不带走一片云彩
仲天米到现在还一口咬定，若不是离开Ｋ公司前，人事部长“不近情理”地要求监看她取走“私人物品”的每一个环节，她是不会犯下后来的大错的。
仲天米离去时，专程回办公室收拾自己的私人物品，却发现办公室抽屉已被人突击换了锁。向人事部长请示，她冷冰冰地抛过来一句：“公司出台新规定，员工离去时要取私人用品，必须在人事部两位成员的同时监看下进行。”她又暗含讥讽地加了一句：“人心隔肚皮，你现在跳槽到对手那里去了，谁都怕你拿走公司的核心机密去向新东家邀功呀。”
气得仲天米直抖。哆嗦着双手装好了自己的水杯、护手霜和字典，仲天米突发奇想：既然没偷鱼还惹了一身腥，干脆别辜负了这一身腥呀。
凭她的网络技术，这还不容易？仲天米很快凭她的解密天赋，进入了公司的核心网页，神不知鬼不觉地将她离职前正在做的一个方案拷贝下来，再加以完善。
也是巧，在竞标会上，仲天米抽到第二位发言的签，Ｋ公司抽到第五位。仲天米一发完言，就见Ｋ公司阵营里的几位熟面孔脸色突变，然后忙乱如热锅上的蚂蚁。最终，大会主持人非常遗憾地宣布：因为不可逆转的原因，Ｋ公司宣布退出这次竞标。
仲天米心下爽了三天。第四天，她忽然被调出设计室，莫名其妙被安插到相对次要的“工程监管室”。仲天米去找推荐她来工作的设计室主任肖楚申诉，肖楚话中有话地对她说：天米，你是个聪明人，唉，聪明人也难免做出蠢事。你不晓得，Ｋ公司退出竞标后，其主创人员到处宣称，说我们赢了也没有什么了不起，我们剽窃了他们设计的核心。“在土木建筑圈，再也没有比这更让人唾弃的事情了。”为此，我们的一位副总不得不请Ｋ公司的老总吃饭。肖楚摇头说：“在这种情形下我要保你也不成，你违反了跳槽者的职业道德。我们的副总一回来就吩咐别让你再呆在设计室，他正在气头上，谁敢顶撞？”
仲天米的眼泪哗哗地流下来，她的本意只想出一口怨气呀！谁晓得现在，连新东家也认为，她的“忠诚度”很难让人放心。对这样的怀疑，仲天米唯有伤感和冤屈：那个方案本来就有我的一份功劳，最少４０％的创意是我的。我为什么没这个权利带走它？
回音壁：固然，Ｋ公司人事部长“公事公办”的冷漠是仲天米做出不理智举动的一个诱因，但她所违反的“游戏规则”却是更致命的错误。不错，计划书里有你的功劳，但彼时彼刻，是Ｋ公司上下通力提供的人力和资讯资源，Ｋ公司完全有理由认为，这是他们的“财富”。你既选择离开，不拿走大到手提电脑小到空白软盘之类的“公物”固然是身家清白，但更重要的是，别拿走“隐性财富”，尤其是核心设计和核心专利，这才是“充满道德感地退出”。一些自我保护意识强烈的单位，已规定它的骨干离开要与公司签一份“保密协议”，违者要追究法律责任。
仲天米的错，在于她负气赢了一场竞标，却失去了圈内“有信有义”的口碑。其实对于Ｋ公司人事部长的冷淡和警惕，学会“换位思考”，就不会陷自己于“激惹状态”：很显然，人事部长不是想同仲天米过不去，她不过是奉令行事，建立一套“保护公司利益不受侵害”的制度而已。想通这点，平和地看待取回私人物品时所受的冷言冷语，岂不避免了随后发生的一切？
别再说老东家的坏话
江美琪跳槽到这间著名的软件公司快一年，与周围的同事仿佛壁垒重重－－她进入办公室，他们就结束热烈的聚谈；他们说要去“扫荡”著名餐馆，但就是无一人邀请她；同事生了小孩，他们凑份子去买婴儿车，她明明准备好了钱，他们却 绕过她的桌面……
怎么回事？
同事张岑却说：美琪过来一年了，这一年中我到处听她贬斥从前任职的公司，说那里人际关系有多功利，发展机遇有多不公允。“公司里走红的人都来自两大派系，一个是互亲派，得到提拔重用的全是老板的亲戚，七大姑八大姨，都把持公司的要害部门；另一个是海龟少壮派，出洋镀了两年金，一张洋文凭拍得死一只虎，被奉为资深权威，连老板也要让三分。这两大派系以外的人，凭你如何有才干，凭你如何尽忠敬业，也永无出头之日。”尖刻的评价，配合咬牙切齿的情态，令人吃惊。张岑说：把人际关系的不顺遂，都说成别人的错，这样的人已经不磊落；而分手之后尤耿耿于自己所吃的亏，对曾经服务的公司没有感激，唯见怨怼和诅咒，这样的人骨子里的狭隘，更令人齿寒……
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