让双方在协商中达成一致，使公司能够保持正常运作。也有个别老板表示，准备采取一些措施，以免公司纪律过度散漫。员工应遵守职业道德
调查显示，管理层的担心并非多余，3％的疯狂球迷、6％的超级球迷愿意付出迟到、休假甚至旷工的代价来看世界杯。
中华英才网的人力资源专家张廷文先生表示，也许硬性规定可能会导致白领产生逆反，效果可能不近如人意，应采取一些怀柔疏导的方法，减少对员工的伤害。同时，员工为了看球而丢掉手中的工作是不符合职业道德的表现，员工应该理解，世界杯不能成为影响工作的正当理由，企业更不可能为了迁就个人而放弃制度原则。管理者体谅、引导，员工充分自律，才能使双方都度过没有缺憾的世界杯。
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