卡特尔与人体测量人体测量最热情的倡导者是詹姆斯?麦基思?卡特尔（1860—1944）。他出生在宾夕法尼亚的伊斯顿城，在拉弗页大学接受教育，1883年去莱比锡，跟随冯特学习到1886年。他主要的研究兴趣是反应时间，可是，他是个极端独立的青年学生，敢于向冯特就一些关键的方法问题提出挑战。卡特尔提出怀疑说，并不是所有的人都能真正以冯特提出的办法内省的，也就是把反应时间分成感觉、选择等等。结果，卡特尔尽管是冯特的实验室
HTMLclipboard谈人际关系与人际适应韩楷柽／台中师院秘书兼副教授俗话说：“在家靠父母，出外靠朋友”。良好的人际关系为事业成败的关键；但是要建立良好的人际关系却不是件容易的事，俗话说：“处事容易，做人难！”。人与人之间关系的好坏，要看人与人之间冲突的多寡而定；冲突越少，人际关系越好，工作适应也较佳；不过人际关系冲突的多少则视个人的沟通方式、沟通技巧、人格特质，以及待人处世的态度而定。这其中又涉及到所
作者总结了16年的研究成果,进行了整体的,动态的和文化的整合,从而提出一种多重动机和多层次需要的学说 作者以为任何动机均由多种因素组成,并不是单一的的,满足了某一大家之后,立即会有新的动机 每种动机又都有最深层的原因,这种原因往往是无意识的 心理学要研究健康的人,以致最后达到自我实现的人 完备的自我实现者,虽属少数,但毕竟存在 这种人超越国界,是道德情操最高的人;一般人达不到如此高级的水平,但只要顺应人性的需要层
卡伦·霍妮通过自己的临床实践，及与阿德勒、沙利文、弗洛姆之间相互影响，逐渐对弗洛伊德学说产生怀疑，并产生了重新评价精神分析运动的想法。与弗洛伊德分出本我、自我、超我三个层次不同，卡伦·霍妮分为理想的自我（完美却不可能达到的自我）、实际的自我（被贬低的没有得到充分发展的自我）、真实的自我（经过努力后可能达到的自我）。她强调社会环境、特别是家庭环境、双亲在对人格形成中的作用，认为人格结构是真我、实
与人相处真的是需要技巧的，小编现在给你总结十条建议： 1、给自己的嘴巴安上一把锁，不要试图讲出全部的想法。培养低调和富有感染力的言谈。说话的方式比内容更为重要。 2、少作承诺，并保证它们的信誉。一旦作出承诺，无论付出多大代价都要履行。 3、永远不要错过赞赏和鼓励别人的机会。不论是谁做出漂亮的工作，都给予称赞。如果需要提出意见，请以一种帮助的态度，而不是鄙夷的态度。 4、关心别人的需要、工作、家庭和家人
谈话是人际交往中必不可少的重要环节，甚至关系到与他人交往的成败与效果，所以有些谈话禁忌是要引起注意的。 ●不主动积极 你有时可能觉得在一次谈话中没有什么要说的。但是，不管怎样，你都应该试一试。真正地听对方谈论的话题，聆听其他人的看法。你不能总等待对方和你交谈，这样对方会觉得比较累。你应该积极主动，提出自己的意见或者虚心提问。 ●不注意倾听 海明威曾经说过：我很喜欢倾听，我从细心聆听中已经学到了很多
俗话说得好，麦穗熟了，也懂得弯腰。人除了具备专业的素质外，认真和友善的沟通也是做事情很重要的基础，如何与人沟通呢? ●努力寻求亲近和认同 一个人的第一印象给别人的感觉最深，别人也可以从这上面大致看出一个人的品质来。同样一个人能否招人喜爱，就看他能不能获得别人的认同，看他怎样恰到好处的适应别人的情感需要。 ●满足对方的需要 人们交交际中既有明显的个，也有普遍的共同心理。如果能针对人们的共同心理切入
人际关系是一种十分微妙的东西，心理和谐的人善于与人沟通、化解社会矛盾。实践表明，一个人心理越和谐，周围的人际关系就越好。相反，心理状态不佳，会形成某些隔膜和屏障，在一定程度上阻碍了人们交朋结友和适应社会。 人际交往的特点 人际交往是个体的基本需要，在以竞争和合作为重要特征之一的现代社会，人际关系交往具有三个显著特点： 第一，人性化。这在四川汶川地震就表现出来了。震后，我们的口号是救人是第一位的，其
人际关系，是人与人之间心理上的关系。人际交往表现为人与人之间的心理距离，反映着人们寻求满足需要的心理状态。人际关系在人的生活中是很重要的一个环节。如何正确处理人际关系，怎样才是人与人之间正确的相处之道呢？ 1．怕被拒绝：这是一种在人际交往中以不安全感为主要感受的模式。有这种感受的人有很强的自我保护意识，处处怕被别人伤害。这是一种幼稚的、不成熟的人际交往模式。在人际交往中退缩的人，并不是不愿意与人
常常听见有人抱怨办公室里关系难处，同事之间很容易有矛盾，起争执。不过，孙琳却很少遇到这样的事情。一进入公司，她就和同事们打成一片，关系都很不错呢。原因很简单：她懂得和别人“分享”。除了工作上的成绩和经验，还有一些细节方面也很重要，办公室里的好人缘可就是这样“分享”出来的！1、分享可以说的“小秘密” 都说私事不能告诉同事，孙琳却不这么认为。有些私事不能说，但有些私事在工作之余顺便聊聊，可以让大家增
