又到了择业的旺季,怎样才能找到一个适合自己的工作岗位,在茫茫的职海中你要冷静观察,再试试本文给你的以下九条建议。 1、告诉你遇到的第一个人关于你的目标和你想做的。 2、不要害怕给雇主打电话,最坏的可能就是他们说“不”,妙极了!永远要知道要联系的对方的名字,写给“主管者”的求职信永远是不管用的。 3、没有完美的面试时问题的标准答案,雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话。 4、不要担心即使你的分数没有其他的求
应届毕业生的求职“秘道”一直到毕业典礼之后,母亲的病才逐渐好转。雷试着给d公司打电话。被告知招聘工作已经结束了,所有新招聘的员工都已经到岗。很遗憾,您只有再等下一次机会了。可是雷等不了。家境清贫,卧病在床的母亲需要家用,妹妹下学期的学费也还没有着落。更重要的是,进入著名的d公司工作,是雷一直以来的梦想,这个下一次又是什么时候? 雷想了又想,开始了一系列的行动。 他首先给d公司主管人力资源的副总发了一
金融危机应届生就业何去何从? 据统计,2009年中国将有高校毕业生611万人,比2008年增加了52万。而与就业人数增加相对应的,却是中国以及世界经济下滑的大背景。在2008年第三季度中国GDP增速首次跌至9%后,城镇新增就业人数增速下降。人保部的数据显示,2008年确定的新增就业岗位是1000万个,尽管前三个季度完成了全年就业目标的94%,但是2008年第四季度的就业形势不容乐观。接踵而来,在2009年暑假前后我国的经济可能探底,这
初出茅庐的应届生找工作是踏入社会的第一步,面试则是找到心仪工作的一大挑战。如何在面试时做好自我介绍给面试官留下深刻的印象呢?下面小编教大家几个非常实用的求职攻略。 自我介绍突出自身优势 自我介绍是面试的开始,而自我介绍是要突出自己的优势,不是单纯的背简历。自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍,而是要让我们知道你怎样看待自己。有着十几年人力资源工作经验的面试官说,自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力
社会的竞争压力越来越大,很多大学生甚至研究生毕业了都找不到工作,有句话叫:毕业等于失业。那么为什么会出现这种找不到工作的现象呢,是竞争压力太大还是自己没有找到正确的方法?其实社会上还是有很多空缺岗位的,只要你方法对并且正确认识自己,找一份适合自己的工作是不在话下的,应届生求职攻略应该注意以下几点。 应届毕业生该如何找工作 (一)细节决定成败 很多大事都是从小事开始的。事实上,随着社会的纵深发展,企业
有很多的大学毕业生,毕业了好多年了都没有找到工作,这会让自己很烦恼的,自己东跑西跑的,不知道为什么,工作就是没着落。那么对于迎接毕业生应该如何找工作呢?这个应该从简历和面试技巧说起,下面就为大家详细的介绍一下应届毕业生简历面试三要点。 准备简历和面试虽然是技术问题,但却对个人求职有之举足轻重的影响,这其中有很多的学问,专家组将之归纳为简历面试三板斧。 第一板斧:职业形象不可或缺 在浮躁而快速的现代
一直到毕业典礼之后,母亲的病才逐渐好转。雷试着给D公司打电话。被告知招聘工作已经结束了,所有新招聘的员工都已经到岗。“很遗憾,您只有再等下一次机会了。”可是雷等不了。家境清贫,卧病在床的母亲需要家用,妹妹下学期的学费也还没有着落。更重要的是,进入著名的D公司工作,是雷一直以来的梦想,这个“下一次”又是什么时候? 雷想了又想,开始了一系列的行动。 他首先给D公司主管人力资源的副总发了一封求职信,信中说
据相关信息表明,2008年我国高校毕业生将突破400万,毕业人数将再创历史新高,而就业率,即使保讨估计也只能保持70%的水平。在如此严峻的就业环境下,初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易举实现就业并不容易。近日,笔者针对应届大学毕业生求职问题采访了部分人力资源工作者,总结出五点,只要应届毕业大学生能突破,实现就业不会有太大问题。 突破点一:细节决定成败 随着社会的纵深发展,企业对人才的考察已非停留在专业、技
同样都是大学毕业生,到就业市场应聘,为何有人马到成功,有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。 据心理介绍,首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等,都是心理现象的规律,只要求职者巧加利用,肯定会在第一时间里迸放光彩,从众多应聘者中脱颖而出,占得就业先机。求职者不妨一试。 首因效应:穿着张扬让人惊 案例:小杨是工科名校毕业生,专业对路、成绩优良,在厚厚的应聘材料中脱颖而出,入列预选名单。但她面试
到了一年应届毕业生找工作的时候了,虽然今年遭遇金融危机,找工作的形势不太好,但每年各类学生的出路大抵上是差不多的,来看看有人总结的各种毕业出路: 1、有人+很有钱=公务员2、有人+比较有钱=机关工作人员(非公务员)3、学习好+读研+会来事=大学教师4、学习比较好+学生会工作+政治面貌+会来事=留校(辅导员 机关 后勤)5、学习比较好+奖状证书+口才=知名企业职员6、学习一般+证书+口才=普通企业职员7、学习一般+无证
