著名职业理论的专家约翰霍兰德认为每一种职业本身有它的特质、价值和目标。所以，他把职业归纳在他所提倡的六角形模式内，包括现实型、探索型、艺术型、社交型、企业型以及传统型。从霍兰德的角度来说，这就是所谓的职业和性格的契合度，两者契合度的高低就会影响你对工作的满足感，也间接影响工作的表现。例如，一个性格外向、活跃、喜欢和人沟通、注重绩效和实质报酬的人，在从事销售和市场开发的工作上，就会比一个内向、低调、喜欢肌体发挥（使用体力）、注重技术研发的人更加有干劲、得心应手，并更有成就感。
那么性格内向的人就无法胜任销售、客服等需要经常与人打交道的工作了吗？其实，虽说最好是从事与自己性格相符的职业，但人的个性并不能完全决定他的社会价值与成就水平。内向型的人在经过适当的调整和锻炼之后也可以获得事业的成功。
在屡次遭遇求职“滑铁卢”之后，有些人会不满意自己的性格，可是这并不表示那是一种不足，只是他们无法接受他人或环境的压迫，进而使他觉得自己的性格不好。从职业发展的角度看，性格与职业“匹配”是最佳选择。但人在职场有时候身不由己，那么如何处理好性格与职业的错位呢？
让性格适应工作。
当你发现你的个性与职业的匹配度不高时，可以通过个人的努力来弥补自身不足。性格不是一成不变的，是具有可塑性的，受社会生活环境的影响，通过后期的实践活动，人的职业个性是可以随着职业的需求而做适当的调整。很多优秀的销售人员性格趋向就是内向型的，他们刚刚接触这个工作时，肯定会比外向型的人需要更多的时间来适应，比他们付出更多的努力。如果是自己喜欢的工作，工作中不断完善自己的性格，工作方法适当，一样会很出色。
创造工作的快乐。
任何工作都有保鲜期，而成功需要的是耐性与毅力。无论什么样的职业领域，只要你富有创造性，就会有无穷快乐。当一个人充分挖掘个人内在资源与主动性时，就不会过多地抱怨外在的环境因素。只要努力坚持，在许多职业领域中我们都可以为自己创造成功的条件。
成功源自自信。性格内向的人，在找工作中尤其是面试的时候，要表现出能够做好这份工作的信心和实力。在工作中，不要太在乎别人对自己的感受和评价，只要自己抱着工作热情和积极向上的态度，勇于发表自己的见解，增强自己的能力，相信成功离你不远！
锻炼良好的沟通技巧。
任何工作都免不了与人沟通，所以无论从事什么工作，有好的沟通技巧，工作起来就会更容易。谈话的技巧是可以训练的，不需要太多天生个性的支持。如果你体会不到与人交流的乐趣，你也可以把言谈技巧训练好。如果发现自己无法从与交流中体会乐趣，还是从事与物打交道的工作为主。
挖掘隐性性格。
一个人在生活中也许很活跃，但面对工作的时候又可能是另外一种状态，同人相处时是一种性格，独处时又是另一种样子。这种隐藏的性格有时就可以决定你工作是否可以取得成功。可以向周围的朋友了解分析自己，从不同事件中审视自己的性格特征，只有完全清楚自己的性格才能更好地应对工作。最重要的是你需要在实践中去挖掘自己深藏不露的一面。
在适应社会过程中遇到性格与职业选择错位也是非常普遍和正常的，关键是自己如何针对自身的弱点努力弥补不足，通过不断的锻炼来适应职业。如果在做过努力之后还是承受着越来越大的工作压力，那么该跳槽时就跳槽吧。
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