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职场上请活得坚定些

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在职场上,做人谦虚与做事坚决并不矛盾。做人如果没有底线,就会缺少原则,没有立场,时间长了任何人都会高我们而去,甚至欺压我们。如果我们想在职场上活得坚定一些、挺直一些,那么我们就要给自己以退让设个底线。 人们常说“退一步海阔天空”。的确,对别人做出让步很可能成就一宗买卖,化解一场纠纷,赢得人际关系的和谐… 但是,没有底线的退让很容易给人以软弱可欺的印象,会使自己陷入更加被动的局面。退让,从某种意

职场上,做人谦虚与做事坚决并不矛盾。做人如果没有底线,就会缺少原则,没有立场,时间长了任何人都会高我们而去,甚至欺压我们。如果我们想在职场上活得坚定一些、挺直一些,那么我们就要给自己以退让设个底线。

人们常说“退一步海阔天空”。的确,对别人做出让步很可能成就一宗买卖,化解一场纠纷,赢得人际关系的和谐….但是,没有底线的退让很容易给人以软弱可欺的印象,会使自己陷入更加被动的局面。退让,从某种意义上来说就是舍,舍弃一些小利益、小虚荣达到某种效果或愿望。但是,当这种舍超过了我们所能够承受的范围,或使我们的长远利益受到损害时,我们就要适当地做出还击,不能没有底线的退让。

薛彤刚进公司时,做的是行政工作,工作比较琐碎,但是她从来没有表示出任何的不满和不耐烦。不仅如此,薛彤为人也很热心,同事们请他帮忙,只要她有时间就会爽快地答应。大家觉得她好说话,所以很多事情都找她来做。

有一天,薛彤和一个资深的老同学一起去办事,回公司时候,老同事说有要事要回家一趟,让薛彤一个人把资料带回去。薛彤回来后把资料放在老同事的办公桌上。第二天,老同事来上班时,资料却不见了。

薛彤不知道发生了什么,也无法解释,就只能听老同事的抱怨;“我交给你公司资料,你有责胜地保管好。你做事怎么这么不小心,一点责任感都没有!”薛彤没多说什么,回到座位上把昨天拿资料的过程回忆了一遍,结果还是没想到资料会在哪里。后来,老同事在自己脚下的垃圾桶里找到了哪些资料,原来她因为忙乱,把资料当成了废弃的文件扔掉了。老同事知道自己错怪了薛彤,但碍于面子没有道歉。在此后的工作中,老同事经常帮助薛彤做些事。薛彤觉得她的忍让是对的。

随着业务的熟练,上司让她独自为公司采购办公用品。回公司后,一些好事的同事凑过来说;“这么点儿东西就花公司这么多钱啊?”薛彤听他们的言外之意是自己捞了公司的钱。于是,她走到这些同事面前,把购货单和购物发票拿出来给同事们看;“这是买这些物品的发票,你们看看有什么出入没有?”同事们都不好意思地走开了,他们觉得自己的“玩笑”有点过分,已经涉及一个人的品质了。

大家看到薛彤对公款的严谨态度后,便很少再拿这样的话来询问她了。上司知道这件事后,对薛彤大加赞赏,把重大的采购任务都交给薛彤处理。

当老同事不满地责问薛彤时,薛彤并没有反击,而是选取释了退让。因为这没有触及她的底线,而且情况谁也搞不清楚。最后,老同事发现自己错怪了人,尽管他没有认错,却在工作上帮助了薛彤,他们之间的关系也得到了很好的维护。但当有人怀疑自己贪污了公款的钱时,薛彤坚决做出了反击,虽然这种反击并不激烈,但足以说明她是在意别人这么质疑她的。因为她的不退让、她的自我证明,大家对她的品质有了觉够的认识,对她也多了一份信任和尊重,上司还因此更加器重她。

在职场上,如果因为一些小事和同事们发生纠纷,不能太过较真和强硬,要能忍就忍,但是,我们不能做一个什么都能忍的人,要给自己设一个底线,在自己的底线之上,我们就原谅,但超过了这个底线,我们就要还击。在告诉大家自己有修养、有素质的同时,也要告诉大家自己是有尊严的。只有这样,我们才能受到尊重,活得开心。

不可否认,职场上也是存在着小人的,这些小人要么喜欢给别人下绊子,要么喜欢抢别人的功劳,对待这类人,我们要格外留心,不能没有原则地退让。

职场不是完美的地方,它充斥着各种矛盾和利益的冲突,所以更容易激发小人“作战情怀”。我们要学会应付小人,单纯、软弱的人很容易被这类人欺负。尽管与人相处时,忍让和宽容是一种美德,但是如果把握不好忍让的限度,就会论为“职场受气包”。

俗话说,忍无可忍,无须再忍。当我们的利益受到严重侵害时,我们就不要再忍,不要以为息事宁人就可以解决问题,有时候,过度的忍让会助长小人“咄咄逼人”的态度和不继膨胀的侵犯心理。因而,我们要谨防小人在我们面前成为“大小人”。

小人之所以喜欢在我们面前使坏,还有另一个原因,那就是他们过分相信自己的能力,相信他们能制服我们,如果我们能拿出勇气回击,那么我们就会打击他们的气焰,让他们有所收敛。

当然,这里所指的回击,并不是指动用武力或大吵大闹,而是让他们明白,你们的手段我们知道,我们有能力和你较量。如果他们再犯,我们将不会客气。只有这样,我们才能维护自己的威望,争取自己的权益。

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