怎样看待职业规划测试结果

　　网上那么多职业规划测试题，哪一个比较准，其测试结果可以成为我们日后择业的重要根据呢?心理频道推荐您做个性测试或职业倾向测试，如如九型人格和MBTI，可以很快帮助你更深地了解自己。

　　经过职业规划测试，公认较为准确的职业类型有以下几种：

　　1.技术能力型：存在较强的技术或功能型职业锚的人往往不乐意挑选那些带有普通管感性质的职业。相反他们老是倾向于取舍那些可能保障自己在既定的技术或功能领域中一直发展的职业,人力资源管理师考试。

　　2.管理能力型：他们的职业经历使得他们信任自己具备被晋升到那些个别治理性职位上去所须要的各种必要才能以及相干的价值偏向,任命书范文。”必需承当较高义务的管理职位是这些人的终极目的。

　　3.平安和稳固型：局部人极为器重长期的职业稳定和工作的保障他们仿佛比较乐意去从事这样一类职业：这些职业应该可以供给有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。这种牢靠的将来生涯通常是由良好的退休打算跟较高的退休金来保证的。

　　4.创造型：树立或创设某种完整属于自己的东西――一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反应他们的成绩的个人财产等等。

　　5.自主型：有着强烈的技术或功能导向，盼望解脱那种因在大企业中工作而依附别人的境况，要么是自己独立工作,营销职场：三十知天命，要么是作为一个绝对较小的企业中的合伙人来工作。

　　心理频道提示您：

　　职业规划测试意在帮助您明确自己性格，确立职业目标。测试结束后，不管你是什么类型，都不要被那“类型”绑死了，因为人格测试的准确度是85%左右，也就是说，你只是“倾向”那个类型，而不是“是”那个类型。

　　建议你可以考虑去咨询职业规划师。职业规划师除了能够更加深入地帮助你认识自己的优势劣势，还对职场上种种职业的特性非常了解，可以更精确地帮助你定位适合你的职业发展方向。