职场心理二十七招变社交高手 1、长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气;如果才气也没有，那就总是微笑。 2、气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。 3、与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。 4、不必什么都用“我”做主语。 5、不要向朋友借钱。 6、不要“逼”客人看你的家庭相册。 7、与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。 8、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 9、有人在你
随着社会的发展，人们的计划生育思想也都有了很大的改变。以前每对夫妻都会拥有多个子女，现在大都是独生子女。所以，等孩子小的时候没有伴，再加上父母上班无人照顾的时候，孩子们就被一个人关在家里。时间久了，孩子与外界接触越来越少，甚至怕和外界进行交流。等长大了，又忙于学习，就连假期也被各种各样的补习班填满了。等工作了，网络、手机等成了他们交流的工具。可是当这些孩子真正到了陌生的环境或者见到陌生人时，反
１５０定律，也即是着名的“邓巴数字”。该定律由罗宾·邓巴指出，他认为人类智力将允许人类拥有稳定社交网络的人数是１４８人，四舍五入大约是１５０人。罗宾·邓巴是英国牛津大学的一名进化人类学教授，他是根据猿猴的智力与社交网络推断出该定律。 １５０定律告诉我们，每一个人身后，大致有１５０名亲朋好友。如果赢得了一个人的好感，就意味着赢得了１５０个人的好感；反之，如果得罪了一个人，也就意味着得罪了１５
无论是在工作还是生活当中，人际关系对每个人来说都是非常重要的。人际关系的好坏，决定于你社交能力的高低。现实生活中你的社交能力有多强呢？通过下面的测试，相信你会找到答案。 晚上你决定做咖哩鸡饭，可是却忘了买红萝卜，你会怎么做？ A、会出去买萝卜 B、会换做别的菜色 C、这是天意、不管它 D、不做，叫外卖披萨 选择A：你是社交女王型。 懂得安抚男人的你，男人心甘情愿为你付出：这类型的人在成长的过
人与人在交际过程中，都需要保持一定的距离，这个距离直观是体现在空间上的，实质却反映在心理中。任何人在处于社交状态时，都需要在自己周围设立一个能够自我把握的空间，这样的社交的安全距离同样适用于职场中。通常情况下，我们在职场上所要保持的社交距离有三种，即与领导的距离、与同事的距离、与客户的距离。与领导的距离与领导的距离的掌握关乎到与其相处的好坏，很多时候也会影响到你的职场未来。那么，与领导应该保持
1、不要和同事有过密私交。 通常朋友是我们在遇到困难时第一个想到的人，但是再好的朋友一旦碰到利益的纷争，势必会产生矛盾。 平常过密的私交可能会为自己埋下定时炸弹，遇到利益相冲时，甚至会产生严重的心理伤害。 2、用热情温暖每一个同事。 学会每天来到公司，对每一个遇见的同事说声：你好。不管是不是同一部门的同事，都要主动打招呼。总经理、主任、资料员、门卫、保洁员，大家只有分工不同，并没有高低贵贱之
坐办公室主任的张女士：我对于公务电话本能上有一种抵触。有些工作是需要电话沟通的，比如约见客户、询问领导的意见和协调部门运作之类的事情，打个电话其实挺方便的。但是我总是能拖就拖，拿起电话打过去挺简单的一件事，看起来不难，可是我怎么就那么不积极呢?要说我的工作态度消极吧，想想也不是。我创意不错、人缘不错，挺喜欢自己的工作的。为什么我总是回避打公务电话呢? 平时非常健谈的小张最害怕面对的就是电话：每次
你有没有试过在新认识某人后，几秒钟后就完全忘掉这个人的名字?(这样的情况，我们都囧过… )那么，为什么要记住一个人的名字是如此的困难呢?于是，我们必须得确保自己在尴尬中不会更尴尬，否则我们都会犯这样的致命：“额，抱歉，你的名字是?”记住别人名字是社交第一重要步骤，能够迅速记住刚认识朋友的名字会增加你们的感情。但对于一些人来说记住名字总是那么困难，现在贡献6个简单轻松记住对方名字的技巧，好好尝试下!社交
社会生活避免不了要有社交圈，但是有些人在社交中心理状态不佳，阻碍了人际关系的正常发展，而这种心理状态，实际上就是社交中的病态心理。 1、猜疑心理： 有猜忌心理的人，往往爱用不信任的眼光去审视对方和看待外界事物，每每看到别人议论什么，就认为人家是在讲自己的坏话。猜忌成癖的人，往往捕风捉影，节外生枝，说三道四，挑起事端，其结果只能是自寻烦恼，害人害己。 2、排他心理： 人类已有的知识、经验以及思
一、改写内心对话 在行动之前，通过改写自己对自己说的话，改变期望，增加弹性。 每个人的心理都有一把标尺，区别在于这把尺子的材质，是无法弯曲的直尺，还是能屈能伸的软尺呢?每次进入社交情境之前，我们都会对自己说：“我一定要表现得很好，控制所有面部表情和肢体动作，不能让任何人看出我的紧张。”这就好像拿着一把直尺，两书本长宽高的时候还可以，但想去量一个杯子的杯口周长时，根本难以做到。 如果我们把这句
