克日在《纽约时报》的科学栏目里，有一篇关于“职场陵暴”的文章。文章里说，该问题的一大部门都产生在女性当中。
由美国佐格比国际公司构造的一项关于职场排挤的民意观察，就明白地证明白以上这点。其效果表现，有40%的职场陵暴变乱都产生在女性当中。有对折美国上班族曾遭受或见证过职场中的这种纷争，包罗口头诋毁、在事情中暗中使坏、滥用职权或挑拨同事干系等等。
一家职场陵暴观察机构的主任加里·奈美惠博士说：“当陵暴者是女性时，71%的案例中的受陵暴者都是女性。在她们接纳的方法中，威吓或无形的精力折磨，要比公开、非法侵占他人百姓权更广泛，所占比例比后者超过跨过4倍。这种折磨人的方法并不违法，所以，直到今日，仍在职场中广泛存在。”
所以，职场陵暴是一个非常紧张的问题，它会对受害者身心造成极大伤害，更不用说对队伍的团体互助性的粉碎了。要是你以为你大概正在遭受这种折磨，那么福布斯网站上艾莉森·凡杜森的这篇文章——《你正在遭受职场陵暴的十点征兆》会让你有更明白的了解，而斯坦福商学院的鲍勃·萨顿的那篇关于《怎样革除职场陵暴问题》的好文章大概会帮你开脱逆境。
如今，让我再次重复一下佐格比观察的效果，即：有3/4的女性在事情中折磨他人时，会选择同性，而不是异性。
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