我们为什么工作？争取足够的钱让自己与家人过上好日子。没有人会否认这个理由。但除了这个理由以外呢？相当部分人就没有去想了，这也必然导致一种结果：即个人与公司的对立，总是认为自己付出没有得到回报，所以根据一份收入出一份力。而这个结果的结果就是工作就没有了热情与激情。
企业与个人真的是对立吗？很多人都知道应该是“双赢”，虽然在事关自己的时候不一定能做到。一份工作，自己选择的工作，除了给予自己生活的来源外，还为自己提供了一个平台。古人云，“书到用时方很少”，职场人在择业时才觉得经验有限以及能力不足。那我们何不借鉴故事中的A君，将这份工作作为提升这些方面的一个平台呢？！如果这样决定了，工作可能就不再是负担，不会事不关己高高挂起，不会被一些困难完全吓退，因为明白自己正在做一件对公司、部门和自己都育意义的事情。
两个问题得补充说明一下：
1、怎么为跳槽做准备？
经常会听到有人说，以前工作太忙了，没有时间学习和提升自己；或者说，现在工作不错，管理不是很严，我可以有时间看看书，准备本科/专科的自学考试，还可以看一些工作方面的专业书。等有了这些知识与学历，我就可以找一份好的工作。听起来非常有道理。其实不然，每天的心思都在准备考试上，工作还能做得好吗？且不说会不会被公司炒鱿鱼，个人能力在这段时间内也决不会有多大提高，因为工作没有用心。只有用心工作，能力才能真正提高，能力来自于实践！
为跳槽做准备是基于工作中的积极投入；不断的去想怎么样将工作做好，怎样才能做的更好？可能有失败，可能会成功，可能有阻力，可能不被认可，但这些都是真正的跳槽准备，而公司也会在这个过程中受益。
2、什么时候跳槽？
因为从事HR工作，朋友或者同事有时谈到工作方面的事情，也会谈到跳槽。每个企业都希望留住优秀人才，每位员工都憧憬着未来。现实中不乏两者很好结合的案例。面对关于跳槽的提问，我肯定不会代为决定，只是建议更多的是冷静分析与思考。
抱怨主管不好，那如果你是主管你会怎么做，你现在能够做的比他好吗？如果答案是否定的，就不要谈了！抱怨公司管理不好，那如果你是公司老板该怎么做？你是否已经把你的建议通过有效渠道贡献出来？这些建议的可行性与效果怎么样？如果答案还是否定的，也不要谈了！这也为自己找到了差距，找到了可以提升的地方。接下来需要做的，立即用心去工作吧。
从职业发展来说，应该尽量相对稳定，较长时间的工作才能说在掌握工作的基础上有所进步，否则可能连把握都谈不上。当然，不是说就永远不能跳槽了！如果真的用心工作呢？！如果这样决定了，工作可能就不再是负担，不会事不关己高高挂起，不会被一些困难完全吓退，因为明白自己正在做一件对公司、部门和自己都育意义的事情。
不过，还有两个问题得补充说明一下：
1、怎么为跳槽做准备？
经常会听到有人说，以前工作太忙了，没有时间学习和提升自己；或者说，现在工作不错，管理不是很严，我可以有时间看看书，准备本科/专科的自学考试，还可以看一些工作方面的专业书。等有了这些知识与学历，我就可以找一份好的工作。听起来非常有道理。其实不然，每天的心思都在准备考试上，工作还能做得好吗？且不说会不会被公司炒鱿鱼，个人能力在这段时间内也决不会有多大提高，因为工作没有用心。只有用心工作，能力才能真正提高，能力来自于实践！
为跳槽做准备是基于工作中的积极投入；不断的去想怎么样将工作做好，怎样才能做的更好？可能有失败，可能会成功，可能有阻力，可能不被认可，但这些都是真正的跳槽准备，而公司也会在这个过程中受益。
2、什么时候跳槽？
因为从事HR工作，朋友或者同事有时谈到工作方面的事情，也会谈到跳槽。每个企业都希望留住优秀人才，每位员工都憧憬着未来。现实中不乏两者很好结合的案例。面对关于跳槽的提问，我肯定不会代为决定，只是建议更多的是冷静分析与思考。
抱怨主管不好，那如果你是主管你会怎么做，你现在能够做的比他好吗？如果答案是否定的，就不要谈了！抱怨公司管理不好，那如果你是公司老板该怎么做？你是否已经把你的建议通过有效渠道贡献出来？这些建议的可行性与效果怎么样？如果答案还是否定的，也不要谈了！这也为自己找到了差距，找到了可以提升的地方。接下来需要做的，立即用心去工作吧。
从职业发展来说，应该尽量相对稳定，较长时间的工作才能说在掌握工作的基础上有所进步，否则可能连把握都谈不上。当然，不是说就永远不能跳槽了！如果真的用心工作了，公司仍然不能提供这样的平台，也没有一定的认可（包括薪资、岗位），而自己也可以在其他地方找到一个客观上比当前明显好的平台，那就赶快辞职吧，不管你是否是我所服务公司的员工！
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