明辨是非，真理愈辩愈明，在职场内有时候为了自己确信的真理和主张，应该据理力争。不过，过激的争论亦会带来许多负面的效果。 双赢的沟通技巧 在职场之内，人人可以发表自己的高见，能够以和平方式进行讨论当然最好，这样可以避免面红耳赤的争论，从而促进彼此对事物的理解，是一种双赢的职场沟通技巧。避免争论只为免伤感情，也并非要完全放弃自己的看法，别人所说的不论是甚么，你都一样盲从附和，这样虽然避免了争论，却
有11种类型的人，人格发展都有些偏颇的现象，因此无法与身边的人更为亲密。 1、悲情主义 这类人对伴侣是渴求的，对恋爱是疯狂的，但他们的心态上却尽有千千结，在脑筋上也是死命钻牛角尖。他们总是偏执地制造悲剧情节，是一种情绪上的自我虐待狂。 2、爱自由 这类人觉得一旦感情稳定下来，就会不自由，而不自由毋宁死，所以或多或少害怕亲密关系。 3、博爱 这种人有点粗线条，心思不够细腻，总认为每个异性都可以做朋友，但都无
我4年前来到了如今这个单位，因为自己是一个新人，所以就盼望能尽快融入部门的团体日常，我每天第一个走进办公室，然后扫除卫生、擦洁净桌子、烧热水，给办公室每个同事洗好杯子、沏好热茶或是倒上热水等他们来上班，乃至趁着周末，我还把单位办公室里脏得不得了的窗帘、沙发套齐备都拿回家洗得干洁净净。到单位一个多月，我干了不少“保洁”的活，不外议决自己的高兴，我终于被办公室的同事接受了。厥后，我照旧对峙每天早早去
首次晤面破冰 1 以自我介绍打响个人 提到自我介绍，大部份人大概会从兴趣嗜好、星座血型、家庭学历谈起，但要是在商业场所，对方未必有兴趣听你口若悬河，详述自己一生的丰功伟业。 怎样才算好的商务自我介绍?前中国台湾爱普生(EPSON)运行长邱天元认为，起首，时间不能太长，通常不凌驾1分钟，其次，要告竣3个目标：让别人记得自己、让别人记得自己的专长、让别人想到你的专永劫，也能找到你。 个人便是品牌，要是在紧张场所不
常听人自我表明说：“咱是本性格耿直的（大概老实）人，不会说好听的话”。说这种话的时间，与其说是自谦，倒不如说是自大。每每把不会说好听的话，当成了一种端正或是着实的特征了。而说这种话的时间，大概正是不太得意的时间。如今大家都知道换位思考，许多环境下咱们都可以进行换位思考。我自己有切身领会，听到别人歌颂或赞同的话，内心就会欣欣然，得意洋洋。听到难听逆耳的话或是差别的意见，就会内心别扭或心中火起。我
一、十种人1、沉默寡言的人：有一句说句，一字千金。2、对玄耀的人，赞美不少于10次，对他喜欢玄辉的地方的聆听，千万不要打断他要因势利导。3、对令人讨厌的人：不卑不亢，肯定他的优点，并对症下药。4、对优柔寡断的人：多用肯定性的语言，替他下决心，引导他做出判断，站在对方立场考虑。5、对知识渊博的人：真诚的聆听，赞美、不放弃，最后引导。6、对讨价还价的人：要口头妥协，满足心理。7、对慢郎中式的人：配合他的步调
一、十种人1、沉默寡言的人：有一句说句，一字千金。2、对玄耀的人，赞美不少于10次，对他喜欢玄辉的地方的聆听，千万不要打断他要因势利导。3、对令人讨厌的人：不卑不亢，肯定他的优点，并对症下药。4、对优柔寡断的人：多用肯定性的语言，替他下决心，引导他做出判断，站在对方立场考虑。5、对知识渊博的人：真诚的聆听，赞美、不放弃，最后引导。6、对讨价还价的人：要口头妥协，满足心理。7、对慢郎中式的人：配合他的步调
常常听见有人抱怨办公室里关系难处，同事之间很容易有矛盾，起争执。不过，孙琳却很少遇到这样的事情。一进入公司，她就和同事们打成一片，关系都很不错呢。原因很简单：她懂得和别人“分享”。除了工作上的成绩和经验，还有一些细节方面也很重要，办公室里的好人缘可就是这样“分享”出来的！1、分享可以说的“小秘密”都说私事不能告诉同事，孙琳却不这么认为。有些私事不能说，但有些私事在工作之余顺便聊聊，可以让大家增进
曾经听说过这么一则故事：美国著名的福特汽车公司新泽西的一家分工厂，过去曾因管理混乱，而差点倒闭。后来总公司派去了一位很能干的人物，在他到任后的第三天，就发现了问题的症结：偌大的厂房里，一道道流水线如同一道道屏障隔断了工人们之间的直接交流；机器的轰鸣声，试车线上滚动轴发出的噪音更使人们关于工作的信息交流越发难以实现。由于工厂濒临倒闭，过去的领导一个劲地要生产任务，而将大家一同聚餐、厂外共同娱乐时
常常听见有人抱怨办公室里关系难处，同事之间很容易有矛盾，起争执。不过，孙琳却很少遇到这样的事情。一进入公司，她就和同事们打成一片，关系都很不错呢。原因很简单：她懂得和别人“分享”。除了工作上的成绩和经验，还有一些细节方面也很重要，办公室里的好人缘可就是这样“分享”出来的！1、分享可以说的“小秘密”都说私事不能告诉同事，孙琳却不这么认为。有些私事不能说，但有些私事在工作之余顺便聊聊，可以让大家增进