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七成老板患“世界杯恐惧症”

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世界杯是众多球迷的节日,但却使一些老板产生紧张情绪。记者昨从中华英才网和智联招聘处调查获悉,七成老板担心员工看球影响业绩。专家提醒员工要遵守职业道德,别因为看球而引起劳动纠纷。 七成老板为看球担忧 根据智联招聘调查,白领中超过八成表示会看世界杯,其中两成人表示场场不落,只有7%的被调查者无动于衷。 中华英才网调查显示,五成经理人认为世界杯“可能会影响公司业务”;6 67%的受访者感到“让人头疼”,而

世界杯是众多球迷的节日,但却使一些老板产生紧张情绪。记者昨从中华英才网和智联招聘处调查获悉,七成老板担心员工看球影响业绩。专家提醒员工要遵守职业道德,别因为看球而引起劳动纠纷。

七成老板为看球担忧

根据智联招聘调查,白领中超过八成表示会看世界杯,其中两成人表示场场不落,只有7%的被调查者无动于衷。

中华英才网调查显示,五成经理人认为世界杯“可能会影响公司业务”;6.67%的受访者感到“让人头疼”,而高达九成的经理人担心手下的白领热衷赛事而心里紧张。有的老板坦言,目前正是产品销售旺季,公司内男员工的数量占绝大多数,其中不少是球迷,如果天天熬夜看球,就算早上不迟到,工作效率肯定要随之降低。

世界杯考验管理措施

面对世界杯,企业老板也选择了不同的处理方式,对于是否需要提前专门制定世界杯管理规则,已提前作准备和未作准备比例分别为53%和47%。

Anna是一家外企驻国内办事处的人力资源经理,作为提前“备战”世界杯,她打算通过匿名邮件提前半月收集员工意愿,向员工明确公司制度底线,让双方在协商中达成一致,使公司能够保持正常运作。也有个别老板表示,准备采取一些措施,以免公司纪律过度散漫。员工应遵守职业道德

调查显示,管理层的担心并非多余,3%的疯狂球迷、6%的超级球迷愿意付出迟到、休假甚至旷工的代价来看世界杯。

中华英才网的人力资源专家张廷文先生表示,也许硬性规定可能会导致白领产生逆反,效果可能不近如人意,应采取一些怀柔疏导的方法,减少对员工的伤害。同时,员工为了看球而丢掉手中的工作是不符合职业道德的表现,员工应该理解,世界杯不能成为影响工作的正当理由,企业更不可能为了迁就个人而放弃制度原则。管理者体谅、引导,员工充分自律,才能使双方都度过没有缺憾的世界杯。

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