我曾在前程无忧的“人力资本沙龙”活动中听一客户提过一个例子：一个大学生在试用期的第二个月向公司提出希望能到北京分公司工作，因为她的男友在北京。考虑到分公司正缺人手，公司同意了她的请求。但是在作了关系转移等安排后，她又表示不想去了。在北京工作了4个月后，又表示无法适应北京的工作环境，要求调回上海总部。结果她在这家公司工作不足6个月，就被迫离职。因为，她的上司明确表示对她的工作能力和职业精神持有怀疑。
这样的例子是否很极端?绝对不是。工作一年内的职场新人带给企业的两大主要问题，一是新环境的适应和融合速度；二是视野狭隘，过度关注个人的感受。我可以肯定，以上两种情况不会发生在有3年以上工作经验的职业白领身上。无论是新人还是老员工，相信没有一家企业可以容忍员工“出尔反尔”，企业内部员工的安置和工作安排不是件随便和简单的事。
我认为，之所以有企业对大学生工作的稳定性抱有怨言，大学生在求职中患得患失，是因为大学生往往对自己的职业前途模糊不定，常常摇摆在“自己兴趣”和“职场热门取向”之间。自己有兴趣做的工作因为不是所谓的热门行业或职位，就觉得没什么前途。处在竞争激烈的热门行业中，又往往备感压力，觉得自己受到冷落。事实上，职场冷热时刻发生，而在每个领域和行业高技能人才总是十分缺乏，所以我认为，从事自己“兴趣”的工作，更利于自己的学习和才能发挥。
大学生就业市场求大于供，自然不能太挑剔机会。但可以预先确定什么样的环境、工作条件自己是绝对不接受的，并可在求职面试时向企业表明清楚。在较早获得企业Offer后，不用急着签约，还有比较再考虑的余地。签约之后再说“自己不愿长期出差”，实在有些不可思议。事实上，职场新人在企业中的位置通常是不明确和多变的，如果素质优秀，理由合理充分，企业会予以酌情安排。而且通常签约早的企业比较具有经济实力和市场优势，因为这个原因错失工作机会非常可惜。
大公司分工明细，工作多数按部就班，但人才培训比较长远系统，小公司部门设置简单，一人多职，讲求从实战中获取经验。但对职场新人来说，在任何环境下都是“学习者”，学习工作方法，工作规程和企业文化，学习为人处世。所以在选择企业时，还是依据个人的职业发展规划，倾向于满足自己最关键需求或大部分需求的企业。
在不同企业，职场新人的生存之道也各不相同。比如在跨国公司，企业希望新人具有进取意识和掌握专业知识；在国企，踏实沉稳的新人较受欢迎；大型企业，新人的人际关系是职业发展的前提；在小型企业，新人的活力和变通能力则很关键。对“我”来说，如果想在在职的公司工作，就得多看多想，得了解办公室里什么话不能说，什么事不能做，什么问题不能问；如果对工作内容不喜欢，不能马上表现出来；逐渐发挥自己才能，表达自己观点，以学为先，不强迫他人接受自己观点是十分重要的。
“我”工作4天，想在现有公司发展的情况下与主管“交底”，说有小公司想雇佣自己，自然会引起主管的强烈不满。因为企业内的上一级管理者对下级员工的工作表现、人事去留负有责任，并进而影响到他自己的工作业绩。“我”的话，无疑是对想培养自己的主管的重大打击，而“我”在工作中的犹豫作为，更让主管产生“无责任感”、“不稳定”“无企业忠诚感”的印象。
虽然，开端不好，这并不意味“我”的职业前景就此暗淡。相信目标明确，环境适应，工作勤奋，经过1-3年的磨练，“我”会有一份前途远大的好职业。
正在提交中...