到了一年应届毕业生找工作的时候了,虽然今年遭遇金融危机,找工作的形势不太好,但每年各类学生的出路大抵上是差不多的,来看看有人总结的各种毕业出路: 1、有人+很有钱=公务员2、有人+比较有钱=机关工作人员(非公务员)3、学习好+读研+会来事=大学教师4、学习比较好+学生会工作+政治面貌+会来事=留校(辅导员 机关 后勤)5、学习比较好+奖状证书+口才=知名企业职员6、学习一般+证书+口才=普通企业职员7、学习一般+无证
同样都是大学毕业生,到就业市场应聘,为何有人马到成功,有人却屡试不第?这里有个第一印象问题。 据专家介绍,首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等,都是心理现象的规律,只要者巧加利用,肯定会在第一时间里迸放光彩,从众多应聘者中脱颖而出,占得就业先机。求职者不妨一试。 首因效应:穿着张扬让人惊 案例:小杨是工科名校毕业生,专业对路、成绩优良,在厚厚的应聘材料中脱颖而出,入列预选名单。但她面试时,穿着
最近学校要组织毕业生专场招聘会,所以会联系一些企业。安排了一些学生致电部分目标企业,打完电话的学生基本都极度失望,因为他们都被痛批了一顿,企业很多没说要不要来参加校园招聘会,而是劈头盖脸的说了一堆关于毕业生怎么有问题的话语,我只能说这帮企业深深被大学应届毕业生伤害了,而这种伤害也只能说是他们易受伤害! 打电话的学生们整理了一些企业关于大学生的评价,我还是忍住看完了!毕竟不能把高校的毕业生想得太
我曾在前程无忧的“人力资本沙龙”活动中听一客户提过一个例子:一个大学生在试用期的第二个月向公司提出希望能到北京分公司工作,因为她的男友在北京。考虑到分公司正缺人手,公司同意了她的请求。但是在作了关系转移等安排后,她又表示不想去了。在北京工作了4个月后,又表示无法适应北京的工作环境,要求调回上海总部。结果她在这家公司工作不足6个月,就被迫离职。因为,她的上司明确表示对她的工作能力和职业精神持有怀疑
如今很多企业在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,招聘单位往往用打电话的形式进行首轮电话面试。现在,通常情况下通知面试都是采取电话面试方式。接受面试应该是应聘成功的最关键步骤。其中有些问题是引起我们的高度重视的,电话面试技巧是职场人都该学的一课。 确保你的面试是环境安静的,这样你就不会被弄得心绪不宁或被打断,而且还要保证电话是通的。准备通话要点。虽然是简单应聘,但还是需要准备好问题,
1、我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题。 2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? “我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我
工作岗位供不应求,应届生要想在众多竞争者中找到一份属于自己的工作,应该具备哪些素质才能更受企业的青睐呢?以下7种素质可以增加你的竞争力。 1、道德品质 道德品质是一个老生常谈的话题,但却一直未能引起毕业生足够的重视。一个应届生刚才学校出来,不管你在学校里面成绩多么优秀,在进入企业之后都要经过系统的培训才能够融入企业的团队之中。所以企业最看重的并非你的成绩,而是你的品德。人无信不立,企业无信不昌,
“我几乎是网申必挂!可几乎没得到什么回应,太纳闷了!”学校知名、成绩优秀、社团表现突出、实习经历丰富,李树丰一样都不少,但是到目前为止,她在网上投了少说五六十份简历,只收到一个笔试通知。“其他的十几个笔试机会,都是通过校园招聘会投简历得到的。”李树丰说。她还算是全寝笔试机会最多的。 有这样困惑的,不只李树丰一个人。一则题为《网申靠谱吗?》的帖子,甚至成为了中国人民大学天地人大BBS的“今日十大”
突破点一:拥有感恩的心 企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后,往往因为一些琐事闹别扭,甚至与企业分道扬镳,签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信,可现在有些大学生,似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦,而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里,倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方,时刻准备跳槽。一港资企业的老板陆先生说:“不要埋怨我们不聘用应届生,而是对
同样都是大学毕业生,到就业市场应聘,为何有人马到成功,有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。 据心理专家介绍,首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等,都是心理现象的规律,只要求职者巧加利用,肯定会在第一时间里迸放光彩,从众多应聘者中脱颖而出,占得就业先机。求职者不妨一试。 应届生求职注意四大效应 首因效应:穿着张扬让人惊 案例:小杨是工科名校毕业生,专业对路、成绩优良,在厚厚的应聘材