职场的升职是一门学问，自古至今，不是只要勤奋努力就一定能够升职的，因为升与否还与人际关系处理的好坏有很大关系。假如你一直拼命地努力工作，业绩也很好，甚至持续了好几年，但是一直没有得到提升，其实这不一定是你的能力不足，而是你的人际关系不足。如果你人际关系不好，你就不会出头，这是残酷的事实。为了以后的发展，我们应该极力避免可能是你停滞不前的原因。
停滞不前一：你觉得把份内工作做好，就够了
工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司politics（政治）。不管你如何愤愤不平，你在这公司的前途，从如何面对小争执口角到摆放文具，到大事情像这个月谁多修一天假都有影响。
停滞不前二：你不理会谣言
谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会，（一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道是你传出去的，下次你就不会听到消息了）。然而有时你也得加入小道消息，一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播电台。
停滞不前三：你忽略轻视你的敌人
大部份人认为朋友给我们最大支持，敌人企图伤害我们，捏造莫须有，不去理会他。事实上，朋友，说好听的给你听，保护你，你的笑话即使难听他们也会说好笑。相反地，你的敌人恨不得抓到你的小辫子，你一出错，他们马上指责，不会保留，他们攻击你最脆弱的地方——朋友绝不会出现的地方。所以正视敌人着眼处，这个好机会让你可重新修补盔甲，弭补缺点，下次他们再来，你已经气定神闲，准备好了。
总之，人际关系在我们的职业生涯中扮演着极其重要的角色，关注自己的人际环境，时时维护一下自己和上司的关系，自己和同事的关系，我们才能获得升职的机会。职场就是一个小社会，即使人很少，也会有错综复杂的关系，懂得利用人的心理，在别人心中营造一个好的形象，拥有自己的人际圈子，并从中获得让人敬重的地位，我们也就离升职很近了，因为升职也是要顺应“民心”的。
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