1、需要了解人和人性 提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步是：正确地了解人和人的本性。 了解人和人性可简单概括为――“按照人们的本质去认同他们”，“设身处地认同人们”，而不要用自己的眼光去看待别人，更不要把自己的意志强加于别人。人首先是对自己感兴趣，而不是对你感兴趣!换句话说――一个人关注自己胜过关注你一万倍。 认识到“人们首先关心的是自己而不是你”这一点，是生活的关键所在。 2、需要
应酬是一门社交艺术，只有善用心思的人，才能达到联络感情的目的。卡耐基为我们讲了一个浅显易懂的例子： 一位同事生日，有人提议大家去庆贺，你也乐意前行，可是去了以后发现，这么多的人，偏偏来为他贺岁，他们为什么不在你生日的时候也来热闹一番?这就是问题的所在，这说明你的应酬还不到家，你的人际关系还有欠佳的地方。要扭转这种内心的失落，你不妨积极主动一些，多找一些借口，在应酬中学会应酬。 比如，你新领到一
无论是巧言妙语说“动”人心的技巧，还是“赞美他人”、“察言观色”的切入方法，在这些琳琅满目的职场社交宝典里，您是否找到了适合自己的方法呢?这个过程中您是否停下来思考过，职场社交究竟是怎么回事?面临的自身阻碍在哪里?如何与不同交往模式的人进行交往? 就在这个浮躁的一味寻求变身职场社交高手的方法背后，我们看到的是职场社交的四大缺失： 缺乏倾听，急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势，却忘了询问对方
这年头，越来越多的职场沟通是通过社交网站进行的，早年是MSN、QQ，或是公司内部的聊天工具，后来是人人网、开心网，再后来是微博。于是我们忽然发现，同事不再仅仅是上班八个小时的伙伴，而是时时刻刻在网上关注你的，美其名曰“粉丝”的家伙。这个粉丝让我们又爱又恨。那么职场中的我们用社交网络交流的时候有啥忌讳呢? 1、搞小团体：一个十来个人的团队，忽然几个人哈哈大笑，而其他的人莫明其妙。这是怎么回事?因为他们开
社交恐惧症以过分和不合理地惧怕外界某种客观事物或情境为主要表现，患者明知这种恐惧反应是过分的或不合理的，但仍反复出现，难以控制。 社交恐惧症可分为两大类：一类称为“一般社交恐惧症”，即无论处在何种社交场合，都害怕被人注意，害怕被介绍给陌生人，甚至害怕和人发生目光接触。另一类是“特殊社交恐惧症”，即对某些特殊的情境或场合恐惧，如害怕当众发言等。然而，不管是哪一类恐惧，带有社交恐惧症的人真正害怕的
现代社会中结识新人、扩大人脉网络，已经成为职场精英社交生活的主要目的之一。交友广泛无疑是件好事，但现在看来好像并非如此。社交也会给人们带来负面的影响，社交强迫症就是其中一项。 有位精英已经总结出这样的经验：接过对方的名片，如果是和自己同行业，并且是相同的工种，基本可以不必再相互浪费时间。赶快拜拜，另觅良友。所谓良友，指的是同一个产业链上不同环节的。比如IT产业，做技术开发的应该重点结交代表风险投资
现代社会中结识新人、扩大人脉网络，已经成为职场精英社交生活的主要目的之一。交友广泛无疑是件好事，但现在看来好像并非如此。社交也会给人们带来负面的影响，社交就是其中一项。 有位精英已经总结出这样的经验：“接过对方的名片，如果是和自己同行业，并且是相同的工种，基本可以不必再相互浪费时间。赶快拜拜，另觅良友。”所谓良友，指的是同一个产业链上不同环节的朋友。比如IT产业，做技术开发的应该重点结交代表风险投
社交是现代社会比较高发的一种疾病，其属于强迫性精神障碍的一种类型。专家指出，这种障碍性疾病以不可遏止的社交活动为典型症状，所以比较容易识别。现在，本文将此类强迫症具体表现介绍如下，以方便更多的人尽早识别、尽早救治。 精神健康网专家总结说，易形成社交强迫症的有两种人，一种人是比较讲究“人脉”的人，这一类人身上反映出的强迫症具体表现主要是：强迫自己多认识人，无论何时都会寻找有陌生人聚会的机会；想尽办
不放过任何场合扩展人脉，尽可能采用各种手段认识有用的人，“坚韧不拔”地反复打扰想结识的人。这种现象被认为是“社交强迫症”的表现。一些年轻人急于扩展自己的人脉，进而有了“社交强迫症”的种种表现，英国某报于10月25日撰文《一些中国人患上社交强迫症》对此表示关注。有关人士呼吁，年轻人扩展人脉要得当，不能太功利。 社交强迫症会引发心理失调 小郭是北京一家颇有影响力的媒体的记者，来郑州采访时顺便请同学吃饭。
最近，孩子们社交能力的发育开始同他们智力的发育一样，受到了人们的重视。所谓社交能力，指的是能够和他人比较圆满地结交并相处的能力。孩子社交能力得以形成的最重要基础，是他和母亲的关系。因为孩子最初是从他和母亲的亲密关系出发来认识我们这个世界的。 因此，孩子们只有(最少在3周岁以前)一直和母亲亲密地生活在一起，才能够对他人以及对外部世界形成某种积极的期待。如果孩子在3周岁之前的这段时间之内，母子关系发生了